MPA Grado vs. Designación de CPM para trabajadores gubernamentales

Una de las formas comunes en que los servidores públicos avanzan sus carreras es buscar títulos de posgrado o certificaciones profesionales. Algunas carreras profesionales se prestan a títulos o certificaciones específicos. Por ejemplo, un título de Maestría en Salud Pública (MPH) sería beneficioso para alguien que busque una posición superior en Política de Salud.

Para aquellos que aún no tienen un título o certificación específico que los ayude a avanzar en sus carreras, obtener una designación de gerente público certificado (CPM) o un título de MPA son logros que pueden beneficiar a casi cualquier empleado público que busque aumentar a través de los rangos.

Una elección común que enfrentan los trabajadores en todos los niveles de gobierno son si buscar un título de MPA o una designación de CPM. Estos son los principales factores que juegan en esta elección.

Etapas de carreras gubernamentales

Los trabajadores gubernamentales al final de sus carreras tienden a no buscar títulos o certificaciones avanzadas. Tienen tanta experiencia que las iniciales detrás de su nombre no les dan una ventaja en el proceso de contratación del gobierno. Aquellos al principio de sus carreras y en el medio de ellas, sin embargo, tienden a buscar títulos y certificaciones avanzadas.

Los servidores públicos de mitad de carrera gravitan hacia la certificación CPM. Estas personas tienen suficiente experiencia para solicitar legítimamente puestos de alto nivel, pero se verían más atractivos para los gerentes de contratación si tuvieran un título avanzado o una certificación profesional que figura en la solicitud de empleo. Todo lo mismo, una certificación podría empujar a un candidato a otro y marcar la diferencia entre obtener una entrevista y ser eliminado del proceso de contratación.

Los trabajadores más jóvenes tienden a ir a títulos de posgrado. Estas personas están acostumbradas a cumplir con los requisitos establecidos por los profesores y están familiarizadas con los procesos burocráticos que las universidades atravesan a sus estudiantes. Los empleados de mitad de carrera a veces se intimidan por la posibilidad de volver a la escuela. No han tomado clases formales durante quizás décadas y no saben cómo se asimilarán en un programa de posgrado.

Compromisos de tiempo MPA y CPM

Los programas de MPA tardan aproximadamente dos años en completarse en un horario a tiempo completo o aproximadamente tres años en un horario a tiempo parcial. Algunas universidades requieren que los estudiantes de MPA asistan a tiempo completo y solo ofrezcan clases durante el día. Obviamente, esto no funciona para la gran mayoría de los trabajadores gubernamentales. Es por eso que cada vez más universidades han comenzado a ofrecer clases en las noches y los fines de semana. Esto es más propicio para el horario escolar a tiempo parcial que los trabajadores del gobierno necesitan.

Al igual que los programas MPA, los programas CPM tardan de dos a tres años en completarse; Sin embargo, el compromiso de tiempo en esos pocos años es significativamente menor. Los participantes se encuentran uno o dos días por mes. Las organizaciones gubernamentales generalmente permiten al personal usar el tiempo de trabajo para asistir a dicha capacitación porque el contenido que los empleados aprenden pueden aplicarse directamente a sus trabajos. Si bien aplicar material de inmediato puede parecer un beneficio auxiliar, es realmente un beneficio principal. Los participantes pueden mostrar a sus gerentes de inmediato cómo el programa está afectando su desempeño laboral y mejorando sus habilidades de gestión.

El costo de los programas MPA y CPM

Algunas organizaciones gubernamentales pagan a los empleados para que tomen cursos dentro de los programas MPA y CPM. Cuando las organizaciones gubernamentales reembolsan el curso universitario, como los que están dentro de los programas MPA, algunas requieren que los empleados permanezcan con la organización durante un período de tiempo específico. De lo contrario, el empleado debe reembolsar a la organización por la matrícula pagada. Los empleados deben aprobar un curso antes de que un empleador reembolse por él.

Si alguien que considere un programa MPA o CPM no será reembolsado por un empleador, el costo se convierte en una consideración importante. Los programas MPA son mucho más caros que los programas CPM.

Nivel de prestigio

Como se señaló anteriormente, los programas MPA requieren un compromiso de tiempo mayor que los programas CPM. En consecuencia, los programas MPA también requieren una mayor cantidad de esfuerzo. Debido a que los programas MPA requieren más esfuerzo que los programas CPM, los títulos de MPA son más prestigiosos que las designaciones de CPM. Esto no minimiza el valor de una designación de CPM, pero le da un valor más alto al MPA en la mente de los gerentes de contratación.