Cómo lidiar con el acoso sexual en el lugar de trabajo

El acoso sexual no es raro. Las víctimas no son todas mujeres, y los perpetradores no son solo hombres. Su jefe, un compañero de trabajo o un cliente, independientemente del género, son potencialmente culpables de acoso sexual bajo ciertas circunstancias.

Si le ocurre el acoso sexual, su reacción puede variar desde una leve molestia hasta una devastación absoluta. Las consecuencias para su carrera también pueden correr toda la gama. En una situación en la que experimenta acoso sexual que amenaza su trabajo o carrera, es potencialmente crítico.

El acoso sexual aparente también puede dejarlo preguntándose qué debe hacer a continuación? Esto es lo que debe hacer si está experimentando acoso sexual en el trabajo.

1. Decidir si la conducta es acoso sexual

Antes de tomar medidas para quejarse ante los recursos humanos sobre el acoso sexual, determine si las acciones cumplen con los criterios para calificar como acoso sexual.

"Hola Jane, me gusta tu vestido."Acoso sexual o no?

"Hola Jane, no te vi parado allí", mientras tu compañero de trabajo apaga la pornografía en la pantalla de su computadora. Acoso sexual o no?

"Hola Jane, si no duermes conmigo, te despediremos."Acoso sexual o no?

Para que las acciones cumplan con las condiciones requeridas para el acoso sexual, deben cumplir con los siguientes criterios.

• La víctima tiene que ofenderse. Entonces, incluso en el último ejemplo, si Jane piensa que es divertido y no se ofende en absoluto, no es acoso sexual. Sin embargo, en el primer ejemplo, Jane no es necesariamente la única víctima. Si Stephanie escucha el comentario y se ofende, también puede ser considerada una víctima. Al evaluar si una situación o un comentario es acoso sexual, la pregunta clave es preguntar si el comentario sexual o la acción es "desagradable."
• El comentario o acción debe ser ofensivo para una persona razonable. En la primera situación, un cumplido, el comentario debe cumplir con el estándar de persona razonable. Se presentarían muchas preguntas en esta situación. ¿Cuál era su relación como normalmente?? ¿Cómo se dio el cumplido?? ¿Una persona que observa desde el exterior pensaría que el cumplido era espeluznante o de interacción humana normal?? La decisión sobre el acoso sexual no siempre se corta y se seca.
• El comportamiento debe ser generalizado o grave. "Jane, si no te duermes conmigo, te despediremos" es lo suficientemente grave como para que un comentario sea suficiente para el acoso sexual. Observar la pornografía accidentalmente durante unos segundos una vez probablemente no sea suficiente para establecer un ambiente de trabajo hostil.

Como puede ver, las situaciones no siempre son fáciles de evaluar y las personas pueden diferir en su opinión sobre qué es el acoso sexual y lo que no es. El término no deseado significa que un jefe puede llevar a cabo una relación sexual con un empleado y no ser culpable de acoso sexual mientras el empleado quiera la relación y no afecte a otros empleados. (Si la relación está prohibida por las políticas de la empresa es otra pregunta.)

Sin embargo, si se encuentra preguntando si el comentario de otra persona fue el acoso sexual o si su comportamiento era inapropiado, entonces el comportamiento ya ha cumplido con el estándar no deseado y no deseado.

2. Tome los próximos pasos, ahora, si decide que ha sido acosado sexualmente

Es fácil para un empleado fuera de la situación de acoso sexual decir: “Deberías haber hablado en ese momento."A veces puedes hacer eso," asqueroso! ¿Por qué tendrías ese porno en tu computadora de trabajo??"Y el problema se resuelve.

Pero otras veces, no es tan fácil. Puede sentirse intimidado o preocuparse de que su trabajo esté en peligro si le dice algo a una persona que está mayor para usted.

Siempre que sea posible, quieres preguntarle a la persona que te está acosando sexualmente que se detenga. Esta acción dejará al individuo sin duda de que sus acciones o comentarios son ofensivos para usted y que no se les ocurre. Esto jugará un papel en la posterior investigación de acoso sexual.

Debe superar estos sentimientos y preocupaciones y confiar en que su organización responderá adecuadamente cuando le cobre a otro empleado acoso sexual.

Las buenas noticias? Quejarse del acoso sexual se hizo más fácil y más aceptado con el surgimiento del movimiento #MeToo. En un estudio de la Asociación de Recursos Humanos de Next Concept (NCHRA) y WAGGL, el 89% de los encuestados estuvo de acuerdo con la siguiente declaración: “Anticipo que prevenir el acoso sexual se convertirá en una mayor preocupación para el liderazgo de la empresa en 2018, dada la reciente ola de alta" Casos de perfil en las noticias."

"Las respuestas se alinearon a través de varias demografía, incluida la edad, el género y la función laboral. Para los encuestados de más de 61 años y para personas de grandes corporaciones con fines de lucro con 20,000 empleados o más, un 94% completo acordó que el acoso sexual se convertirá en una mayor prioridad en el próximo año."

3. Siga los procedimientos oficiales de queja de acoso sexual de su empresa

El primer paso a seguir es seguir los procedimientos de su empresa para informar el acoso sexual. Debe encontrarlos descritos en su manual de empleados y disponibles en el sitio web interno de su empresa.

Por lo general, estas pautas dirán que informan dicho comportamiento a su gerente (suponiendo que su gerente no sea el autor) o para los recursos humanos. También pueden dar el nombre de otra persona para contactar, especialmente en empresas que no han establecido departamentos de recursos humanos. (Las empresas deben tener 15 o más empleados antes de que se aplique la ley de acoso sexual.)

Si su empresa tiene pautas de acoso sexual, es mejor seguir estos pasos. Informe directamente a la persona o departamento en la lista y hágalo por escrito (ver más abajo). Si no se siente cómodo informando a la persona enumerada, por cualquier razón, puede informar el acoso sexual a cualquier gerente de la empresa.

Hagas lo que hagas, no esperes demasiado para quejarse del acoso sexual. La ley solo permite 180 días del incidente, o 300 días si también está cubierta por la ley estatal. Si espera más que eso, su empresa aún puede actuar, pero no están obligados a tomar medidas.

4. Escriba una carta formal de queja sobre el acoso sexual

Está bien informar el acoso sexual en persona, pero siempre debe hacer un seguimiento con un correo electrónico o carta formal. La carta debe contener la siguiente información:

• Use la línea de asunto, "Queja formal de acoso sexual."Esto pone a la compañía en aviso de que no solo se queja de un comentario grosero o un compañero de trabajo molesto. Esta es una queja seria que requiere acción.
• Una línea de tiempo, con tantos nombres, fechas y acciones documentadas como sea posible. Cualquier testigo que pueda enumerar es útil cuando se realiza la investigación.
• Detalles de quién dijo qué, cuándo y cuáles fueron las consecuencias.
• Si el comportamiento está en curso. Es posible que desee informar que vio porno en la computadora de su compañero de trabajo, pero si fue un delito único y nunca lo ha vuelto a ver. Esta es una queja muy diferente de la queja de que el acoso sexual es severo y generalizado.
• Agregue cualquier inquietud que tenga sobre su situación. ¿Le preocupa que debido a que rechazó una solicitud de fecha? Su gerente lo pasará por alto para un aumento salarial o el mejor proyecto? Incluir esa información.

5. Decide si necesitas contratar a tu propio abogado

Si su empresa actúa de inmediato y, como deberían, probablemente no necesite contratar a un abogado de derecho laboral. En el caso inusual de que no lo hacen, puede contratar a su propio abogado (le costará) o puede presentar una queja ante el EEOC. En general, sin embargo, no necesita un abogado o para presentar una queja externa si su empresa actúa de inmediato en su queja.

6. Si experimenta la inacción de su empresa o represalia de su autor, contrate a un abogado

Si le preocupa el manejo de su organización de su queja de acoso sexual o no está de acuerdo con sus hallazgos o su realización de la investigación, es posible que desee comunicarse con un abogado.

Si experimenta lo que considera represalias porque presentó una queja formal, comuníquese con un abogado. Las represalias contra usted por presentar una queja también es ilegal y si sufre alguna consecuencia adversa por quejarse de acoso sexual, es posible que desee tomar la ruta legal con la representación de su propio asesor legal.

La línea de fondo

No te avergüences ni te asustes de hablar si te sucede el acoso sexual. No estás solo y la ley está de tu lado.