Ejemplo de empleados de las cartas de agradecimiento por ir más allá

El reconocimiento de los empleados se vuelve más poderoso cuando acompaña a cualquier premio o regalo con una carta de agradecimiento. Esto es especialmente importante cuando el reconocimiento que proporciona es efectivo, un cheque o un certificado de regalo, pero siempre es apropiado para reforzar el reconocimiento de los empleados.

Si bien inicialmente es gratificante, efectivo o un cheque, una vez gastado, el empleado tiene una memoria a corto plazo por los dólares que recibió. En consecuencia, una carta de agradecimiento que lo acompaña que enumera las razones del reconocimiento se vuelve aún más importante para reforzar el sentimiento de reconocimiento del empleado.

Los empleados se mantendrán en marchaMás allá de las cartas de reconocimiento durante años. A menudo los muestran en las paredes de su cubículo, por encima de su estación de trabajo o en su escritorio. Incluso los empleados que no favorecen la exhibición pública mantendrán un archivo de cartas de reconocimiento recibidas a lo largo de sus carreras.

Con los premios anteriores y más allá del efectivo, en los que los empleados son recompensados ​​por contribuir más allá de sus descripciones de trabajo normales, desea desarrollar pautas generales para sus gerentes. Esto asegurará un enfoque consistente cuando desee reconocer y agradecer a un empleado.

Pautas para agradecer a los empleados que van más allá

Estas pautas para sus gerentes garantizarán la consistencia y la equidad deben incluir:

• Quien es elegible para un premio por encima y más allá? (Muchas compañías excluyen a los gerentes superiores que son compensados ​​de manera diferente a los empleados regulares, por ejemplo.)
• Qué rendimiento califica para el reconocimiento monetario en términos lo más explícitos posible?
• Qué niveles o cantidades de recompensas están disponibles para qué acciones?
• ¿Quién puede otorgar un premio por encima y más allá?? (Otros gerentes? Solo el gerente directo? Empleados o compañeros de trabajo regulares?)
• ¿Cuándo se otorgarán los premios de arriba y allá en efectivo al empleado??
• ¿Cómo se darán las recompensas a los empleados calificados??

Debe asegurarse de que los gerentes sean un desempeño y contribución equivalentes recompensas en las líneas departamentales de su organización. Los empleados hablan y notarán cuándo las expectativas y los objetivos, las cantidades de dinero o el rendimiento reconocido son diferentes.

Requiere la participación de su personal de recursos humanos en cada premio para asegurarse de que lo gratificante sea equitativo en todos los departamentos y la compañía.

Considere hacer que los gerentes sean responsables de entregar lo anterior y más allá del control con una nota de agradecimiento como requisito de su proceso de arriba y allá. Establezca un presupuesto para su programa también, para que pueda medir su éxito al reconocer a los empleados.

El u.S. El Departamento de Agricultura, por ejemplo, proporciona un premio en efectivo en tu cuenta. Este es un pequeño premio en efectivo diseñado para reconocer a los empleados por hacer un esfuerzo adicional para hacer el trabajo. Estos premios reconocen instancias específicas de desempeño ejemplar de los empleados. Los premios varían de $ 50 a $ 500, en incrementos de $ 50.

Aquí hay dos ejemplos del tipo de cartas de agradecimiento que se recomiendan para acompañar un cheque por encima y más allá de un empleado.

Muestra de carta de gracias

Este es un ejemplo de una carta de agradecimiento por ir más allá. Descargue la plantilla de carta de agradecimiento (compatible con Google Docs y Word en línea) o vea a continuación para más ejemplos.

GRACIAS Muestra de carta (versión de texto)

Latoya lau
123 calle principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
latoya.lau@correo electrónico.comunicarse

1 de septiembre de 2018

Brandon Lee
ACME Corporation
123 negocios rd.
Business City, NY 54321

Querido Brandon,

El equipo de gestión decidió que debería recibir el premio adjunto de $ 3,000.00 para sus contribuciones para ayudar a nuestra empresa a pasar al marketing móvil de nuestros productos. Si bien ese es su trabajo real, fue más allá de nuestras expectativas.

He aquí por qué está recibiendo este reconocimiento. Usó el estado del conocimiento del departamento de marketing sobre el marketing en tabletas y dispositivos móviles y lo encontró queriendo. Entonces, desarrolló una clase de diez semanas que enseñó dos veces por semana e invitó a sus colegas y a cualquier otro empleado interesado a asistir.

La participación para las clases fue excelente en toda la empresa y los comentarios sobre el contenido que presentó fue positivo. Las personas sintieron que aprendieron mucha información esencial que los ayudarán en el marketing móvil de nuestros productos.

No contento con detenerse allí, usted presentó en nuestro Día Anual de Desarrollo de Empleados. Usted fue parcialmente responsable de comenzar la asociación profesional local de móvil que esperamos atraer a nuevos empleados interesados ​​en dispositivos móviles a nuestra región y a nuestra empresa.

Su liderazgo en el equipo móvil nos está ayudando a avanzar a la empresa en esta área tan importante. Nuestro personal de recursos humanos también lo reconoce por sus esfuerzos para ayudarlos a identificar las habilidades apropiadas que necesitamos contratar para avanzar en nuestro éxito en el mundo móvil. Has ayudado a reclutar y entrevistar a los empleados potenciales.

Por todas estas razones, decidimos reconocerlo con un premio por encima y más allá. Te lo mereces por todas tus contribuciones.

Atentamente,

Latoya

SEGUNDA MUESTRA Empleado Carta de agradecimiento

Fecha

Hola Jeanne,

Su equipo de gestión otorga sus esfuerzos superiores y más allá con un bono único de $ 1000,00. Queremos reconocer sus esfuerzos como líder del equipo de desarrollo de productos. En ese papel de liderazgo, ha superado constantemente nuestras expectativas.

Su trabajo requiere que asigne y monitoree el trabajo de los miembros de su equipo y supervisa las características que están construyendo en el producto. Más allá de nuestras expectativas de su papel, determinó que los miembros de su equipo carecían de información crucial del cliente, ya que determinaron las características del producto.

Te acercaste a los especialistas en investigación que trabajan en marketing para solicitar que organizaran un esfuerzo de investigación. Quería determinar las características y opciones exactas que nuestros clientes más querían y necesitaban. Estaban felices de trabajar contigo en una tarea favorita.

A diferencia de los esfuerzos de investigación anteriores para su producto y algunos esfuerzos de investigación en toda la empresa en el pasado, está utilizando los datos que recopilaron como información para informar a su equipo. Esto magnifica la probabilidad de que el producto se venda bien.

Más allá de las ventas y la rentabilidad, le dio al equipo de investigación la afirmación de que sus esfuerzos son buscados y necesarios. Están encantados de verlo utilizando los datos como información. Están preparados para ir más allá para ti en el futuro. Eso es seguro. Es muy desalentador para ellos cuando ven que sus esfuerzos no se usan. 

Por estas razones, le otorgamos el premio anterior y más allá para agradecerle. Su trabajo es muy apreciado y esperamos ver que sus esfuerzos continúen superando las expectativas.

Gracias de nuevo.

Robert en nombre del equipo ejecutivo