Preguntas de la entrevista de trabajo del administrador de la red

Cuando se entrevista para un puesto de administrador de red, debe estar preparado para responder preguntas dirigidas a su experiencia técnica, experiencia previa y capacidades del sistema.

Los empleadores deben ver que puede comunicar los requisitos y necesidades técnicas de una manera fácil de entender. También debe demostrar que tiene la competencia técnica requerida para realizar bien el trabajo. 

Lo que los entrevistadores buscan 

Los administradores de la red son responsables de mantener funcionando las redes de una empresa. Cuando las cosas salen mal con las redes, es un problema importante. Espere una amplia variedad de preguntas durante una entrevista para un rol de administrador de la red, que cae en varias categorías generales: 

• Preguntas generales: Como en cualquier entrevista, los entrevistadores harán preguntas generales diseñadas para conocerlo a usted y sus fortalezas y debilidades, así como preguntas destinadas a determinar su conocimiento de la empresa y el papel en la mano. 
• Preguntas sobre experiencia técnica: Los entrevistadores quieren saber si tiene las habilidades técnicas para apoyar la red y mantenerla funcionando. Espere preguntas diseñadas para descubrir sus intervisores de conocimiento técnico puede pedirle que defina los términos y conceptos, hable sobre ciertos principios de redes o comparta el enfoque que adoptaría en ciertas situaciones. Dado que evolucionan los estándares y sistemas de la red, también puede recibir preguntas sobre cómo se mantiene al día con la industria, su formación educativa y cualquier certificación que pueda tener.
• Preguntas sobre habilidades blandas: Los administradores de la red hacen mucho trabajo técnico detrás de escena. Pero cuando se necesitan cambios o actualizaciones, o si las cosas salen mal, las personas en esta posición deben comunicarse claramente y en términos que una audiencia menos técnicamente consciente puede seguir. Eso significa que las habilidades de comunicación fuertes son imprescindibles, y algunas preguntas de la entrevista se orientarán a profundizar en las habilidades blandas de un candidato. 

Con sus respuestas, es crucial que proyecte a los empleadores que usted es el candidato deseado.

Preguntas de la entrevista de trabajo del administrador de la red

Si bien es poco probable que se le pregunte cada una de estas preguntas, es mejor tener una respuesta preparada para cada una que ser atrapada por sorpresa y platija en su entrevista. Tómese el tiempo para revisar y practicar su respuesta a cada pregunta. 

Preguntas comunes de entrevista de trabajo general

El hecho de que esté solicitando una posición técnica muy nicho no significa que se le dará un pase en las preguntas de entrevista de trabajo más comunes sobre su historial de empleo, educación, fortalezas, debilidades, logros, objetivos y planes, como : 

• Háblame de ti mismo -las mejores respuestas
• Porqué quieres este trabajo? - Las mejores respuestas
• Cuál es tu mayor fortaleza? - Las mejores respuestas
• Cual es tu mayor debilidad? - Las mejores respuestas
• Porque deberíamos contratarte? - Las mejores respuestas

Tómese un tiempo para preparar sus respuestas a esas preguntas y revisar los errores de entrevista más comunes para eludirlas también.

Preguntas de experiencia técnica 

La mayor parte de la entrevista para un administrador de la red probablemente consistirá en preguntas destinadas a determinar su conocimiento técnico. 

• ¿Cómo se mantiene actualizado con su experiencia técnica y habilidades??
• ¿Pertenece a algún grupo de usuarios en línea??
• Describa su mayor adversidad técnica y cómo la manejó. Hay algo que hubieras hecho diferente?
• ¿Cuál es su experiencia con la gestión de la configuración??
• ¿Cómo es la configuración de su red doméstica??
• ¿Cómo se archiva su red??
• Explicar las diferencias entre un centro, interruptor y enrutador.
• ¿Cómo diagnosticaría un problema de DNS en comparación con un problema de red??
• ¿Cuál es la diferencia entre TCP y UDP??
• ¿Qué es una VLAN??
• ¿Qué es un apretón de manos de tres vías TCP??
• Que es 255.255.255.255 utilizado para?
• ¿Cuándo usarías un cable de enlace??
• ¿Qué sucederá si deja vacía la información predeterminada de la puerta de enlace mientras configura manualmente TCP/IP??
• ¿Cómo puede acceder a una carpeta compartida desde una computadora remota?? Nombra al menos tres métodos.
• ¿Le resulta arduo trabajar durante largas horas frente a una computadora??
• ¿Cómo se realiza el mantenimiento del sistema?? Acéptame a través de tu proceso preferido. 
• ¿Cuál es su experiencia en sistemas operativos y mantenimiento??
• ¿Qué es DHCP??
• ¿Cuál es la diferencia entre un grupo de trabajo y un dominio??
• ¿Cuáles son las principales diferencias entre Windows Home, Windows Pro y Windows Server?
• ¿Cómo recomendaría que apoyemos a nuestros empleados virtuales??
• ¿Qué herramientas o enfoques de auditoría prefieres?? Por qué?

Preguntas sobre habilidades blandas 

Los entrevistadores también pueden estar interesados ​​en explorar sus habilidades blandas, con preguntas como: 

• ¿Cómo trabajas bajo presión?? 
• ¿Cómo te sientes al trabajar en un equipo?? 
• Háblame de una vez que cayó la red. ¿Cómo comunicó la situación con las partes interesadas?? 
• ¿Cómo responderías a un cliente frustrado o enojado?? 

Tenga preguntas preparadas usted mismo 

Antes de entrar en una entrevista, es una buena idea preparar una lista de preguntas apropiadas para que su entrevistador responda y tenga en cuenta lo que le gustaría que sean sus respuestas. 

Su entrevista también es un buen momento para obtener más información sobre la red de la que será responsable. Esto ayudará al entrevistador a tomarlo en serio como un posible candidato y le ayudará a determinar si la empresa es realmente una buena opción para ambos.

Preguntas inapropiadas del entrevistador

Si su entrevistador hace alguna pregunta de entrevista ilegal o inapropiada, ciertamente se le permite negarse a responder y debe reconsiderar seriamente el trabajo para esa organización. De vez en cuando se hacen tales preguntas porque el entrevistador no está familiarizado con las pautas de entrevistas, ya que su trabajo principal está en él, no reclutando.

En otros casos, podría ser indicativo de la cultura de la empresa. La forma en que responden a su negativa a responder: si elige no para tas preguntas, probablemente indicará si la pregunta se debió a una terrible cultura laboral o simplemente no está familiarizado con las pautas entrevistar. 

La entrevista del panel

En el mercado laboral tecnológico actual, los candidatos de administrador de redes deben estar preparados para la posibilidad de una entrevista en panel. Las entrevistas del panel a menudo comprenden el director de recursos humanos, el vicepresidente del departamento de tecnología de la información y posiblemente el CEO de la corporación. 

Cuando se sigue este proceso de contratación, también puede alargar el tiempo de decisión. Puede haber una o tres rondas de entrevistas a seguir, por lo que la paciencia y un comportamiento tranquilo son esenciales. Si tiene la suerte de llegar tan lejos en el proceso de la entrevista, esta es una excelente señal. 

Independientemente del trabajo para el que esté entrevistando, siempre es una idea inteligente hacer preguntas específicas sobre la cultura y el entorno de trabajo de la empresa y mostrarle que se tomó el tiempo para hacer su tarea sobre la empresa. Preséntese como el candidato de administrador de redes preferido y prepárese para explicar por qué está. 

Control de llave

Espere muchos tipos de preguntas. Aunque el corazón de la entrevista probablemente comprenderá preguntas sobre sus habilidades técnicas, los entrevistadores también harán preguntas diseñadas para conocerlo, evaluar cómo encajaría en la cultura de la empresa y tendrá una idea de sus habilidades blandas. 

Ven con tus propias preguntas. Los entrevistadores generalmente preguntarán si tiene alguna pregunta propia, así que venga preparado con varios. 

Las entrevistas de paneles son comunes. Para roles técnicos, es común ser entrevistado varias veces y por personas en varios departamentos de la empresa.