Muestra de carta de renuncia al salir para cuidar a los niños

A menudo, un empleado deberá dejar su trabajo para convertirse en un padre que se queda en casa. En muchos casos, es la madre quien hace este movimiento, pero con mayor frecuencia puede ver padres que se quedan en casa. La decisión de que un padre deje su carrera y se mude a un papel de crianza principalmente es una decisión difícil y uno que muchos padres enfrentarán.

Qué hacer cuando un empleado renuncia

La mayoría de los empleados renuncian diciéndole a su gerente que planean dejar su trabajo. La primera respuesta del gerente es llamar o enviar recursos humanos por correo electrónico para averiguar qué es responsable de hacer a continuación ahora que ha recibido la renuncia oficial del empleado.

Es probable que RRHH le diga que en todos los casos de renuncia de los empleados, debe pedirle al empleado que escriba una carta de renuncia para su archivo de personal. Dígale al empleado que puede usar tanto o tan poco detalle en la carta de renuncia formal como desee. Simplemente pueden renunciar y no dar ninguna razón o pueden documentar por qué están dejando su trabajo.

La carta de renuncia le da un registro permanente de cuándo renunció el empleado y por qué. Este es un paso imprescindible en el clima de empleo litigio de hoy. Nunca se sabe cuándo necesitará la prueba de la renuncia decidida de un empleado, pero es inteligente cubrir todas sus bases.

Discutir la renuncia con el empleado

Su próximo paso es discutir los detalles de la renuncia del empleado. ¿El empleado le proporcionó dos semanas de aviso?? ¿Generalmente escolta a un empleado inmediatamente?? Sus acciones dependen de las prácticas y políticas pasadas de su empresa. Debe asegurarse de tratar a todos los empleados que renuncian bajo las mismas circunstancias de la misma manera respetuosa.

Suponiendo que este empleado era un empleado bueno y confiable, puede decidir que puede resolver el aviso de dos semanas que dieron. Este período de transición permite la planificación y capacitación de un nuevo empleado es suave. Este es el mejor escenario para el que los empleadores quieren luchar.

Renuncia para ser un padre que se queda en casa

Un hecho común en los negocios es que un empleado puede necesitar renunciar después de haber tenido un hijo. Uno de los padres a menudo decidirá abandonar el campo de la carrera y asumir los deberes de ser un padre a tiempo completo. A veces, el movimiento es temporal y otras veces, se convierte en un estado permanente.

Las parejas generalmente discutirán qué si financieramente prudente para la creciente familia. Habrán sopesado el costo de la guardería u otras soluciones contra la pérdida de ingresos. En el caso de un primer hijo o recién nacido, el padre puede desear tener este tiempo para vincularse con el niño.

A menudo, el traslado a la crianza de tiempo completo es un movimiento temporal y el empleado podría tratar de regresar algún día en el futuro. Deben asegurarse de quemar no ardan puentes mientras salen de su trabajo. Esta carta de muestra construye un puente perfecto para el futuro cuando el actual jefe del empleado, el personal actual de recursos humanos y los compañeros de trabajo actuales pueden o no funcionar en su empresa. La carta está escrita desde la perspectiva de una madre que se queda en casa, pero se puede adaptar fácilmente para adaptarse a otras situaciones.

Carta de renuncia de empleados

Este es un ejemplo de una carta de renuncia para cuando necesita dejar su trabajo para cuidar a un niño. Descargue la plantilla de carta de renuncia (compatible con Google Docs y Word en línea) o vea a continuación para obtener más ejemplos.

Carta de renuncia de empleados (versión de texto)

Julie Lindmarr
123 calle principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
julie.lindmarr@correo electrónico.comunicarse

1 de septiembre de 2018

Señor. Paul Ferrari
Manufactura de Stirling
1439 West Plant Rd.
Denver, CO 80123

querido Paul,

Estoy escribiendo esta carta para hacerle saber que mi último día en Stirling Manufacturing será el 11 de marzo. Lamento dejar un empleador tan excelente, pero he decidido quedarme en casa con mi bebé durante los primeros años de su vida.

Como saben, me he sentido bastante conflictivo desde que volví al trabajo después de mi tiempo de FMLA y mi licencia extendida no remunerada. Realmente me uní al bebé y aprecio su generoso permiso de tiempo libre mientras pensaba en todas las opciones.

Desde que volví a trabajar a tiempo completo hace tres semanas, me ha costado equilibrar mis roles de trabajo y mi vida. Tampoco he encontrado cuidado infantil con el que estoy completamente contento y esto se suma a mi estrés.

Aprecio mis diez años con Stirling y ciertamente consideraré volver a trabajar con la compañía, dependiendo de sus necesidades cuando vuelva a la fuerza laboral. Recordaré durante mucho tiempo la amabilidad y la generosidad con la que me trataste durante todo el embarazo y durante mis hojas.

Espero que te recuerdes a mí y a mi trabajo con aprecio y un espíritu positivo. Por favor, manténgase en contacto cuando ya no esté trabajando aquí.

Por favor, hágame saber cómo puedo ayudarlo a hacer la transición de mi trabajo y mi trabajo a otro empleado. También estoy disponible para ayudar a reclutar y entrenar mi reemplazo, incluso más allá de las dos semanas, si no le importa el bebé debajo del escritorio mientras trabajamos juntos.

Una vez más, trabajar aquí ha sido genial, te extrañaré a ti y a todos mis compañeros de trabajo. Convertirse en una madre que se queda en casa fue una decisión difícil, pero es la mejor en este momento, para mi familia.

Te deseo lo mejor.

Atentamente,

Julie Lindmarr (copia impresa de firma)

Julie Lindmarr