Leyes de salarios sin fines de lucro y salario promedio

Las organizaciones caritativas sin fines de lucro a menudo usan muchos voluntarios para llevar a cabo sus misiones. Sin embargo, las organizaciones sin fines de lucro también son empresas, y la mayoría tiene personal remunerado calificado que operan y mantiene el lado comercial de la operación y brinda sus servicios.

Dado que las organizaciones sin fines de lucro existen para beneficiar las necesidades sociales, a veces parece contradictorio pagar dinero al personal en lugar de apoyar la causa de la organización directamente. Sin embargo, el personal pagado mantiene la organización en funcionamiento para que pueda continuar su misión.

Los empleados asalariados para la mayoría de las organizaciones benéficas parecen esenciales. Sin embargo, no es una tarea fácil determinar un nivel de pago que atraiga a candidatos calificados sin gastar fondos preciosos en salarios de pago excesivo.

¿Cuáles son las leyes sobre los salarios sin fines de lucro??

El IRS (que regula el estado exento de impuestos) permite que una organización sin fines de lucro 501 (c) (3) pague salarios razonables a los funcionarios, empleados o agentes por servicios prestados para promover los fines exentos de impuestos de la corporación sin fines de lucro.

La mayoría de las organizaciones sin fines de lucro han pagado personal. Algunos tienen miles de empleados, mientras que otros emplean a un par de personas clave y confían en los voluntarios para la mayoría del trabajo esencial. 

Por ejemplo, una organización sin fines de lucro de terapia equina podría pagarle a un director ejecutivo, un contador, un recaudador de fondos, un coordinador voluntario y un terapeuta.

Sin embargo, los voluntarios pueden cuidar los terrenos y atender a los caballos. Incluso pueden ayudar a proporcionar algo de terapia a los niños con problemas físicos que vienen a montar los caballos. Este tipo de organización representa un ejemplo de una fuerza laboral bien integrada tanto del personal pagado como del voluntarios.

Cada organización sin fines de lucro debe evaluar sus necesidades y decidir cuándo es hora de contratar empleados, cuántos y qué trabajos.

¿Cuánto debería una organización sin fines de lucro pagar a su personal??

La escala de pago sin fines de lucro generalmente está lejos de ser excesiva, especialmente en comparación con los salarios en el mundo con fines de lucro. Sin embargo, a veces, las organizaciones se meten en problemas porque a un miembro del personal, generalmente el CEO o director ejecutivo, se le paga un salario excesivamente alto.

No existen reglas duras y rápidas para la compensación en una organización sin fines de lucro, pero el IRS puede penalizar tanto a una organización como a un individuo por salario excesivo. Esta expectativa se incorpora en la cláusula de inicio que rige las organizaciones sin fines de lucro. Interurement significa que los recursos de una organización sin fines de lucro no deben beneficiar a una parte privada. El salario excesivo podría violar este mandato.

La cuestión salarial excesiva está cubierta por la cláusula de inicio privado para organizaciones sin fines de lucro caritativas. Esa cláusula dice que ningún ingreso de la organización sin fines de lucro puede beneficiar a un individuo privado, y esto incluye salarios excesivos. 

Por otro lado, las organizaciones sin fines de lucro no deben dudas en pagar un salario adecuado que no puedan competir en el mercado por personas bien calificadas. Después de todo, las organizaciones sin fines de lucro son un tipo de negocio y deben poder reclutar un personal que pueda cumplir mejor su misión.

¿Cuándo puedo usar voluntarios??

Los voluntarios son a menudo la columna vertebral de una organización caritativa sin fines de lucro. De hecho, algunas organizaciones benéficas pequeñas no tienen personal pagado, solo voluntarios. Sin embargo, la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro administran una fuerza laboral diversa del personal remunerado y los voluntarios no remunerados.

Los voluntarios son reconocidos por la Ley de Normas de Trabajo Justo, bajo la cual se aplican ciertas reglas. Por ejemplo, los voluntarios deben ser a tiempo parcial, no el personal pagado de suplantar, y los empleados pagados pueden no servir como voluntarios que realizan las mismas tareas que su trabajo pagado. El trabajo que realizan los voluntarios deben estar en servicio al propósito caritativo de la organización y no para ninguna empresa comercial.

Muchas personas piensan que los voluntarios solo funcionan "gruñidos" para una organización sin fines de lucro, esto no es cierto. Algunos voluntarios tienen habilidades perfeccionadas por sus carreras y educación y ofrecen esas habilidades para una organización sin fines de lucro. Un buen ejemplo de esto es una junta directiva sin fines de lucro. La junta probablemente aporta una gran experiencia y experiencia a la organización sin fines de lucro mientras sirve en un papel voluntario.

Otros voluntarios pueden estar en medio de sus carreras y servir como voluntarios pro bono (también conocidos como "voluntarios calificados") con el permiso de sus empresas.

Los voluntarios pro bono a menudo aportan habilidades especializadas a la organización sin fines de lucro por un tiempo limitado que de otra manera no podría permitirse, como experiencia legal, habilidades contables o conocimientos digitales.

Los voluntarios de todas las edades y antecedentes sirven organizaciones sin fines de lucro en diversos roles y por diferentes duros de tiempo. Algunos, especialmente los jubilados, aparecen año tras año, mientras que otros pueden ser voluntarios para un evento especial o ayudar con un proyecto especial durante un día o un fin de semana.

Muchas compañías ahora tienen programas de voluntariado de empleados donde se les otorga al personal de licencia por un día para realizar trabajos voluntarios con organizaciones benéficas locales.

Las organizaciones sin fines de lucro exitosas aprenden a administrar una combinación de personal voluntario y remunerado para lograr sus misiones y servir a sus comunidades.

Por qué necesitas un salario justo sin fines de lucro

Muchas organizaciones sin fines de lucro ofrecen salarios que son considerados demasiado bajos por muchos. 

Algunos estudios, como uno de los no profithr, han encontrado que la facturación anual para las organizaciones sin fines de lucro rondaba en el rango del 19% en los últimos años, potencialmente debido a un salario bajo.

Por otro lado, puede ser difícil comparar los salarios sin fines de lucro con los salarios con fines de lucro debido a la diversidad de organizaciones sin fines de lucro.

Las organizaciones sin fines de lucro deben evitar pagar en exceso o pagar el personal. El primero podría meterte en problemas con el IRS, y el segundo obstaculizará tu capacidad para reclutar a los mejores empleados.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, las organizaciones sin fines de lucro a veces tienen salarios más altos que con las fines de lucro. Eso puede ser posible porque muchas organizaciones sin fines de lucro son grandes organizaciones que contratan empleados altamente educados y bien compensados. Un centro médico sin fines de lucro, por ejemplo, tiene muchos médicos en el personal, y una universidad sin fines de lucro tiene profesores y administradores bien pagados.

Los salarios para una organización sin fines de lucro probablemente diferirán notablemente dependiendo de su tamaño y el sector dentro del cual funciona. Asegúrese de que el personal de su organización sin fines de lucro reciba una compensación de acuerdo con las encuestas salarias de grupos similares. Tenga en cuenta el costo de vida en su área, el tamaño de su presupuesto y el tipo de servicio que brinda su organización. Además, asegúrese de adherirse a las reglas de salario mínimo de su estado.

Salario.La calculadora de costo de vida de COM es un buen recurso para comparar el pago de varios tipos de trabajos. Puede buscar títulos de trabajo y salarios relacionados en cualquier área geográfica de forma gratuita. También puede navegar por la categoría de trabajo sin fines de lucro en Glassdoor para un marco de referencia.

Preguntas frecuentes (preguntas frecuentes)

¿Cómo puedo encontrar los salarios de los empleados sin fines de lucro??

Hay muchas formas de investigar los salarios para las posiciones sin fines de lucro. Candid, un sitio web para organizaciones sin fines de lucro, sugiere comenzar su investigación de esta manera:

• Consulte su asociación estatal sin fines de lucro: Las asociaciones estatales sin fines de lucro a menudo realizan un seguimiento de la información salarial en sus estados. Puede usar su motor de búsqueda escribiendo "Salario sin fines de lucro [Nombre de estado]."O puede encontrar un mapa y una lista de asociaciones estatales en el Consejo Nacional de Organizaciones sin fines de lucro.
• Comprar un informe o encuesta salarial: Estos incluyen el informe de compensación sin fines de lucro de GuideStar y la encuesta salarial sin fines de lucro del Instituto Económico de Investigación Económica.
• Utilice sitios de listado de empleos comerciales o gubernamentales: Estos sitios incluyen PayScale o el Manual de Outlook Ocupational de la Oficina de Estadísticas Laborales.

Mientras investiga, tenga en cuenta las variables que pueden afectar los salarios como la ubicación geográfica, el tamaño de la organización y los tipos de servicios, las tareas de los empleados y las calificaciones y la experiencia requeridas.

¿Qué porcentaje del presupuesto de una organización sin fines de lucro debería ser los salarios??

La respuesta a cuánto del presupuesto debe dedicarse a los salarios está influenciada tanto por la responsabilidad como por la percepción. La mayor parte del presupuesto sin fines de lucro debe ir a los gastos del programa. Por ejemplo, los estándares de Better Business Bureau para organizaciones benéficas dicen que al menos el 65% de un presupuesto sin fines de lucro (incluidos los salarios) debe dedicarse a los gastos de programación.

El Formulario 990, la declaración de impuestos anual de una organización sin fines de lucro para el IRS, requiere el salario del principal empleado de la organización y la razón utilizada para el monto de ese salario. Pero no hay especificaciones para la cantidad que no sea "razonable."

"Razonable" se reduce a la percepción. Los salarios deben ser proporcionales al presupuesto general. Una pequeña organización sin fines de lucro no debe pagar al CEO la mitad de su presupuesto, por ejemplo.

Si una organización sin fines de lucro puede pagar los salarios, lo que los convierte en una organización sin fines de lucro?

Una idea errónea común es que las organizaciones sin fines de lucro no pueden obtener ganancias o pagar a los empleados. El hecho es que una organización sin fines de lucro es un tipo de negocio. Muchas organizaciones sin fines de lucro están incluso incorporadas.

A diferencia de una empresa, las ganancias de una organización sin fines de lucro (o ingresos más allá de los gastos) no van a ninguna persona o grupo de personas como propietarios o accionistas. Todos los ingresos deben ir al propósito exento de la organización.

Sin embargo, para cumplir con ese propósito, las organizaciones probablemente necesitarán contratar empleados. Los salarios de esos empleados son gastos, al igual que artículos como alquiler, suministros, servicios públicos, computadoras, etc. Mientras que algunas pequeñas organizaciones sin fines de lucro caritativas con fines limitados se ejecutan en ayuda de voluntariado, la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro usan voluntarios y personal pagado para cumplir con sus misiones.