Prepárese para una carrera en recursos humanos

¿Estás interesado en un cuidador en recursos humanos (recursos humanos)?? Los departamentos de recursos humanos contribuyen al reclutamiento y selección de empleados de una empresa, desarrollo de empleados, retención de empleados, cultura organizacional y un entorno de trabajo positivo y motivador, que son críticos para el éxito empresarial. Las empresas ahora buscan el liderazgo y la orientación de RR.HH. Para ingresar al campo de recursos humanos, debe cumplir con algunos requisitos mínimos.

Prepararse para una carrera en recursos humanos

En empresas más pequeñas, uno o unos pocos miembros del personal pueden usar muchos sombreros y realizar trabajos generalistas de recursos humanos con la responsabilidad de todos los aspectos de los recursos humanos. En empresas más grandes, un director de recursos humanos o un vicepresidente podría dirigir múltiples departamentos dirigidos por gerentes que se especializan en áreas como capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, o relaciones laborales.

Debido a la variedad de puestos en el campo, tiene una gran oportunidad para encontrar una configuración de trabajo que se adapte a sus habilidades y fortalezas, su preferencia por el tamaño de la empresa o su deseo de especializar o generalizar.

Para prepararse para una carrera exitosa en recursos humanos, considere buscar títulos y calificaciones que se ajusten al papel.

Grados que complementan una carrera en recursos humanos

El Manual de Outlook ocupacional Cree que las oportunidades de carrera y trabajo de recursos humanos continuarán siendo la más disponible para las personas que tengan en cuenta estos tres puntos clave:

1. Los antecedentes educativos de los trabajadores de recursos humanos varían considerablemente y reflejan la diversidad de deberes y niveles de responsabilidad. (También dependen de dónde desea vivir y trabajar y cualquier competencia que pueda existir en ese mercado.)
2. Las certificaciones y la experiencia previa son activos para la mayoría de las especialidades de recursos humanos y son esenciales para puestos más avanzados, incluidos gerentes, árbitros y mediadores.
3. Tener un título universitario y una certificación ganada puede abrir la puerta a las mejores oportunidades de trabajo.

Muchos colegios y universidades tienen programas educativos que conducen a títulos en recursos humanos, especialidades de recursos humanos como capacitación y desarrollo o negocios. Dependiendo de la escuela que elija, encontrará cursos que conducen a una carrera en gestión de recursos humanos en departamentos como negocios, educación, diseño instruccional o tecnología, desarrollo de la organización, servicios humanos, comunicación y administración pública.

Cursos complementarios para puestos de recursos humanos

Las personas que desean trabajar con éxito en recursos humanos deben tomar cursos en negocios, ciencias sociales como psicología y sociología, y finanzas. El Manual de Outlook ocupacional Recomienda específicamente:

"La mayoría de los posibles especialistas en recursos humanos deben tomar cursos de compensación, reclutamiento, capacitación y desarrollo y evaluación del desempeño, así como cursos en principios de gestión, estructura organizativa y psicología industrial."

Otros cursos relevantes para estudiantes que tienen interés en los recursos humanos pueden incluir administración de empresas, administración pública, psicología, sociología, ciencias políticas, economía y estadísticas. 

La creciente importancia de un título de posgrado

Si está considerando una carrera en recursos humanos, muchos profesionales eligen obtener una maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional, administración de empresas (MBA) y otros temas relacionados. Cada vez más, necesita una maestría si espera ser competitivo para los mejores trabajos de recursos humanos.

Algunos profesionales de recursos humanos dicen que el Masters es la nueva licenciatura en el campo. Debido al desafío de la ley laboral, más profesionales de recursos humanos obtienen títulos de derecho o se transfieren a RRHH de la profesión legal.

De acuerdo con la Manual de Outlook ocupacional:

"Muchos trabajos de relaciones laborales requieren estudios de posgrado en relaciones industriales o laborales. Una sólida formación en relaciones industriales y derecho es muy deseable para negociadores de contratos, mediadores y árbitros; De hecho, muchas personas en estas especialidades son abogados. También es deseable una formación en la ley para los gerentes de beneficios de los empleados y otras personas que deben interpretar el creciente número de leyes y reglamentos. Se recomienda encarecidamente una maestría en recursos humanos, relaciones laborales o en administración de empresas con una concentración en gestión de recursos humanos para aquellos que buscan puestos generales y de alta gerencia."

Las principales calificaciones para los candidatos de trabajo de recursos humanos

Si bien la educación es importante, su otra calificación y habilidades pueden ser igualmente tan importantes como sus cursos y título. Algunas de las habilidades clave y calificaciones personales que necesitará para trabajar con éxito en recursos humanos incluyen lo siguiente.

• Habilidades interpersonales efectivas para que pueda interactuar con éxito con todos los empleados de la organización
• Conocimiento de computadoras y sistemas de información desde que HRIS se ha vuelto central en documentación y autoservicio de empleados.
• Comunicación efectiva hablada y escrita
• Comodidad con diversas personas con diversos niveles educativos, patrimonio cultural, prácticas religiosas, edades, experiencia laboral y opiniones
• Comprensión de estadísticas y finanzas
• Habilidades de resolución de conflictos para iniciar y mediar en conflictos en el lugar de trabajo
• Capacidad para establecer y lograr metas y trabajar como miembro de un equipo
• Un alto nivel de integridad, confidencialidad y justicia

Oportunidades de trabajo de nivel de entrada y obtener experiencia 

Es difícil entrar en una carrera en recursos humanos por encima del nivel de entrada. Los puestos sucesivos a nivel generalista y gerente de recursos humanos, o superior, requieren el conocimiento y la experiencia obtenidos en los puestos de nivel de entrada.

Ocasionalmente, las personas experimentadas que han ocupado puestos de tipo gerencia en los negocios, el gobierno o los militares podrían considerarse para puestos por encima del nivel de entrada. Si cae en ese campamento, puede considerar obtener certificaciones o tomar cursos relacionados con su área de interés para prepararse aún más para una carrera en recursos humanos.

Si está buscando un puesto de recursos humanos de nivel de entrada, intente obtener algo de experiencia mientras esté en la universidad como pasante. Incluso el trabajo a tiempo parcial o una pasantía en otros campos se suma a su potencial como candidato. Los roles de liderazgo en clubes, experiencias voluntarias, deportes de clubes o universitarios y proyectos del mundo real para una empresa se suman a su credibilidad como candidato.

RRHH es un campo gratificante con muchos beneficios emocionalmente y puede proporcionar estabilidad y buenos ingresos. Busque información adicional de sus oficinas y consejeros de colocación universitaria o hable con personas que trabajen en recursos humanos donde desea vivir y trabajar.