La recopilación es un servicio para empleados despedidos

Cuando una organización toma la dura decisión económica de despedir a los empleados, se agradece cualquier asistencia que brinde la empresa. Un paquete de indemnización que cubre dos semanas o más de pago por cada año que un empleado trabajó y la continuación de los beneficios durante un período de tiempo son los componentes del paquete de indemnización más común.

La excesiva es un componente de rápido crecimiento de un acuerdo de indemnización que está destinado a ayudar a los empleados a encontrar trabajo después de un despido o pérdida de empleo. Los servicios son contratados por el empleador que está despidiendo a los empleados. Las personas pueden pagar por el exceso de recaudación, pero es una ventaja cuando lo proporciona un empleador como parte de un acuerdo de indemnización.

Si la recopilación es efectivo para ayudar a los empleados a encontrar trabajos más rápidamente puede depender de circunstancias específicas.

Servicios proporcionados en la recopilación

El fuera de recopilación normalmente consiste en asesoramiento y asesoramiento profesional individual o grupal. Dado que muchos empleados despedidos pueden estar familiarizados con las técnicas actuales de búsqueda de empleo si no han buscado empleo durante mucho tiempo, también se proporciona capacitación en la búsqueda de empleo.

Las empresas excesivas ayudan a desarrollar currículums y cartas de presentación e incluso solicitar trabajos para las personas. Las empresas excesivas también proporcionan clientes potenciales y asesoramiento y asesoramiento de seguimiento.

Empresas externas de las empresas de suministro para la búsqueda de empleo a los empleados en algunos acuerdos y capacitación grupal en todos los aspectos de la búsqueda de empleo y la transición profesional. Cada vez más, los servicios interactivos de la recaudación están disponibles en línea, por lo que un empleado no necesita viajar para ver su entrenador profesional. Se proporcionan servicios adicionales fuera de recaudación por teléfono, por mensaje instantáneo e incluso enviando mensajes de texto.

A menudo, la recopilación no se trata de encontrar directamente un nuevo empleo. Para los empleados que pueden haber sido despedidos porque tienen habilidades o experiencias desactualizadas en el lugar de trabajo, la recolección a menudo se centra en identificar formas de traducir esas habilidades al lugar de trabajo actual o encontrar una nueva carrera profesional y capacitación relevante.

¿Por qué ofrece un exceso de recaudación?

Los empleadores de elección brindan servicios de exceso de recaudación porque son constantemente conscientes del impacto de sus acciones en los empleados actuales y potenciales. Pragmáticamente, los empleadores ofrecen un sobresalto para proteger su reputación como empleadores deseables, evitar posibles demandas y, en el caso de que se presente una demanda, parezca buenos tipos y para minimizar su responsabilidad por los pagos de compensación de desempleo.

Dr. David Sirota, fundador y presidente emérito de Sirota Consulting, ha estudiado comportamientos y desempeño en el lugar de trabajo a lo largo de su carrera. Él dice que los despidos más efectivos y humanos brindan asistencia financiera, asistencia superior y comunicaciones.

Los empleadores pueden usar el exceso de colocación de manera efectiva para ayudar a los empleados a cerrar la brecha entre el desempleo y un nuevo trabajo. La clave es utilizar una empresa de recopilación que brinde servicios efectivos para los ex empleados, no todas las empresas proporcionan experiencia en búsqueda de empleo e interacción con empleados despedidos.

Los empleadores deben examinar cuidadosamente los servicios potenciales para sus empleados entrevistando a clientes de las empresas de recopilación que están considerando. También querrán hablar con los empleados que utilizaron el servicio después de un despido, ya que la información que brindan estos empleados reflejarán la experiencia que recibirán sus empleados del servicio de reubicación.

También se aconseja a los empleadores que midan y rastreen la efectividad de la firma de recopilación que usan y recopilen las opiniones y experiencias de los antiguos empleados que utilizaron el servicio de recopilación.

Para medir adecuadamente el éxito de los servicios de recopilación, un empleador deberá recopilar datos que midan el éxito de los trabajadores despedidos en la búsqueda de empleo. También querrán comparar, cuando sea posible, la velocidad a la que los ex empleados encuentran nuevos empleos.

Descubra de la recaudación

Los entrenadores profesionales de las empresas de recopilación se pueden asignar a varios participantes, lo que limita la atención uno a uno, y para los profesionales, especialmente los profesionales de alto nivel con mucha experiencia, el consejo recibido puede parecer trivial y no muy útil.

Los currículums y las cartas de presentación que se desarrollan las empresas de recopilación pueden basarse en calderas estándar y no destacarse, especialmente cuando un candidato compite con otros clientes de la misma empresa de recopilación para el mismo trabajo.

La línea de fondo

Los servicios de recolección que son efectivos y cuidadosamente examinados para el éxito pueden ayudar a los empleados despedidos a encontrar un nuevo trabajo más rápido de lo que el empleado podría administrar por su cuenta.