Solicitantes de la carta de rechazo que no recibirán una entrevista

Nada es peor para sus solicitantes de empleo que cuando han entregado sus materiales de solicitud y seguidos, no escuchan nada del empleador. Sin embargo, demasiados empleadores, según los buscadores de empleo, nunca envían una carta de formulario para hacerles saber que su currículum se recibió mucho menos una carta de rechazo para que sepan que no serán invitados a una entrevista.

Esto lesiona los buscadores de empleo de varias maneras. No saben si has revisado su currículum. No saben si están en la carrera para una entrevista o no. No saben si ha rechazado su solicitud o si el problema es que su proceso de revisión tarda más de lo que esperaban. No saben si el trabajo todavía existe.

Se quedan en una niebla sobre qué hacer a continuación. ¿Es de extrañar que su oficina reciba llamadas de seguimiento frecuentes?? Es por eso que recibe llamadas telefónicas de los solicitantes que le preguntan si ha recibido sus currículums.

El solicitante está tratando de abrir un diálogo con usted y espera que al llamarlos, los recordará. La mayoría de los solicitantes no están dispuestos y temen que puedan dañar sus perspectivas para un trabajo preguntando si fueron seleccionados para una entrevista.

¿Necesita una carta de rechazo del solicitante de muestra?? Aquí hay varias cartas de rechazo de solicitantes para las personas que no eligió entrevistar para el trabajo. Use estas cartas para desarrollar sus propias cartas de rechazo que sean cortés y amables, pero definitivamente, rechazarán a un solicitante.

Muestra de carta de rechazo del solicitante

Esta carta de rechazo es su carta de rechazo de solicitante estándar. Envíelo en respuesta a los currículums y las solicitudes que recibe de los solicitantes que están menos calificados que los que decide entrevistar.

Dado que muchas de estas aplicaciones llegan por correo electrónico, una respuesta por correo electrónico es aceptable.

Carta de rechazo de correo electrónico

Fecha

Nombre del solicitante
Dirección del solicitante

Estimado (use el nombre del solicitante):

Agradecemos su interés en (nombre de la empresa) y la posición de (nombre de posición) para la cual solicitó. Después de revisar las solicitudes recibidas por la fecha límite, las suyas no fueron seleccionadas para su consideración adicional.

El comité de selección aprecia el tiempo que invirtió en su solicitud. Le recomendamos que solicite puestos publicados y anunciados en nuestra empresa, para los cuales califica, en el futuro.

Saludos,

Martha Mary Smith
En nombre del equipo de selección de empleados

Segunda carta de rechazo de muestra después de la solicitud

Tenga en cuenta que, en esta fase de su proceso de contratación, los solicitantes quieren escuchar cualquier cosa que tenga que decir. Si no van a recibir más consideración o una entrevista, merecen saber.

Su comunicación con sus candidatos es crucial para mantener su reputación como empleador de elección. No desea que los posibles empleados lo tomen mal en todo el esfera de las redes sociales a sus amigos y familiares.

Desea que lo perciban como un empleador que posee conversaciones amables, amables y profesionales con sus solicitantes en cada etapa de su proceso de contratación. Esto te ayudará a competir por el mejor talento en los próximos años.

Carta de muestra

Fecha

EM. Barbara Ferrell
2000 16th Street
En cualquier lugar, mi 00000

Querida Barbara:

Hemos revisado su solicitud para el puesto de gerente de marketing en el departamento de origen. Desafortunadamente, recibimos solicitudes de muchos candidatos más experimentados, algunos con una amplia experiencia en nuestra industria, que no tiene.

Entonces, no programaremos una entrevista para usted con nuestra empresa en este momento. Le recomendamos que solicite puestos abiertos para los que califica en el futuro con nuestra empresa.

Gracias nuevamente por su solicitud y los mejores deseos para su búsqueda de empleo.

Saludos,

Lesley Richardson
Director de Recursos Humanos
[email protected]
PHO: 000-000-0000

Observe que la carta de rechazo es breve y no golpea alrededor del arbusto. Es sencillo y no ofrece simpatía.

Pero, sí le dice al posible empleado que las solicitudes adicionales en el futuro serán bienvenidas. Entonces, sí, el solicitante es rechazado por este trabajo, pero eso no significa para siempre.

Los solicitantes inteligentes interpretarán esto como un estímulo para solicitar puestos adicionales en una fecha posterior. No deben ver esta carta como un rechazo completo de sus calificaciones y credenciales.

El empleador simplemente tenía mejores solicitantes que estaban más calificados para el puesto abierto actual.

Reconocimiento de recibo de la solicitud

También se recomienda un paso intermediario enviando un mensaje al solicitante reconociendo que su solicitud fue recibida. Es fácil para un empleador responder automáticamente a cada aplicación recibida mediante el uso de un autoresponder. Puede sonar impersonal, pero especialmente si es seguido por una carta similar a la anterior, el posible empleado al menos sabe que recibió su solicitud.

La carta de rechazo se convierte en la segunda vez que se corresponde con sus solicitantes. Así es como responden los departamentos de recursos humanos efectivos a los solicitantes.

Cartas para candidatos exitosos

¿Qué pasa si el candidato con el que está contactando fue exitoso en su solicitud?? Use estas cartas de oferta de trabajo de muestra para que el candidato sepa las buenas noticias.