Carta de muestra para presentar un código de vestimenta

Use esta carta o una versión personalizada que se adapte a su organización para proporcionar la introducción a un nuevo código de vestimenta. Te alegrará tomar el tiempo y hacer el esfuerzo de comunicarse de manera efectiva con sus empleados. Experimentará menos retroceso y más cumplimiento dispuesto.

Carta de muestra para presentar un código de vestimenta

Esta es una carta de muestra para presentar un código de vestimenta. Descargue la plantilla de letras (compatible con Google Docs y Word en línea) o lea el ejemplo a continuación.

Muestra de carta para introducir un código de vestimenta (versión de texto)

Su nombre
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Su ciudad, código postal estatal
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Tu correo electrónico

Fecha

Queridos gerentes y supervisores,

Siempre es difícil instituir políticas nuevas, especialmente aquellas que afectarán las dieciocho pulgadas de espacio que nos rodean en el trabajo. Por esta razón, lo que nos ponemos para trabajar, donde nos sentamos en el trabajo, nuestro equipo de trabajo, etc., son muy importantes para cada uno de nosotros.

Estamos presentando un código de vestimenta en su empresa por varias razones.

• A medida que nuestra profesionalidad y ventas continúan creciendo, los miembros del personal deben exhibir el aspecto que confirma nuestra profesionalidad para nuestros clientes, nuestros socios y nuestros compañeros de trabajo.
• Los gerentes han solicitado una guía específica sobre lo que es apropiado para que su personal use para trabajar.
• Diferentes gerentes, en diferentes departamentos, tienen diferentes estándares para lo que es el atuendo de trabajo apropiado. Los empleados, a veces con razón, preguntan por qué cierta ropa es aceptable en un departamento y no en otro. Los empleados han declarado que a veces sienten que estamos discriminando su modo de vestir.
• Los empleados se quejan con sus supervisores y recursos humanos cuando sienten que otros empleados están vestidos de manera inapropiada. Actualmente no tenemos ningún estándar para evaluar si esto es cierto.
• Los empleados y los miembros del equipo se han quejado de la apariencia profesional de los miembros del equipo y los gerentes a los gerentes y a RRHH. Han expresado su preocupación por la apariencia de algunos empleados que interactúan con clientes y socios.
• Los empleados se quejan cuando creen que otros empleados usan muy poca ropa o muestran demasiada piel para un ambiente de trabajo profesional.

A código de vestimenta nos da un estándar para nuestra apariencia profesional. Establece un estándar con el que el empleado promedio se siente cómodo y puede, con algunos cambios, comprender e implementar.

Ha tenido tres oportunidades para mirar la política y darnos comentarios. Sus empleados han tenido casi un año para saber que se acerca una política. Hemos recibido muchos comentarios durante el año. Los comentarios que hemos recibido han tenido un impacto en cada borrador de esta política.

Observe que el casco no ha sido rechazado. Observe que para las joyas en los piercings del cuerpo, solo se ha solicitado el buen sabor y la moderación. Se permiten jeans y overoles de babero para la fabricación de ropa. Se permiten zapatos deportivos.

La eliminación de cada uno de estos había sido solicitado por gerentes que no creen que hemos sido lo suficientemente estrictos en esta iteración de la política. Nos esforzamos por un equilibrio entre nuestras necesidades de profesionalismo y nuestro deseo de permitir la comodidad y la autoexpresión.

Como recordatorio, con respecto al calzado, se han requerido zapatos de punta cerrada en las áreas de oficina durante los últimos diez años y este requisito se indica en el manual. El requisito de zapatos cerrados y de tacón cerrado en las áreas de fabricación fue establecido por el Comité de Seguridad de la Compañía. Esta política ha sido publicada, al menos anualmente, desde entonces.

Para que esta política sea efectiva, necesitamos su compromiso, apoyo y liderazgo. Es por eso que le pedimos que comunique esta política a cada persona en su personal.

La forma en que comunica la política es crucial en su aceptación por parte del personal de la compañía. Pensamos que escribir todo esto podría ayudarlo a tener los hechos y razones a la mano de por qué estamos adoptando un código de vestimenta Cuando haces esta comunicación.

Los recursos humanos imprimirán suficientes copias de la política para cada uno de su personal y le distribuiremos los formularios para su distribución a ellos.

Espere hasta que reciba los formularios de recursos humanos para firmar el personal y devolverlos a RRHH.

Realmente apreciamos su ayuda y apoyo.

Recursos adicionales sobre códigos de vestimenta

• Vestido para el éxito laboral: un código de vestimenta informal de negocios
• Código de vestimenta informal de negocios para el trabajo: fabricación
• Código de vestimenta informal
• Un código de vestimenta profesional formal
• Código de vestimenta para la interacción del cliente y las ferias comerciales
• Formulario de recurso de recibo de póliza de muestra.