4 secretos para una participación exitosa de trabajo

El trabajo compartido puede ser una solución excelente para las madres o los padres trabajadores que desean seguir una carrera de alta potencia. Si desea tener éxito en esto y encontrar el equilibrio de trabajo/vida, aquí hay algunos secretos que necesita saber.

Compartir trabajo es como un matrimonio

Como un matrimonio feliz, el intercambio de empleo efectivo requiere confianza, flexibilidad y compatibilidad entre parejas. El gran secreto detrás de una situación exitosa para compartir empleo es encontrar el ajuste adecuado para los empleados. Es por eso que si va a compartir su trabajo, se toma su tiempo para encontrar al compañero de equipo correcto.

Su socio de trabajo compartido debe tener un estilo profesional similar, ética de trabajo, objetivos profesionales y valores a medida que usted. No quieres venir a tu mitad de la semana y tienes que volver a hacer todo el trabajo el trabajo de tu compañero de equipo porque no depende de Snuff.

Lo más importante es que debe confiar en que surja cualquier problema que surja cuando esté fuera de la oficina se manejará de manera profesional y minuciosa. Debe estar seguro de que su trabajo se realizará igualmente bien, ya sea su día o el de ellos.

Se basa en la comunicación abierta

Una parte de trabajo debe funcionar tan bien como si solo una persona llenara el puesto. Usted y su pareja deben comunicarse tan perfectamente como si compartiera un cerebro.

Eso significa configurar sistemas que le hacen rápido y fácil de entregar proyectos entre sí. La otra persona debe poder encontrar fácilmente la respuesta a las preguntas y comprender el trabajo que completó. Por ejemplo, al final de su turno de trabajo, deje una nota sobre el trabajo que completó. Puede acordar métodos consistentes para nombrar y organizar archivos de computadora y registros en papel. Para ayudar a controlar su bandeja de entrada compartida, desarrolle una forma de ordenar y almacenar un correo electrónico que sea eficiente y simple.

Es fundamental comunicarse claramente como un frente unido con otros miembros de su equipo de trabajo. Por ejemplo, un equipo de compartir trabajo podría usar una cuenta de correo electrónico compartida, pero la persona que escribe un correo electrónico determinado firma su nombre.

Algunos equipos de compartir empleo funcionan tan bien juntos que incluso solicitan promociones o nuevos trabajos como equipo. Puede desarrollar un currículum conjunto o hacer que una persona solicite el puesto y mencionar su interés en el trabajo compartido durante el proceso de la entrevista.

Establecer un horario consistente

Puede ser tentador dividir un puesto de trabajo compartido exactamente a la mitad, con cada persona que cubre 20 horas a la semana. Eso puede funcionar para puestos de servicio, donde completa todas sus tareas durante las horas asignadas y pocos proyectos se trasladan.

Para la mayoría de los trabajos, es mejor que un equipo de compartir empleo se superponga al menos una vez cada semana. Que le permite comunicarse en persona sobre proyectos en curso, reuniones y objetivos. Algunos equipos hacen que cada compañero de trabajo trabaja tres días a la semana, lo que significa dos días por sí mismos y un día compartido (a menudo el miércoles). Al trabajar al lado al menos una vez a la semana, fortalece la confianza y la orientación del equipo que garantizará el éxito de su asociación.

Acepta de antemano qué persona está "de guardia" para emergencias fuera de horario en cualquier día determinado. Es posible que desee dividir cada semana, semanas alternativas o incluso meses alternativos, dependiendo de lo que funcione mejor para sus otras responsabilidades.

Se Flexible

Uno de los beneficios clave del trabajo compartido es su capacidad para cubrir a su pareja cuando está de vacaciones o enfermo o con un niño enfermo. Por lo tanto, es importante ser flexible en la programación.

Cada miembro del equipo de trabajo compartido debe tener planes flexibles de cuidado infantil o respaldo, como un abuelo u otro miembro de la familia, en caso de que el otro socio tenga una emergencia personal el día en que esté programado para trabajar.

También debe comunicarse mucho antes de cualquier cambio importante de la vida, como posible licencia de maternidad, solicitar una promoción o reubicación potencial debido al cambio de carrera de un cónyuge. Lo último que desea es ciego a la persona que ha hecho posible que disfrute de una carrera desafiante y gratificante y al mismo tiempo que tiene tiempo para su familia.