Carreras y oportunidades de Netflix

Como corresponde a una empresa nacida en el primer auge de Internet, Netflix Inc. Ofrece una "cultura inusual" autodenominada y una perspectiva global alegre: "Queremos entretener a todos y hacer sonreír al mundo", proclama su sitio web. Pero no confundas "Freewheeling" con "tranquilo."La compañía exige que los empleados puedan desempeñarse a un alto nivel sin mucha supervisión y por sus propias iniciativas.

Netflix fue fundada en 1997 y fue pionera en alquiler de DVD por correo, enviando DVD a suscriptores de los Estados Unidos. El año 2007 vio el lanzamiento de su servicio de transmisión. Hoy, domina el video de suscripción a pedido (SVOD) en todo el mundo y está teniendo un gran impacto en cómo las personas acceden al contenido para la visualización del hogar.

Netflix por los números

Fundado en 1997, Netflix fue pionero en el concepto de DVD, y luego Blu-ray, alquileres por correo; una década después, había entregado mil millones de ellos a los suscriptores. Ese mismo año, 2007, vio el lanzamiento de su servicio de transmisión en línea. A partir de 2018, el contenido transmitido de Netflix incluye películas, programas de televisión y series originales, que la compañía comenzó a producir en 2012. También distribuye largometrajes.

Con sede en Los Gatos, California, con oficinas en Europa, América del Sur y Asia, Netflix domina SVOD en todo el mundo; A partir de julio de 2018, contaba con 130 millones de suscriptores de 190 países. Sus ingresos de 2017 totalizaron $ 11.7 mil millones y su fuerza laboral 5.400 empleados.

Cultura de la empresa

Los puntajes de Netflix son altos en la cultura de la empresa. Los empleados tienen libertad, flexibilidad y voz. En 2009, la compañía lanzó el mazo de cultura de Netflix, describiendo su filosofía de gestión. Muchos líderes de la industria tecnológica elogiaron la presentación, con el director de operaciones de Facebook Sheryl Sandberg diciendo que "puede ser el documento más importante que haya salido del valle."

Sin embargo, el estilo de gestión de Netflix puede presionar a aquellos que buscan construir una carrera allí. Los empleados deben hacer juicios sólidos por su cuenta; no son micromanicados. La libertad ilimitada significa que tienen que demostrar habilidades fuertes y demostrar su valor. Netflix conserva solo a los empleados "sobresalientes", según la autora de la cubierta de cultura Patty McCord. El ex director de talento de Netflix, que dejó Netflix en 2012, fue contundente al despedir a aquellos que no encajan en este molde. Sin embargo, la compañía proporciona paquetes de indemnización generosos cuando el personal calificado ya no satisface las necesidades de Netflix.

En general, los empleados aprecian la libertad de trabajar a su propio ritmo y juicio para mantenerse al tanto de las cargas de trabajo. La compañía tiene un 3.7 Calificación (de 5) en Glassdoor, con el 71 por ciento de los empleados que dicen que recomendarían la compañía a un amigo, y el CEO Reed Hastings obtiene un índice de aprobación del 90 por ciento. Netflix ocupó el tercer lugar en los mejores lugares de Glassdoor 2009 para trabajar; Más recientemente, fue una de las principales empresas de LinkedIn en 2017 y 2018. Fortuna lo nombró una de las empresas más admiradas del mundo en 2018 también.

Tipos de trabajos

Puede buscar puestos particulares a través de la página de trabajo de Netflix o la cuenta de LinkedIn. Predominar los trabajos tecnológicos. Siempre hay numerosas aberturas para:

• Ingenieros de la nube y la plataforma
• Ingenieros de UI (interfaz de usuario)
• Ingenieros de software
• Ingenieros de plataforma de contenido
• Científicos de datos
• Ingenieros de datos y analistas
• Administradores de bases de datos
• Administradores del sistema
• Ingenieros de control de calidad
• Arquitectos de bases de datos

Compensación y beneficios de Netflix

Netflix ofrece salarios altos. "Pagamos a los empleados en la parte superior de su mercado personal", afirma su sitio web. Pagó el segundo salario base medio más alto según el informe de Glassdoor 2015 sobre las compañías de pago de Estados Unidos. Glassdoor establece el salario promedio de ingeniero de software en más de $ 103,000. Un ingeniero de interfaz de usuario web senior gana $ 181,000 en promedio, y el salario de un ingeniero de software senior promedia más de $ 200,000.

La compañía también ofrece un sólido paquete de beneficios. Los beneficios de los empleados incluyen:

• Almuerzos gratis
• Hasta 12 meses de licencia de maternidad y paternidad
• Días de vacaciones ilimitados, dentro de lo razonable
• Horario de trabajo abierto (en la oficina de California)
• Salud, visión y seguro dental
• Plan de compra de acciones de los empleados
• Descuentos de teléfonos móviles

Cómo conseguir un trabajo en Netflix

El proceso de solicitud. Netflix responde a las solicitudes de empleo a través de su sitio web, y los reclutadores a menudo llegan a posibles candidatos en LinkedIn. Una entrevista telefónica Punta a los solicitantes con preguntas generales sobre experiencia y objetivos profesionales. Puede seguir una segunda entrevista telefónica, y si es prometedora, se producirán una o más entrevistas en el panel en el sitio.

Entrevista. Netflix contrata personas que conoce encajarán en la cultura de la compañía. Así que lea cuidadosamente su cultura en la declaración de Netflix; Sus impresiones lo revelarán si el entorno es adecuado para usted. También deberá estar familiarizado con su producto, por lo que si aún no es un suscriptor, regístrese. El primer mes es gratis. Piense en formas en que el servicio lo afecte y cómo mejorarlo.

Lea la descripción del trabajo cuidadosamente, alineando habilidades y experiencia clave con los requisitos de Netflix. Investigar miembros del panel de la entrevista y usarlo para construir una relación. Netflix dice que solo contrata a "adultos completamente formados", y lo escuchará a menudo en entrevistas. Esperan que los empleados usen su libertad de manera responsable y produzcan resultados. Las preguntas de la entrevista investigarán al solicitante de cerca para el ajuste de la empresa, así como las habilidades analíticas y técnicas.