Muestras de carta de rechazo para solicitantes fallidos

Muchos empleadores se saltan un envío de una carta de rechazo a los solicitantes de empleo que no han tenido éxito a los que no han invitado a venir a una entrevista. Los empleadores racionalizan que nunca han tenido contacto con el solicitante, por lo que no es necesaria respuesta a la aplicación. No podrías estar más equivocado. Mientras un solicitante no escuche nada, él o ella siente que su aplicación aún está bajo consideración, o peor, perdida en el éter.

Esto es desagradable e insensible y sus solicitantes merecen mejor. Al menos, considere enviar una carta de formulario personalizada que le permita al solicitante saber que recibió la solicitud. El segundo objetivo de una carta de rechazo es informar al candidato que no serán invitados a su organización para una entrevista. Esto es amable y profesional.

Enviar una carta es una cortesía y puede enfatizar su posición como empleador de elección. Su reputación, construida un candidato a la vez, es fundamental para su capacidad continua para atraer el mejor y más hábil talento a su empresa. No cause una mala impresión duradera cuando su oportunidad de brillar es tan fácil.

Su carta de rechazo debe ser directa y notificar oficialmente a un solicitante de su estado. Las siguientes muestras deben servir como su guía cuando escribe sus propias cartas de rechazo de solicitantes.

Muestra de carta de rechazo #1 para aplicaciones fallidas

Este es un ejemplo de carta de rechazo para aplicaciones sin éxito. Descargue la plantilla de carta de rechazo (compatible con Google Docs y Word en línea) o vea a continuación para obtener más ejemplos. Es una plantilla que puede usar en el futuro cuando necesita rechazar a los solicitantes de empleo.

Muestra de carta de rechazo para aplicaciones sin éxito (versión de texto)

1 de septiembre de 2018

Thomas Rodríguez
123 calle principal
Anytown, CA 1234

queridoThomas,

Apreciamos que se haya tomado el tiempo para solicitar el puesto de (nombre de posición) con nuestra empresa. Recibimos solicitudes de muchas personas. Después de revisar sus materiales de solicitud enviados, hemos decidido que no le ofreceremos una entrevista.

Apreciamos que esté interesado en nuestra empresa. Solicite nuevamente en el futuro si ve una publicación de trabajo para la cual califica. De nuevo, gracias por aplicar. Le deseamos todo lo mejor.

Saludos,

Bill Lee (firma del personal de recursos humanos)

Bill Lee (nombre del personal de recursos humanos)

Letra de rechazo de muestra del solicitante #2

Esta segunda carta de rechazo del solicitante no es tanto una plantilla como vio en la primera muestra. Más bien es una muestra completamente escrita que refuerza el contenido apropiado para una carta de rechazo del solicitante. Descargue la carta de rechazo de muestra (compatible con Google Docs y Word en línea).

Carta de rechazo de muestra #2

Fecha

Ellen Johnson

8888 Munger LN.

Santa Fe, NM 87501

Querida Sra. Johnson,

La compañía Norton quería hacerle saber que recibimos su solicitud para nuestro puesto como Director de Marketing. Gracias por tomarse el tiempo para enviar su currículum y carta de presentación, ya que sabemos cuán lento es este esfuerzo.

Después de revisar todas nuestras solicitudes, no fue seleccionado para venir a una entrevista. No tome esto como aviso de que no estamos interesados ​​en sus calificaciones. Reaccionamos favorablemente a los materiales de su aplicación y lo alentamos a solicitar otro papel dentro de nuestra empresa cuando hay un papel apropiado disponible.

Le deseamos todo lo mejor en su búsqueda de trabajo actual y confiamos en que encontrará un puesto que se adapte a sus necesidades.

Atentamente,

Avram prudhomme

Gerente de Recursos Humanos

Dirección de correo electrónico

Número de teléfono inteligente

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Recuerde que la carta de rechazo es su última oportunidad de construir una relación con el solicitante. Una carta de rechazo después de este formato debe hacer que el solicitante piense favorablemente en su empresa.

Con suerte, la segunda muestra de carta de rechazo del solicitante reforzará el enfoque positivo que es esencial en una carta de rechazo de solicitud.

Su reputación como empleador se ve afectada por la opinión de este solicitante y las opiniones de las personas que escuchan la opinión de este solicitante.

Nunca creas que enviar una carta de rechazo no es importante para tu reputación como empleador potencial para los empleados deseables.

Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada para su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones de empleo varían de estado a estado y país a país. Busque asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.