Requisitos de la Ley Warn

La Ley de Notificación de Ajuste y Viridor de Trabajadores (ACT WARN) ofrece: "Protección a los trabajadores, sus familias y comunidades al exigir a los empleadores que avisen 60 días antes de los cierres de plantas cubiertas y despidos masivos cubiertos. Aviso anticipado brinda a los trabajadores y sus familias un tiempo de transición para adaptarse a la posible pérdida de empleo, buscar y obtener trabajos alternativos y, si es necesario, para ingresar a capacitación o capacitación de habilidades que permitirán a estos trabajadores competir con éxito en el mercado laboral. Warn también proporciona un aviso a las unidades estatales de trabajadores dislocados para que se pueda proporcionar asistencia de trabajadores dislocados de inmediato."

¿Por qué el país necesitaba un acto de advertencia?? Es sencillo. Cuando un empleador despide a una gran cantidad de personas sin previo aviso, el impacto económico del despido llega a la empleada y a los miembros de su familia. El despido puede tener un impacto negativo en las relaciones familiares y en su capacidad para comprar bienes y servicios.

Como resultado de la incapacidad del empleado y su familia para comprar bienes y servicios, la comunidad general más grande experimenta un impacto negativo en sus condiciones económicas. Este impacto generalizado causó un efecto dominó ya que los empleados con fondos insuficientes no pueden comprar productos y servicios en sus comunidades.

La Ley de advertencia declaró más a fondo:

"Este aviso debe proporcionarse a los trabajadores afectados o a sus representantes (e.gramo., un sindicato); a la unidad de trabajadores dislocados del estado; y a la unidad apropiada del gobierno local."

La Ley de advertencia requiere que los empleadores avisen 60 días de aviso

La Ley Warn requiere que el empleador proporcione 60 días de notificación por escrito de la intención de despedir a más de 50 empleados durante cualquier período de 30 días como parte del cierre de una planta. El aviso debe ser proporcionado a los empleados; La Unidad de Trabajadores Dislocados del Estado y el Jefe de Oficiales Elegidos de la Unidad del Gobierno Local en la que se encuentra el Sitio de Empleo, y cualquier Unidad de Negociación Colectiva.

Este requisito no considera el despido de empleados que han trabajado para el empleador menos de seis meses en los últimos 12 meses, o los empleados que trabajan, en promedio, menos de 20 horas a la semana.

Requisitos de la Ley Warn

Además, la Ley Warn requiere que los empleadores notifiquen cualquier despido masivo, que no resulte del cierre de una planta, pero dará como resultado una pérdida de empleo de 500 o más empleados durante un período de 30 días. La Ley también cubre la pérdida de empleo para 50-499 empleados si representan al menos el 33 por ciento de la fuerza laboral activa del empleador.

Este requisito no considera el despido de empleados que han trabajado para el empleador menos de seis meses en los últimos 12 meses, o los empleados que trabajan, en promedio, menos de 20 horas a la semana.

Sanciones de la Ley Warn

Según las disposiciones de la Ley de advertencia, un empleador que ordena un cierre de planta o despido masivo sin proporcionar este aviso es responsable de cada empleado no notificado por el pago posterior y los beneficios por hasta 60 días durante los cuales el empleador está violando la Ley Warn. (La responsabilidad del empleador puede reducirse por el monto de cualquier salario o pagos incondicionales pagados al empleado durante el período de tiempo de violación.)

Al empleador que no proporciona este aviso al gobierno local implicado, se le cobra una multa civil de hasta $ 500 por cada día que el empleador viola los requisitos de notificación. Los empleadores pueden evitar esta multa si el empleador paga a cada empleado afectado dentro de las tres semanas posteriores al cierre o despido de la planta.

Un empleador de plantas en Michigan se vio obligado a despedir a 26 empleados (no unión) durante una situación potencial de bancarrota del cliente. Apenas los empleados despedidos llegaron a las oficinas de desempleo en el estado, los funcionarios de la Ley advertido estaban hablando por teléfono con la compañía.

Los empleados dijeron sus historias de afines a los trabajadores de oficina de compensación de desempleo y predijeron que la compañía estaba en peligro de cerrar por completo. Llusaron a sus compañeros de trabajo perdidos y predijeron que todos pronto quedarían desempleados. Después de escuchar estas historias de miedo y preocupación de muchos de los empleados despedidos, los trabajadores de desempleo de primera línea se preocuparon de que las historias fueran ciertas.

Los trabajadores de primera línea de la Oficina de Compensación de desempleo notificaron a sus supervisores que notificaron al Estado. La compañía pudo decir a los funcionarios de la Ley Warn que no lo habían hecho, y no tenía la intención de violar la Ley Warn.

Lecciones aprendidas sobre la Ley Warn

Pero, la experiencia fue una lección sobre la rapidez con que el estado reaccionó a un ex rumor de empleado extendido. También fue una lección para mantener a los empleados actualizados al comunicarse transparentemente con ellos con el tiempo. Si hubieran recibido los datos económicos de la compañía regularmente, los despidos no habrían sido una sorpresa. Habrían entendido que los despidos eran una medida de realidad económica a corto plazo, no una situación permanente o un cierre de la planta.

Dado que querrá escuchar el final de la historia, los recortes a corto plazo ayudaron a salvar a la compañía que está prosperando hoy. No se requirieron despidos adicionales de los empleados. La Ley Warn nunca fue violada. Varios buenos ex empleados fueron volvidos.

La lección para los empleadores? Siga siempre las leyes de empleo que sean aplicables en su industria, en su comunidad y como se requiere en todos los niveles de gobierno estatal y federal. Es cómo mantenerse al tanto de las leyes laborales en constante cambio. Estarás feliz de que lo hayas hecho.

Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada para su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones de empleo varían de estado a estado y país a país. Busque asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.