Muestra de letras de terminación por causa

Terminación del empleo por causa de letras de muestra

Necesita una carta de muestra para usar cuando termine el empleo de un empleado por una razón? Estas cartas de muestra de terminación indican la causa y confirman que la relación laboral finaliza. Use estas letras de muestra de terminación para la causa como ejemplos cuando escribe sus propias cartas de terminación.

Puede enviar una carta de terminación al empleado después de la reunión de terminación con un recibo de devolución solicitado, o puede entregar la carta al empleado al final de la terminación para la reunión de la causa. La carta debe imprimirse en la papelería de la compañía con la firma oficial del gerente del empleado, o en una pequeña empresa, el propietario o presidente.

Cómo realizar una terminación para la reunión de causa

En circunstancias normales, el gerente o supervisor y un representante de los recursos humanos celebrarán la reunión de terminación con el empleado. Esta reunión para finalizar al empleado por causa debe ocurrir tan pronto como la organización tenga la información, la documentación y la prueba necesarias para justificar el despido del empleado. La carta de terminación resume lo que se dijo en la reunión. Aquí hay dos ejemplos de cartas a empleados cuyo empleo se rescinde por causa.

Muestra de carta de terminación

Este es un ejemplo de una carta de terminación. Descargue la plantilla de carta de terminación (compatible con Google Docs y Word en línea) o vea a continuación para obtener más ejemplos.

Larry Lee
123 negocios rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · Larry.Lee@Correo electrónico.comunicarse

1 de septiembre de 2018

Señor. John Sánchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015

Querido John,

Esta carta confirma nuestra discusión hoy de que su empleo con Sealy Company finaliza por causa, con efecto inmediato de inmediato.

Su empleo, como se discutió durante la reunión de terminación, se rescinde porque usted cometió personal y recursos de la empresa a un cliente después de que su gerente y su jefe de departamento no proporcionarían estos recursos ni buscarían una relación con ese cliente potencial.

Su compromiso posterior de recursos, después de que se le dijo explícitamente que no cometiera los recursos, fue una violación grave de la política de la empresa y nuestro código de conducta.

Al intentar encubrir su compromiso, trató de involucrar a varios otros empleados en su engaño. Este es un comportamiento que no se puede contener y también viola nuestro código de conducta.

El pago de su PTO acumulada se incluirá en su cheque de pago final* que recibirá en su día de pago regular, el viernes. Podemos enviar su cheque de pago final a su hogar o puede hacer arreglos con su supervisor para recogerlo.

Puede esperar una carta de estado de beneficios por separado que describa el estado de sus beneficios al finalizar. La carta incluirá información sobre su elegibilidad para la Continuación de la Ley de Reconciliación de Presupuesto Omnibus consolidadas (COBRA) de la cobertura de salud del grupo.

Según nuestro procedimiento normal, hemos recibido su tarjeta de deslizamiento de seguridad, las llaves de su oficina y la computadora portátil y el teléfono celular propiedad de la compañía en la reunión de terminación.

Deberá mantener a la empresa informada sobre su información de contacto para que podamos proporcionar la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2.

Háganos saber si podemos ayudarlo durante su transición.

Saludos,

Larry Lee

Segunda letra de terminación de muestra

Jean espinoza
123 negocios rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · Jean.espinoza@correo electrónico.comunicarse 

1 de septiembre de 2018

EM. Margaret Semple
19021 Pine St.
Detroit, MI 48823

Querida Margaret,

Esta carta presenta por escrito la discusión de la reunión de terminación de hoy a la que asistió usted, su gerente, Mary Stevens, nuestra asistente de recursos humanos, Chloe Brown, y yo, el director de recursos humanos. El propósito de esta carta es confirmar que su empleo con Citizens Family Insurance Center finaliza de inmediato.

Es una política de la empresa de larga data que es esencial para nuestro éxito finalizar el empleo de cualquier individuo que miente o presente información inexacta a nuestra empresa durante el proceso de contratación y selección. A pesar de que actualmente ha sido empleado por nosotros durante varias semanas, la prueba de su engaño solo nos llamó la atención a principios de esta semana.

Descubrimos que nos engañó sobre su título de posgrado que nunca completó cuando su universidad no pudo confirmar su título reclamado. Tampoco pudiste contarnos sobre tu condena por delito grave por robo. Ese fue un factor importante para aprender en la verificación exhaustiva de antecedentes que realizamos, ya que su posición es en finanzas donde habría tenido fácil acceso al dinero.

El pago de su PTO acumulada se incluirá en su cheque de pago final* que recibirá de nosotros por correo en su día de pago regular. Preferimos que no aparezca en nuestras instalaciones, por lo que estamos cortando y enviando el cheque temprano para que llegue el viernes.

Le enviaremos una carta de estado de beneficios por separado que describirá el estado de sus beneficios al finalizar. Dado que nuestros beneficios para la salud se extienden a los empleados en su día 90 de empleo, no es elegible para la continuación de la cobertura de salud grupal.

En la reunión de terminación, nos dio su tarjeta de deslizamiento de seguridad, las llaves de su oficina y la computadora portátil propiedad de la compañía para que todos los equipos de la compañía se contabilicen.

Le pedimos que mantenga informada a la empresa sobre su información de contacto para que podamos proporcionar la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2.

Saludos,

Jean espinoza
director de Recursos Humanos
Citizens Family Insurance Center

*Tenga en cuenta que las leyes sobre el cheque de pago final pueden variar de estado a estado y país a país.

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada para su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones de empleo varían de estado a estado y país a país. Busque asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.