Premio de servicio Recompensa a los empleados Longevidad y lealtad

¿Está aprovechando el valor general de un premio al servicio como componente en los procesos y el programa de reconocimiento de empleados de su organización?? El premio del servicio es un componente valioso de los esfuerzos generales de reconocimiento de empleados de una organización. Solo necesita comprender, valorar y utilizar adecuadamente el premio del servicio en su mezcla de reconocimiento formal de empleados.

Un premio de servicio es una oportunidad para que una organización reconozca a un empleado por su longevidad o tenencia con la organización. Un premio de servicio viene en muchas variaciones al igual que el enfoque que utiliza una organización para reconocer a un empleado con un premio de servicio.

Esto es lo que necesita saber sobre quién, qué, cuándo, dónde y por qué una organización puede querer proporcionar un premio de servicio a un empleado. ¿Por qué no probarlo?? Los empleados aman los premios de servicio, son solo una forma más de decir cuánto valoras a tus empleados. Sus empleados quieren sentirse preocupados y que su longevidad y lealtad merecen un premio.

Ventajas de proporcionar un premio de servicio de empleados

Los empleadores querrán considerar ofrecer un premio de servicio para reconocer y celebrar la longevidad de un empleado por las siguientes razones.

Reconocer la longevidad

El premio del servicio debe ser el único componente de bonificación o compensación que reconoce el tiempo que un empleado ha trabajado para su organización. La duración del servicio generalmente solo se reconoce en los trabajos del sector público, y en el sector público y privado en trabajos representados por sindicatos.

Pero, otros empleadores pueden querer reconocer informalmente a los empleados a largo plazo debido a sus salarios más altos debido a aumentos anuales durante un período de tiempo. A los empleados les gusta el reconocimiento por su lealtad. Pero, en un futuro impulsado por una compensación individual basada en la contribución, el pago de méritos gobernará el día.

Nota hitos

Un premio de servicio reconoce que un empleado ha cumplido un período de tiempo apreciado en su organización. El premio del servicio le permite al empleador agradecer al empleado por su servicio. En consecuencia, se ve a los empleadores que reconocen un año de servicio con un premio.

Luego, los premios de servicio reconocen, dependiendo de la organización, tres años, cinco años, diez años, quince años, etc. con regalos y premios cada vez más valiosos. Otras organizaciones incluso dejan que los empleados seleccionen su regalo de un catálogo. Algunas organizaciones acompañan un premio de servicio con una placa, una carta de reconocimiento por escrito y un tiempo libre adicional pagado.

Celebre la reputación positiva de la compañía

Históricamente, un premio de servicio también fue una celebración para la compañía. El premio del servicio reconoció que había retenido con éxito a los empleados durante un largo período de tiempo. Esto demostró que la compañía era un buen lugar para trabajar y merecedor de la lealtad y la longevidad de los empleados. Esto sirvió como una reputación positiva útil al reclutar nuevos empleados.

Reconocer la realización de empleados

Un premio de servicio es una forma de reconocer a sus artistas sólidos que podrían no estar ganando el bono superior, o un premio spot o reconocimiento por un logro organizacional de golpe de caída. Para sus mejores resultados, el premio de servicio es solo una forma más de agradecerle por su continuamente asombrosa actuación.

Tradiciones de honor

Un premio de servicio, como forma de reconocimiento, se originó durante un período de tiempo en que las organizaciones y la sociedad veneraron a las personas mayores en su cultura, tal vez más de lo que se hace hoy en día. Entonces, un premio de servicio vive una tradición más antigua desde un momento más lento cuando la sabiduría, el conocimiento y la experiencia pueden haber sido honrados y estimados más públicamente. Esto no parece una tradición tan mala, incluso hoy: honrar y estima a los empleados experimentados por su conocimiento y contribución continua.

Publicitar recuerdos e historia de la organización

Piense en un premio de servicio como una forma de reconocer el servicio, como un símbolo de continuidad y memoria organizacional. Un premio de servicio otorgado públicamente permite contar historias de la compañía y una caminata para los empleados en un carril de memoria que pueden compartir o no.

La ceremonia de premiación de servicio es una oportunidad para que los miembros de la compañía recuerden sobre la historia y la fundación de la organización. Es una oportunidad para encutar empleados más nuevos con las leyendas y las historias que han hecho a la empresa lo que es hoy.

En algunas organizaciones, como el ejército de los EE. UU., Marines y la Marina, una persona militar alistada recibe una raya de servicio llamada una marca hash por cada período de tiempo atendido. La marca hash se usa en uniformes de vestir como una celebración y reconocimiento del servicio.

Reconocer empleados positivos

En virtud de su largo servicio, estos empleados que reciben un premio de servicio generalmente son positivos sobre el trabajo para su organización. Contribuyen a la cultura y el entorno positivos de su organización, por lo que tiene sentido reconocerlos y su continua contribución.

Recomendaciones para el premio de servicio

Las organizaciones hacen bien en aprovechar los sentimientos positivos de los empleados que se generan con un premio de servicio. Un premio de servicio que se otorga silenciosamente, sin pompa ni circunstancias, no puede capturar las ventajas y oportunidades disponibles para afectar positivamente la moral de los empleados. Recompensas y reconocimiento que se extienden públicamente mejoran el valor del reconocimiento para los empleados que lo reciben.

Estas son recomendaciones sobre cómo proporcionar un premio de servicio mientras crea el impacto más positivo y el aumento de la moral de los empleados y los sentimientos de apreciación.

Solicite a un equipo interfuncional de empleados que prepare su programa o proceso de premio de servicio. Estos empleados sabrán lo que otros empleados encuentran gratificante y reconociendo. Dale un presupuesto al equipo para que puedan seleccionar los regalos apropiados.

Dé a los parámetros del equipo de premios de servicio. Por ejemplo, el premio del servicio debe contener un componente que dure con el tiempo, como una placa o un reconocimiento adicional de apreciación que el empleado puede ver durante años. Se gasta un regalo de dinero sin recordar por qué se dio el dinero y tiene poco valor duradero como memoria de empleado positivo.

Lo mismo es cierto con los regalos de mercancías. Una vez que la maleta, el maletín o el reloj se incorpora a la vida del empleado, tiene poco valor como premio de servicio. Por lo tanto, la mercancía debe tener un componente que lo distinga de lo que un empleado puede comprar para sí mismo en una tienda. Quizás una placa oficial de la empresa con el nombre del empleado hará que el premio del servicio sea una memoria orgullosa.

Presente el premio de servicio en una ceremonia

Por la misma razón, querrá presentar un premio de servicio en una reunión o ceremonia de empleados para mejorar y publicitar el valor del premio de servicio. El presentador ideal es el CEO, presidente o jefe de división de la compañía, dependiendo del tamaño de su organización.

Hacer elegibles a todos los empleados que cumplan con los parámetros

Cada empleado que llegue a los años de servicio designados debe recibir el mismo premio de servicio. Esta es una oportunidad de reconocimiento de empleados que debe ser consistente, justa y equitativa.

Proporcionar una nota escrita para acompañar el premio

Acompañar el premio al servicio con un reconocimiento por escrito del servicio del empleado. Esta carta de reconocimiento debe indicar la duración del servicio, agradecer al empleado y proporcionar detalles memorables sobre por qué el empleado está recibiendo el premio del servicio.

La línea de fondo

Un programa de premios de servicio es un componente valioso y valorado de sus esfuerzos generales de reconocimiento de empleados. No permita que la oportunidad que brinde un premio de servicio brinde en el camino porque no aprovecha la oportunidad de reconocer a los empleados adecuadamente para su ventaja y la suya.