Pruebas de personalidad para ayudarlo a elegir la carrera correcta

Su personalidad es un factor que es importante tener en cuenta cuando está explorando qué carreras pueden encajar mejor. Las pruebas de personalidad y las evaluaciones profesionales evalúan sus fortalezas y debilidades, sus valores, sus intereses y sus habilidades.

Podrías descartarlos como ciencia basura. Podrías probarlos solo por diversión. O puede encontrar que pueden ayudarlo a pensar en su elección de una ocupación a la luz de una reciente crisis profesional.

Cuándo probar una prueba de personalidad

Las pruebas de personalidad pueden ser útiles en los momentos de transición de tu carrera. Ya sea que esté buscando su primer trabajo o esté interesado en un cambio de carrera, una evaluación puede ser una buena manera de discernir qué opciones pueden ser ideales para usted.

Si ya sabe qué tipo de trabajo desea hacer, una prueba de carrera o personalidad puede ser útil.

Puede mostrarle si necesita más capacitación o experiencia. Puede revelar qué habilidades tienes que te convierten en un candidato fuerte para un trabajo específico. Por lo menos, pueden ayudarlo a escribir un currículum y una carta de presentación más efectivo.

Ninguna de estas pruebas le proporcionará una respuesta definitiva sobre lo que debe hacer con su vida. Más bien, pueden ser una herramienta en su planificación profesional general, ayudándole a tomar una decisión mejor informada.

Son las pruebas válidas y confiables?

Una amplia gama de pruebas de evaluación profesional y herramientas de personalidad están disponibles en línea. Hay una variedad de evaluaciones profesionales gratuitas que puede probar, mientras que otras cobran por todas o alguna parte de la prueba.

Cuando realice una evaluación profesional o una prueba de personalidad, tenga en cuenta que pueden tener poca o ninguna validez científica o profesional. Sin embargo, son rápidos y fáciles de tomar, y las respuestas que elige pueden darle una idea de qué trabajos podrían ser una buena combinación para usted.

Pruebas para ayudarlo a encontrar el trabajo correcto

Las pruebas disponibles van desde el índice de personalidad de diez ítems, una evaluación corta de 10 preguntas que mide los rasgos de personalidad, hasta el indicador de tipo Myers-Briggs, una de las pruebas más utilizadas para explorar opciones de carrera.

Tipos de pruebas de personalidad profesional

Hay pruebas que miden su inteligencia y aptitud, inventario sus habilidades y evalúan su capacidad para tener éxito en una carrera. Estos son algunos de los diferentes tipos de herramientas de evaluación:

• Pruebas de carrera se utilizan para indicar qué trabajos coinciden con su tipo de personalidad y en qué carreras tiene un gran potencial para sobresalir. Puede tomar una prueba rápida en línea y obtener un resultado inmediato, o tomar evaluaciones más extensas y profesionales para determinar qué carreras podrían adaptarse mejor a usted.
• Pruebas de inteligencia están diseñados para medir su IQ. El cociente inteligente de una persona (IQ) es una medida de inteligencia derivada de resultados combinados de varias pruebas especialmente diseñadas.
• Inventarios son listas de verificación que usa para identificar los factores con los que se relaciona o no. Miden cómo sus intereses corresponden a los de las personas que ya están empleadas en varios puestos. Los inventarios profesionales como el Inventario de interés sólido proporcionan un resumen de sus áreas de interés y ocupaciones que coinciden con esos intereses.
• Pruebas de personalidad y otras pruebas psicológicas miden sus características personales, su maquillaje emocional y su estabilidad. Los consejeros profesionales a menudo los usan como una herramienta en la parte de autoevaluación del proceso de planificación profesional. Algunas de estas pruebas se entienden fácilmente en línea, mientras que otras requieren que un consejero las interprete.
• Pruebas de comportamiento son similares a las pruebas de personalidad, excepto que se centran un poco más en su salud mental y emocional. En lugar de tratar de señalar las debilidades, estas evaluaciones tienen como objetivo ayudarlo a ver dónde está especialmente dotado emocionalmente, como lo demuestra sus respuestas hipotéticas a los desafíos de la vida.
• Pruebas motivacionales son muy similares a las pruebas e inventarios profesionales. Su objetivo es ayudarlo a comprender el tipo de trabajo y los problemas que lo motivan, tanto en entornos formales como informales. Estas son pruebas útiles para ayudar a los solicitantes de empleo a desarrollar una mayor autoconciencia en su búsqueda de carrera.
• Las evaluaciones de habilidades permiten a los solicitantes de empleo evaluar las habilidades que ya tienen y encontrar el tipo de trabajo con el que se relacionan.

Autoevaluaciones que usan los empleadores

Las pruebas enumeradas anteriormente están generalmente orientadas a individuos. Sin embargo, la siguiente lista comprende pruebas comunes utilizadas por los empleadores para medir la compatibilidad de la personalidad y más.

Por lo general, puede encontrar sitios que le permitirán practicar tomar estas pruebas antes de que un empleador potencial lo solicite lo haga. Son otra forma de ayudarlo a encontrar carreras potenciales a considerar.

Pruebas de habilidades laborales

Las pruebas de habilidades laborales (también conocidas como pruebas de competencia) son evaluaciones en línea que los empleadores usan para verificar que un candidato realmente tiene las habilidades que reclaman en su currículum poseer. Un par de ejemplos más comunes son testdome y experimentando. Incluso los sitios de caza de empleo como realmente ofrecen a los empleadores la oportunidad de enviar pruebas de habilidades a los solicitantes.

Pruebas de personalidad

Algunos empleadores usan pruebas de personalidad con empleados posibles o actuales para evaluar la composición cultural y la compatibilidad de su fuerza laboral. Si bien es legal usar las pruebas de personalidad para los candidatos de trabajo previos a la prescripción, deben usarse cuidadosamente para evaluar a los candidatos.

Evaluaciones de talento

Las evaluaciones de talento se encuentran en algún punto intermedio (o pueden formar una combinación de) pruebas de habilidades y pruebas de personalidad. Mientras prueban el maquillaje emocional de uno, estas pruebas de detección se centran en su carácter y habilidades blandas.

El objetivo detrás de las evaluaciones de talento es la retención de empleados. Los empleadores quieren elegir a los empleados con mayor probabilidad de quedarse.

Prueba de aptitud

Prueba de aptitudMida su capacidad para aprender una habilidad o realizar un tipo particular de trabajo. Estos incluyen pruebas previas al empleo que los gerentes de contratación usan para evaluar a los candidatos.

Estas pruebas están disponibles en línea y a menudo son de uso gratuito. Muchas pruebas especializadas están diseñadas para determinar si tiene una aptitud para las ventas o la lucha contra incendios, por ejemplo.