Firma que el trabajo que solicite será una pesadilla

No hay garantía durante la entrevista y el proceso de solicitud de que conseguirá un trabajo que satisfaga todas sus necesidades, desde los requisitos salariales hasta las responsabilidades cotidianas. Pero hay una gran brecha entre un trabajo que no es perfecto y que es una pesadilla absoluta. Nadie quiere un trabajo de pesadilla.

Un trabajo verdaderamente terrible es más que un mal ajuste, es una confianza y energía, dejándote frenético para un plan de salida. Con algunos trabajos, puede ser una cuestión de personalidad y habilidades. Si es introvertido, por ejemplo, y el trabajo requiere asistir a eventos sociales nocturnos para impulsar las ventas, es posible que nunca se sienta cómodo, exitoso o feliz.

Otras veces, un mal trabajo puede ser una cuestión de un gerente negativo y socavado, una empresa en problemas financieros o muchos otros factores.

6 señales de que un trabajo será una pesadilla

Si tienes suerte, nunca tendrás un papel como este durante tu carrera. Para ayudar a aumentar su suerte, esté atento a estas pistas durante el proceso de entrevista de que podría dirigirse a un trabajo de pesadilla.

1. El proceso de la entrevista está profundamente desorganizado

Si tiene que entrevistarse con varios ejecutivos, es comprensible si las reuniones a veces necesitan moverse. Aún así, si cada La entrevista se reprograma, o si las personas llegan constantemente tarde o no están preparadas cuando se encuentran con usted, esa es una mala señal.

Tome nota si las respuestas por correo electrónico siempre son lentas o si las personas son groseras en sus comunicaciones.

Solo piense: si la empresa está tan desorganizada durante el proceso de la entrevista cuando intentan causar una buena impresión, ¿cómo será cuando esté empleado con la empresa??

2. Escuchas quejas y la gente parece infeliz

Es una buena idea consultar en Glassdoor para las revisiones de los empleados durante el proceso de entrevista. Si hay un tema para los comentarios sobre la empresa, considere preguntarle a su entrevistador si la empresa está al tanto del problema, y ​​si lo están abordando.

Por supuesto, es fácil para las revisiones en línea, en particular, los semi-anónimos para ser negativos. Entonces, además de verificar las impresiones en línea, escuche durante su entrevista a lo que la gente dice sobre la empresa. Pregúntele a los compañeros potenciales: "¿Cómo es la cultura de la compañía aquí??"Mantenga una oreja fuera de las quejas (particularmente las que escuche una y otra vez).

Además, mire alrededor de la oficina en su camino hacia la entrevista para tener una idea del ambiente. ¿Hay alguien ahogando las lágrimas en una esquina?? ¿Puedes escuchar una conversación, porque la voz de alguien se plantea?? Hacer las señales en el baño parecen extrañamente acusatorias o enojadas? Tal vez la gente solo está teniendo un mal día, pero esto también podría ser una pista de que la moral es baja y los empleados no están contentos.

3. Los entrevistadores dan una venta realmente difícil

Es halagador ser querido. Pero hay una gran diferencia entre un entrevistador que dice: "Pareces un buen ajuste" y te ofrece el trabajo. Sea escéptico sobre las ofertas de trabajo en el lugar: a menos que la empresa sea muy pequeña, es extraño que no haya algún tipo de conversación interna que tenga lugar antes de una oferta de trabajo. Esto podría ser una señal de que la compañía es demasiado desesperada y necesitada (o podría ser que sepan que si le dan tiempo para investigar la compañía, no aparecerá nada bueno).

Otra cosa a tener en cuenta? Un gerente que simplemente no parece compatible con su estilo de trabajo. Si su entrevistador es despectivo sobre otros empleados, por ejemplo, y sabe que responde mejor a críticas reflexivas y atmósferas de equipo cooperativo, puede tener dificultades para conectar o formar una relación de trabajo positiva.

4. El proceso de negociación parece que está sucediendo con un enemigo

Todos quieren un trato, pero si una empresa ofrece salarios por debajo del mercado sin razón es una mala señal. ¿Por qué jugar tan excesivo hardball?? ¿Alguna vez obtendrás un aumento, o la empresa siempre será tacaño?? Si bien es natural que los candidatos busquen el salario y los beneficios más altos posibles, y que los empleadores ofrezcan la cantidad más baja posible, la cantidad que ofrece el empleador aún debe ser razonable. E, idealmente, a lo largo de las negociaciones laborales, debe sentirse en la misma página que un empleador potencial, y como si estuviera trabajando para lograr una resolución que funcione para ambos.

5. No puedes entender de qué serás responsable

Un entrevistador le dice que necesitará administrar cuatro empleados. Otro dice que no tendrá ninguna responsabilidad de gestión. Que es?

Si no está claro lo que hará en el papel, o si no puede obtener una respuesta constante de los entrevistadores, siga preguntando hasta que pueda encontrar una respuesta sólida.

Y, si aún no puede decir, considere retirar su candidatura. Incluso para una nueva empresa o puesta en marcha, debe haber cierta claridad sobre sus responsabilidades. De lo contrario, ¿cómo puede usted-o su gerente si está funcionando bien?? 

Línea de fondo: La descripción del trabajo para el puesto debe ser clara, y la forma en que las personas describen el papel deben reflejarlo. Sus entrevistadores también deberían poder compartir detalles sobre beneficios y beneficios, y avance profesional en la empresa.

6. Alta rotación

Es natural que las personas se muden y salgan de las empresas. En estos días, pocas personas se quedan con una sola empresa el tiempo suficiente para obtener un reloj de oro al jubilarse. Pero, a veces una empresa tendrá un casi exodus. Eso podría ser nada o podría indicar una gestión deficiente, una empresa sin un futuro rentable o cualquier cantidad de problemas.

Una forma de obtener información puede ser preguntar sobre su predecesor. Hay todo tipo de razones por las que la persona en el papel podría haber dejado, pero la respuesta del entrevistador puede ser revelador.