Practica la ley de empleo

La ley laboral implica litigios de discriminación, incluidas las reclamaciones de raza, sexo, edad y sesgo de discapacidad. Otros tipos de litigios de empleo incluyen casos de salarios y horas, casos que involucran apropiación indebida de secretos comerciales y demandas para hacer cumplir los acuerdos de no competencia.

Un gran componente de una práctica de derecho laboral incluye asesorar a los empleadores en todos los aspectos de la relación laboral, desde la contratación hasta la terminación. Esto puede incluir acoso en el lugar de trabajo, acomodación de discapacidad y el cumplimiento de la Ley de Licencia Familiar y Médica. Los empleadores también pueden necesitar orientación en políticas y prácticas de recursos humanos, asuntos de salarios y horas, y empleo a voluntad/descarga injusta.

La veterana abogada de empleo Erica Clarke comparte sus ideas sobre la práctica de la ley de empleo en una entrevista exclusiva.

¿Qué te gusta de practicar en esta área de la ley??

"La ley de empleo nunca es aburrida", dijo Clarke "la discriminación y las afirmaciones de acoso generalmente implican relaciones complejas entre las personas en el lugar de trabajo. Por lo tanto, tienen un componente muy humano que a menudo carece de otros tipos de litigios. Los problemas cambian constantemente y la ley está evolucionando en esta área.

"Gran parte de una práctica de derecho laboral implica ser proactivo. Gran parte de mi tiempo se dedica a aconsejar a los empleadores sobre cómo reducir o eliminar el riesgo de litigio. En otras áreas de litigio, el abogado recibirá una llamada de que una demanda ya se ha presentado y debe defenderse. Pero los litigios a menudo se pueden evitar en la ley de empleo mediante el asesoramiento de profesionales de recursos humanos en el momento en que surgen problemas de tiempo, y guiándolos a través de pasos para manejar un problema particular."

¿Cuáles son los desafíos de practicar la ley de empleo??

"La sopa de alfabeto de las demandas de empleo-FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA y Cobra-es bastante compleja. Existen muchas trampas para el empleador incauto.

"Por su naturaleza, el litigio de empleo a menudo es muy polémico porque los empleadores no pueden evitar tomar acusaciones de acoso o discriminación personalmente", explicó Clarke. "A menudo es difícil hacer que el empleador retroceda y mire el litigio desde una perspectiva comercial. El aspecto emocional de estas afirmaciones y el deseo del empleador de ser reivindicado a veces puede ser un obstáculo para llevar a las partes a una resolución amigable."

Describa un día típico en esta área de práctica

"Podría responder a las preguntas de un empleador sobre cómo manejar una disciplina de empleado o un problema de alta, asesorar a un empleador sobre la aplicación de un acuerdo de no competencia, comparecer en un tribunal federal en un caso contencioso que implica acoso sexual y redactar un acuerdo de indemnización para un ejecutivo que sale."

Son oportunidades de empleo en este campo que crecen?

"La mayoría de las empresas de litigios no solo tienen algunos componentes de la ley de empleo en su práctica, sino que hay muchas firmas de abogados regionales y nacionales que se especializan solo en la ley de empleo. Además, muchas grandes corporaciones tienen un personal interno de abogados de empleo."

¿Qué habilidades son necesarias para practicar en esta área de la ley??

"Las habilidades de las personas son muy importantes, una capacidad para establecer y mantener una relación de confianza y confianza con sus clientes", dijo Clarke. "Los profesionales de recursos humanos y otros gerentes de la compañía a menudo se enfrentan a decisiones muy difíciles y necesitan saber que tienen un asesor competente en el que pueden confiar para guiarlos a través de sus obligaciones legales. Además, las habilidades de escritura son muy importantes, al igual que mantenerse al día de los últimos desarrollos en la ley."

¿Cómo puede alguien entrar en este campo??

"Muchos abogados de empleo tienen antecedentes en recursos humanos y persiguen una profesión legal como segunda carrera. Los estudiantes de derecho pueden querer tomar un curso de derecho laboral para ver si lo encuentran interesante. Si es así, pueden atacar a las empresas con una práctica de derecho laboral en sus búsquedas de empleo."

Algunas ideas adicionales

Esta puede ser un área de derecho impredecible y muy delicada. Muchos casos de empleo terminan en los tribunales con decisiones que quedan en manos de los jurados, individuos numerosos de diferentes orígenes y con opiniones firmes. Los veredictos del jurado pueden tener sentido ... pero a veces parecen salir del campo izquierdo. Esta puede ser un área de derecho difícil para aquellos a quienes no les gustan las sorpresas.

También estarás lidiando con un tema delicado, con egos, y tal vez con desesperación. Los empleadores podrían haber pasado toda una vida construyendo sus negocios solo para tener un posible reclamo de empleo, descarrile años o incluso décadas de trabajo duro. Los empleados pueden necesitar desesperadamente trabajos que ya no puedan mantener debido a los abusos legales.

Pero si tienes nervios de acero y te sientes firmemente por ayudar a los demás, este podría ser tu nicho.