Cartas de rechazo para todo tipo de candidato

Desean rechazar profesionalmente, cuidadosamente y amablemente los solicitantes de empleo? Aquí hay una descripción general de los diferentes tipos de letras de rechazo, con letras de muestra como guía. Esto lo ayudará a rechazar a los solicitantes de empleo en varias etapas del proceso, ya sea cuando soliciten o después de la segunda entrevista.

Debe los candidatos a su trabajo comunionalmente rechazados, sin importar cuán pronto se seleccionaran. No les permita sentir que sus esfuerzos han desaparecido en un agujero oscuro cuando no escuchan nada de usted durante semanas. No hay nada más desagradable que dejar a un candidato esperando y preguntándose.

Es tentador hacerlo, pero no use el ajetreo como una excusa para no tratar a su trabajo candidatos con respeto. Use estas letras de rechazo de muestra como guía mientras desarrolla las diferentes cartas de empleo que usa en su organización.

Cómo escribir cartas de rechazo

Me pregunto por qué enviaría cartas de rechazo profesional a los solicitantes de empleo cuando tantos empleadores no? Enviar cartas de rechazo a los solicitantes de empleo que no fueron seleccionados para el trabajo es un paso más positivo que su empresa puede tomar para construir buena voluntad con candidatos.

Las cartas de rechazo profesionales y reflexivas ayudan a establecer su organización como empleador de elección. Su reputación, incluso durante todo el proceso de selección, se moverá. Aprenda a escribir una carta de rechazo profesional para que pueda asegurarse de que la reputación sea positiva.

Cuando no se selecciona para una entrevista

Es una amabilidad por parte del empleador comunicarse con los candidatos de trabajo en cada paso del proceso de contratación. Los candidatos invierten cantidades increíbles de tiempo para solicitar empleos, y merecen una comunicación respetuosa.

Aquí hay una carta de rechazo de muestra para hacerle saber a un solicitante que no fueron seleccionados para una entrevista de trabajo. En estos casos, es aceptable utilizar más una carta de formulario porque aún no ha desarrollado una relación con el candidato.

En esta etapa del proceso de contratación, puede ahorrar tiempo a su personal mientras responde a cada solicitante enviando estas cartas de rechazo de forma automática y electrónica. 

Después de una entrevista de trabajo

En muchas empresas, se invita a un solicitante de empleo a una entrevista inicial durante la cual se produce una evaluación básica de sus habilidades, experiencia y ajuste cultural potencial. A veces, un individuo realiza esta entrevista, pero más empresas reconocen el poder de dejar que un candidato se reúna más empleados. Los candidatos que no superan esta entrevista no parecen encajar, ya sea cultural, experimentalmente o de otra manera. Use esta carta de rechazo de muestra para aprender a rechazar a un candidato que no calificó para una segunda entrevista.

Después de la segunda entrevista

La segunda ronda de entrevista (y cualquier ronda posterior) consiste en sus mejores opciones para el puesto. Es doloroso enviar una carta de rechazo de trabajo a un candidato que encontró lo suficientemente calificado como para aprovechar una segunda entrevista. Sin embargo, solo puedes decir "sí" a una persona. Use esta carta de rechazo de trabajo de muestra para contar la segunda entrevista a los candidatos de forma profesional y cortésmente, con cuidado y preocupación, que no consiguieron el trabajo.

Candidatos que contrataría para el trabajo correcto

A veces, el proceso de la entrevista revela algunos grandes candidatos, no solo para la apertura que estás tratando de llenar. Encontraste a alguien más para ese trabajo, pero te encantaría considerar a esta persona si la posición correcta se abre en el futuro. Es un poco más fácil romper las noticias cuando puedes decirles que te gustaría que vuelvan a intentarlo más tarde, pero aún es difícil rechazar a un buen solicitante. Esta carta de rechazo de muestra muestra cómo decepcionar a un solicitante que espere contratar algún día.