Señales que debe considerar una degradación voluntaria

La perspectiva de degradación es aterradora. ¿Qué pensará la gente?? Alguna vez me promocionarían de nuevo? ¿Puedo vivir con menos dinero?? A veces, una degradación voluntaria es lo mejor que alguien puede hacer personal y profesionalmente. Si bien no siempre es la respuesta a un momento difícil en el trabajo, hay situaciones en las que los empleados deben considerar dar un paso por la jerarquía.

El equilibrio entre el trabajo y la vida es insoportable

A medida que aumenta a través de las filas de una organización gubernamental, debe pasar más tiempo trabajando hasta tarde y asistir a funciones relacionadas con el trabajo. Simplemente va con el territorio.

Un salvavidas de la ciudad registra al final de un turno y no tiene que pensar en el trabajo hasta el comienzo del próximo turno. El administrador de la ciudad, por otro lado, tiene reuniones del consejo municipal, emergencias y eventos comunitarios que a menudo ocurren fuera de las horas comerciales normales. Los empleados de la ciudad en los diversos niveles de gestión tienen compromisos de tiempo a lo largo del continuo entre el salvavidas y el administrador de la ciudad que coinciden con los lugares de esos empleados en la lista de organizaciones.

En algún momento en el camino hacia la cima, algunas personas encuentran las demandas de tiempo de los trabajos de nivel superior que no valen la pena las compensaciones en sus vidas personales. Las personas en los niveles más bajos de la organización pueden percibir estas demandas de tiempo, pero realmente no puede saber cómo esas demandas lo afectarán hasta que vivas a través de ellas.

Si se encuentra constantemente sacrificando eventos personales por trabajar hasta tarde o hacer una aparición en una función a la que realmente no desea asistir, es posible que haya alcanzado un equilibrio entre el trabajo y la vida laboral. Si no puede soportarlo más, es posible que desee considerar una degradación voluntaria.

Eres un mal ajuste con la posición de nivel superior

A veces crees que estás listo para tomar el trabajo del siguiente nivel, pero una vez que llegas allí, descubres que expone tus debilidades. Eras un desempeño estelar en tu antiguo trabajo, pero este es un conjunto completamente nuevo de responsabilidades. Claro, su experiencia es útil, pero el nuevo trabajo es diferente.

Un ajuste deficiente con una posición de nivel superior ocurre a menudo cuando las personas son promovidas de posiciones individuales de contribuyentes a puestos de gestión. Los contribuyentes individuales tienen que trabajar con otras personas, pero los desafíos de comunicación adquieren diferentes características cuando se trata de supervisión.

Los contribuyentes individuales pueden sentir que su única forma de avanzar en sus carreras es asumir las responsabilidades de gestión. Esa es una forma de avanzar, pero hay otras formas de crecer profesionalmente como asumir tareas más avanzadas o explorar oportunidades en un área relacionada de la organización.

Si siente que sus talentos se usan mejor en su antiguo trabajo, es posible que desee considerar volver a ese rol antiguo o encontrar un papel diferente que se alinee más con sus talentos.

Te divertiste más en un trabajo de nivel inferior

Si bien sus talentos pueden traducirse en el siguiente nivel, tal vez no se divierta tanto como en su antiguo trabajo. Algunas personas aman el desafío de administrar en niveles más altos en una organización, pero otras no. Quizás la supervisión de primera línea o un rol de contribuyente individual es más divertido para usted que administrar una amplia y más amplia matrices de funciones.

Si fue significativamente más feliz en su antiguo trabajo, es posible que desee buscar una degradación voluntaria. No puedes pasar tu vida en un trabajo que no te gusta.

Problemas de salud relacionados con el estrés

El activo más importante que tiene en su carrera es su salud. Sin eso, no puedes hacer nada. Días de doce horas y noches de insomnio finalmente se ponen al día. Puede mantener este horario por poco tiempo, pero debe bloquearse en algún momento.

No tiene que ser demandas de tiempo que te afecten. El bajo rendimiento puede causar ansiedad severa, especialmente para las personas que están acostumbradas a superar las expectativas.

Si se encuentra experimentando problemas de salud relacionados con el estrés, probablemente tenga un trabajo que no sea saludable para que tenga. Es mejor salir ahora antes de que un ataque cardíaco te sace más tarde.