Etiqueta posterior a la entrevista

Acabas de entrevistar para un puesto, y estás bastante seguro de que lo has aceptado. Pero quieres saber con certeza. Conseguiste el trabajo? ¿Te volverán a llamar para una segunda entrevista?? Podría depender tanto de lo que haces después la entrevista como lo hace en la presentación estelar que diste durante. 

Hay reglas que debe seguir: la etiqueta posterior a la entrevista. No hacerlo puede dañar tus posibilidades de conseguir el trabajo. Incluso puede enojar inadvertidamente a su potencial empleador, o ponerse en el pie equivocado si realmente consigue el trabajo.

Recuerda, no has terminado cuando bailas fuera del edificio. Aquí hay algunos pasos más que quizás desee tomar después.

Mira ahora: 7 cosas que hacer justo después de tu entrevista

Enviar una nota de agradecimiento

Esto no es una necesidad, pero seamos sinceros, nunca está de más agradecer a alguien por nada. Todos, incluso la persona que solo se tomó el tiempo de la jornada de trabajo para entrevistarlo, lo apreciará cuando reconoce su inversión de tiempo.

De acuerdo, una entrevista no es una situación típica, después de todo, no recibió un regalo, pero una nota de agradecimiento podría ayudarlo a destacarse de otros solicitantes. Esto es especialmente importante cuando la competencia por cualquier trabajo es difícil. Los que no Piense en enviar una nota de agradecimiento se lanzará a la parte posterior del paquete.

Si envía una nota, asegúrese de hacerlo inmediatamente después de la entrevista. Mantenlo breve y profesional. Está bien indicar nuevamente su interés en el puesto, y cualquier cosa que haya olvidado agregar durante la entrevista.

No vayas por la borda con estacionario. Estás agradeciendo al entrevistador, no tratando de impresionar. Incluso un correo electrónico funcionará bien.

Tenga en cuenta cómo hace un seguimiento

Los empleadores a menudo toman mucho tiempo antes de decidir contratar a alguien. Significa que es probable que tenga que esperar más de lo que desea averiguar si consiguió el trabajo. Aunque debe hacer un seguimiento después de una entrevista, asegúrese de que haya pasado un cierto período de tiempo, y solo haga un seguimiento una vez.

Si comienzas a molestar al entrevistador sobre si han tomado una decisión de contratación, terminarás una molestia, que no es la impresión que quieres dejar. Recuerde que los gerentes de contratación suelen ser personas que intentan hacer sus trabajos regulares y llenar un puesto. Tienen otras tareas a las que deben tender, y llenar un puesto de trabajo abierto podría no estar en la parte superior de sus listas. Si no ha tenido una respuesta en más de una semana, puede enviar un correo electrónico corto y, nuevamente, expresando su interés, pero no llame. Como regla general, llamar es más invasivo.

¿Qué pasa si no escuchas nada??

Desafortunadamente, los empleadores generalmente no se comunican para darle malas noticias. La mayoría de las veces, los empleadores no vuelven a los candidatos a los que no se les ofrece el trabajo. Es particularmente cierto si el individuo con el que entrevistó no está en el departamento de recursos humanos.

Si han pasado varias semanas y todavía no has escuchado una palabra, no hay daño en enviar una segunda nota. Dicho esto, probablemente pueda suponer que no consiguió el trabajo, y debe comenzar su viaje para prepararse para su próxima entrevista con una compañía diferente.