Pagar a un empleado asalariado en renuncia

Como facturación de sus empleados por varias razones, encontrará que puede tener ocasiones en que los empleados pagan un salario para haber decidido renunciar o dejar de fumar. Cuando un empleado asalariado renuncia, generalmente hay preguntas sobre la forma correcta de rescindir su empleo y cómo pagarles.

No hay leyes federales para notificar a los empleados. Algunos estados tienen leyes de terminación que deberá conocer. Es posible que desee desarrollar procedimientos y políticas que guíen a sus gerentes sobre los procedimientos de métodos de terminación.

Siga la ley de terminación de empleados

No hay leyes federales que regulen cuando tiene que pagar el último cheque de pago para un empleado asalariado que renuncia. Sin embargo, algunos estados tienen leyes para pagar dentro de un tiempo determinado, por lo que es posible que desee consultar con su Departamento de Trabajo de Estado para asegurarse de que está siguiendo la ley.

Desarrollar un procedimiento para empleados asalariados

Dar aviso al dejar de fumar o renunciar es una tradición que le da a un empleador tiempo para trabajar para encontrar un reemplazo. Sin embargo, es probable que prefiera tener algún aviso cuando un empleado se va a salir.

Puede crear una política para esto si es necesario, y si desea hacerlo vinculante, puede ponerla en los contratos de sus empleados. Asegúrese de especificar si se le pagará al empleado durante este período de notificación si no está obligado a entrar en el trabajo.

Tiene la opción de pagarles solo por el trabajo completado o pagarlos durante las próximas dos semanas.

Si tiene un requisito de notificación de dos semanas en los contratos de sus empleados, debe honrar ese contrato y pagarles durante las últimas dos semanas de trabajo. Puede haber momentos en los que necesite alejar a un empleado del lugar de trabajo inmediatamente después de la renuncia.

Post Notificación

La forma en que maneja los últimos días del empleado con su empresa puede depender de algunos problemas. Es posible que no desee que los empleados se adelganen en el lugar de trabajo después de que hayan decidido dejar de fumar, o puede que desee que atan cualquier cabello suelto y creen una cartera de procedimientos y contactos relevantes para su trabajo.

Es posible que tenga un empleado en el que pueda confiar para trabajar como si no estuviera renunciando durante sus últimas dos semanas, en cuyo caso puede decidir dejar que continúen entrando en el trabajo.

Un empleado puede estar descontento cuando está notificando. Mantenerlos cerca les permite influir en otros empleados. Algunas empresas han adoptado la práctica de dejar ir a un empleado el día que dan un aviso. Esto puede ser beneficioso si necesita un empleado que se vaya rápidamente.

En ambos casos, si su contrato con los empleados establece que debe proporcionarle un aviso de dos semanas, se ve obligado a pagarles durante las últimas dos semanas, ya sea que les pida que trabajen o no.

Si no tiene una cláusula de notificación en sus contratos, el único requisito es que siga las pautas de su estado para su terminación y pago. El salario de un empleado asalariado se puede prorar durante los días que trabajaron en el período de pago anterior e incluyendo su último día.