Ejemplo de cartas informales de reconocimiento de empleados

Aquí hay algunas cartas de agradecimiento que un empleador puede escribir a un empleado para reconocer el buen trabajo del empleado. Estas son muestras informales de cartas de reconocimiento de empleados. La carta informal de reconocimiento de empleados se puede escribir en minutos.

Tenga en cuenta que una carta de reconocimiento de empleados también es apropiada de compañeros de trabajo, empleados en diferentes departamentos, gerentes, supervisores y ejecutivos, así como del jefe del empleado. Los compañeros de trabajo tienen más probabilidades de usar el estilo semiformal o informal de la carta de reconocimiento de los empleados, en lugar de una carta más formal de un jefe o supervisor.

No dude en agradecer y reconocer a sus compañeros de trabajo por sus esfuerzos. Así como un gerente puede impulsar la moral alabando los éxitos de sus empleados, los contribuyentes individuales pueden impulsar la moral al ser amable con sus compañeros de trabajo y alabar sus éxitos también. Necesita ayuda para hacer su trabajo correctamente y si sus compañeros de trabajo saben cuánto los aprecia, es más probable que lo ayuden en el futuro.

¿Debería copiar al jefe de su compañero de trabajo en estas notas informales que están escritas a un compañero de trabajo?? A veces, aunque tal vez no por una nota de "gracias por tu ayuda hoy". Sin embargo, en las siguientes muestras que mencionan logros y tareas específicos, dejar saber al jefe de su compañero de trabajo realmente puede hacer que el día de su compañero de trabajo pueda.

Carta de reconocimiento de muestra

Marca,

Quiero que sepas cuánto apreciamos el tiempo extra que dedica esta semana para que se envíen los nuevos pedidos de productos. Los clientes estaban bien atendidos por sus esfuerzos adicionales y la compañía parece orientada al cliente porque entregamos nuestra línea de tiempo prometida.

Muchas gracias de nuevo.

Cathy

Letra de reconocimiento de muestra #2

Jaysheeri,

Fue una gran sorpresa hoy cuando entré y descubrí que te había encargado de ejecutar los informes de fin de mes mientras estaba enfermo ayer. Estaba estresado, pensando en cómo posiblemente lo haría hoy, y me sentí aliviado al ver que los hiciste. Habla de un gran impulso para mi día!

Gracias de nuevo. Es genial saber que me respaldas cuando estoy enfermo. Si alguna vez puedo hacer algo para ayudarlo, hágamelo saber.

Gracias,

Acebo

Letra de reconocimiento de muestra #3

Brian,

Tu presentación hoy fue increíble. Creo que lo clavaste totalmente y, aunque los clientes estaban bastante en silencio, pude ver por las miradas en sus caras que estaban impresionados. Estoy bastante seguro de que cerraremos este trato por tu arduo trabajo hoy.

Estoy super excitado.

Gracias,

Rachel

Letra de reconocimiento de muestra #4

María,

Quería agradecerles por la sesión de entrenamiento la semana pasada. Estaba temiendo pasar por el entrenamiento para el nuevo sistema de recursos humanos. En el pasado, toda la capacitación técnica ha sido tan seca y aburrida que apenas podía mantener los ojos abiertos. Para mi sorpresa, tu clase no solo fue informativa sino fascinante. Siento que realmente obtuve la información que necesito para poder hacer mi trabajo.

Ahora que he estado usando el nuevo sistema durante una semana, me estoy riendo de por qué estaba tan asustado por el cambio. Tu clase realmente hizo que la transición fuera suave.

Gracias,

Nicholas

Conclusiones

Como puede ver, no tiene que ser una carta larga o llena de términos técnicos. Solo pregúntese: "¿Me gustaría recibir una nota de agradecimiento si lo hubiera hecho??"Si la respuesta es sí, continúe y tómese un par de minutos para escribir un correo electrónico. Tus compañeros de trabajo apreciarán tu consideración. Si comienza a hacer esto, puede encontrarse recibiendo este tipo de nota también.

Si tiene un compañero de trabajo particularmente desagradable o molesto, alabarlos cuando hacen algo bueno puede comenzar a entrenarlos para concentrarse más en las cosas positivas y menos en las cosas negativas. Puedes afectar el cambio de esta manera.

Si recibe una nota como esta, asegúrese de guardarla. Cuando escribe su autoevaluación cada año, puede consultar estas notas y asegurarse de que su jefe conozca el impacto que ha tenido en su organización.