Investigue estas opciones de pago de maternidad

Si vive en los Estados Unidos, no existe una ley que requiere que los empleadores financien su licencia de maternidad, a diferencia de muchos otros países desarrollados que tienen políticas estándar. Esto deja a muchas mujeres embarazadas en la u.S. en una vínculo financiera cuando se trata de planificar la licencia de maternidad. Se habla mucho de cambiar esto, pero por ahora, es solo hablar.

Cuando está pensando en comenzar a familiarizarse con las diferentes opciones para el pago de la maternidad. Pueden diferir de empresa a empresa y estado a estado. Para impulsar su investigación, busque estas opciones:

Lo que ofrece la Ley de Licencia Familiar y Médica

Mientras que hasta 12 semanas de licencia familiar o parental están permitidas bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), que se instituyó en 1993, no hay disposición de que este tiempo fuera del trabajo debe pagarse. FMLA esencialmente solo le permite tomarse un tiempo libre del trabajo para fines de nacimiento o adopción y lo protege de perder su trabajo por hacerlo.

Según la Asociación Nacional de Mujeres y Familias, solo cuatro estados, a partir de abril de 2016, ofrecieron una forma de licencia pagada y son California, Nueva Jersey y Rhode Island y en 2018 Nueva York. Algunos estados permiten la licencia por discapacidad a corto plazo en lugar de una licencia de maternidad remunerada. Querrá verificar las leyes de su estado con respecto al pago de maternidad que puede reclamar.

Lo que ofrece la política de licencia de maternidad de su empresa

Es aconsejable hacer una cita con el departamento de recursos humanos de su empresa o consultar el manual de su empleado antes de quedar embarazada, ya que es posible que tenga que presupuestar la licencia de maternidad no remunerada bajo FMLA.

Muchas mujeres que desean tomarse un tiempo libre del trabajo después de dar a luz a un parto utilizarán una combinación de licencia por discapacidad a corto plazo, licencia de maternidad ofrecida por la compañía y el tiempo de vacaciones para cuidar a un bebé recién nacido antes de regresar al trabajo. Si su empleador proporciona pago de licencia de maternidad, querrá aclarar si es un pago completo o parcial.

Si el pago de maternidad está disponible a través de su empleador, y desea aprovechar FMLA, deberá saber si la licencia pagada de seis semanas se ejecutará simultáneamente con las semanas de FMLA. En otras palabras, su empleador le pagará por seis semanas, y luego solo permitirá seis semanas de descuento adicionales no pagadas, no otras 12 semanas?

FMLA tampoco indica que tenga que tomar su licencia de maternidad en semanas consecutivas o inmediatamente después del nacimiento de su hijo. Puede tomar FMLA en semanas completas o días individuales, como todos los viernes para acortar su semana de trabajo, si su empleador está de acuerdo.

Lo que ofrece el pago por discapacidad a corto plazo

Si no se le ofrece salario de maternidad, pero desea aprovechar la discapacidad a corto plazo, aprenda sobre el porcentaje de su salario que tiene derecho a la ley estatal y la duración del pago del parto. Si pertenece a un sindicato en su industria, verifique su política sobre discapacidad a corto plazo, lo que puede permitir un pago de maternidad parcial o completo por un cierto número de semanas.

Puede haber más de una vía para seguir. Si tanto el estado en el que vive como su empleador ofrecen un pago por discapacidad a corto plazo, es posible que pueda aprovechar ambos, especialmente si su empleador solo ofrece un salario parcial.

Determine la duración de la licencia de maternidad que puede tomar

La mayoría de los médicos recomendarán seis semanas para una entrega normal y ocho semanas para la cesárea.  Muchos empleadores ofrecerán seis semanas de pago de maternidad. Por esta razón, muchas madres sienten que es necesario tomar estas seis semanas libres después de dar a luz para cuidar al bebé, adaptarse a la maternidad y recuperarse después de dar a luz. Es posible que desee tomar más si experimenta depresión posparto o se encuentra complicaciones durante el parto o el embarazo.

Hable con sus amigos y compañeros de trabajo en quienes confíe sobre sus experiencias con licencia de maternidad. ¿Cómo administraron el pago de la maternidad?? ¿Sentieron que tomaron suficiente tiempo, demasiado o muy poco?? Y sobre todo, deje sus opciones abiertas, ya que es difícil saber de antemano exactamente lo que necesitará.

Actualizado por Elizabeth McGrory