Muestra de recibo del manual del empleado

Cada empleador necesita un manual de empleados. En este artículo, aprenderá el propósito y las razones por las que necesita un manual de empleados. Luego, se proporciona un manual de empleados de muestra de recibo y una enmienda de muestra al manual del empleado.

¿Cómo contribuye un manual de empleado??

Un manual de empleados es una herramienta valiosa para el empleador cuando proporciona información precisa para los empleados. Un manual reflexivo y bien escrito también debe garantizar que el empleador pueda administrar de una manera que cumpla con sus objetivos comerciales.

El manual debe proporcionar suficiente orientación para crear el tratamiento consistente y justo de los empleados, pero dejar espacio para que los gerentes ejerceran discreción en función de las circunstancias.

Escrito correctamente, el manual del empleado puede evitar que tenga que tratar con reclamos legales de los empleados relacionados con un tratamiento inconsistente o discriminatorio. Otro propósito del manual del empleado es proteger su negocio de las reclamaciones de empleo causadas por omisiones involuntarias o un uso de malas palabras que limitan la capacidad del manual para apoyar a los mejores intereses del empleador.

Supervisión legal recomendada

Como con cualquier documento que distribuya a los empleados, debe revisar su manual de empleados por un abogado de derecho laboral. Es demasiado fácil crear contratos que limiten su capacidad para administrar su lugar de trabajo. También es fácil de usar un lenguaje que no proporcionará protección adecuada para el empleador contra reclamos.

También desea administrar su relación con sus empleados legal, éticamente e interactuando de manera consistente para no crear favoritismo percibido. Además, el propósito de un manual de empleados es hacerle a los empleados saber lo que se espera para que tengan la oportunidad de desempeñarse de manera efectiva.

Recibo de empleados y reconocimiento

En todos los casos, desea preparar el recibo del manual de los empleados y el formulario de reconocimiento para que los empleados firmen y daten. Este recibo debe reconocer que el empleado ha leído y comprende las políticas y directrices presentadas en el manual.

Además, esta declaración debe reafirmar el estatus de empleo al voluntad del empleo de cada empleado. Finalmente, la declaración debe contener un descargo de responsabilidad, similar al descargo de responsabilidad en el manual real del empleado, que el empleado comprende que los contenidos son simplemente políticas y pautas, no un contrato o contrato implícito con los empleados.

El recibo del manual del empleado debe presentarse en el archivo de personal del empleado junto con otros documentos relacionados con su empleo.

Contenido de un manual de empleados

Buscando ideas sobre el contenido de un manual integral de empleados? Aquí hay una lista de las políticas, procedimientos y expectativas de comportamiento profesionales que se encuentran en muchos manuales de empleados. Esta tabla de contenido de muestra también cubre el salario, los beneficios, las expectativas de desempeño y los problemas legales. Puede usarlos como guía cuando desarrolle sus propias políticas, listas de verificación y formularios.

Ejemplo de reconocimiento de la recepción del manual del empleado

Reconozco que he recibido una copia del manual (nombre de su empresa) con fecha: (Fecha). Entiendo que este manual de empleados reemplaza todas y cada una de las comunicaciones verbales y escritas previas con respecto a (nombre de su empresa) condiciones de trabajo, políticas, procedimientos, procesos de apelación y beneficios.

Entiendo que las condiciones de trabajo, las políticas, los procedimientos, los procesos de apelación y los beneficios descritos en este manual son confidenciales y no pueden distribuirse de ninguna manera ni discutirse con nadie que no sea un empleado de (nombre de su empresa).

He leído y entendido el contenido de este manual y actuaré de acuerdo con estas políticas y procedimientos como una condición de mi empleo con (nombre de su empresa).

He leído y entendido los estándares de conducta esperados por (nombre de su empresa) y acepto actuar de acuerdo con los estándares de conducta como condición de mi empleo por (nombre de su empresa).

Entiendo que si tengo preguntas o inquietudes en cualquier momento sobre el manual o los estándares de conducta, consultaré a mi supervisor inmediato, el gerente de mi supervisor, el personal de recursos humanos o el presidente para aclararse.

También reconozco que el manual contiene una disposición de empleo a voluntad que establece:

• Ya sea (nombre de su empresa) o puedo finalizar mi relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, y con o sin previo aviso;
• Que esta relación de empleo a voluntad es vigente, independientemente de cualquier otra declaración escrita o políticas contenidas en este manual, en cualquier otro documento (nombre de su empresa) o en cualquier declaración verbal de lo contrario; y
• Que nadie, excepto el presidente, puede celebrar cualquier relación laboral, contrato o acuerdo de diferentes. Ser exigible, cualquier relación fuera de lo común. El contrato o el acuerdo deben ser por escrito, firmado por el presidente, notarizado y en el archivo de empleados.

Finalmente, entiendo que el contenido de este manual de los empleados son simplemente políticas y directrices, no un contrato o contrato implícito con los empleados. El contenido del manual del empleado puede cambiar en cualquier momento.

Lea este manual y estos estándares de conducta de los empleados cuidadosamente para comprender estas condiciones de empleo antes de firmar este documento.

Firma del empleado

Fecha:

Nombre del empleado (imprima)

Enmiendas a la muestra de política del manual de empleados

Cuando desea enmendar el manual de su empleado, no necesita comenzar el proceso de reconocimiento del recibo del manual nuevamente con sus empleados. Simplemente necesita usar un formulario que reconozca que han recibido la enmienda.

Enmiendas al manual del empleado:

La compañía se reserva el derecho y la discreción para enmendar, eliminar, desviarse o cambiar los beneficios, compensación y políticas a la sola discreción de la Compañía. Los cambios son efectivos a partir de la fecha de su ocurrencia.

Excepciones a las enmiendas a la política del manual:

Solo el Presidente de la Compañía, en un documento escrito firmado por él, tiene la autoridad de celebrar cualquier acuerdo contrario a los términos del manual de empleados de esta compañía.

Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada para su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones de empleo varían de estado a estado y país a país. Busque asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.