Preguntas de la entrevista de las redes sociales y respondiendo consejos

Una de las cosas más emocionantes sobre el dominio de Internet como herramienta de comunicación en el mundo de hoy es la cantidad de trabajos que se han producido en el campo de los trabajos de las redes sociales que ni siquiera soñaban hace un cuarto de siglo.

Considerado como un subcampo de relaciones públicas, la pista de carrera en las redes sociales es rica en potencial para personas con fuertes habilidades de escritura, interpersonal, analítica y de comunicación.

Revise los ejemplos de las preguntas de la entrevista.

Preguntas de la entrevista de trabajo de las redes sociales

Si bien las preguntas de la entrevista que hacen puestos en las redes sociales varían según el tipo de trabajo y la empresa, hay una serie de preguntas típicas que es probable que se le haga.

Las preguntas que se le harán incluyen una combinación de preguntas y preguntas de la entrevista de comportamiento que se centran en su experiencia en las redes sociales y la capacidad de tener éxito en el trabajo.

Aquí hay una lista de algunas de las preguntas más comunes.

Experiencia en las redes sociales

• ¿Qué sitios de redes sociales recomiendan para las empresas?? Por qué?
• Qué sitios de gestión de redes sociales (Buffer, Hootsuite, Sprout Social, etc.) ¿Tienes experiencia con?
• ¿Qué herramientas de calendario de redes sociales ha utilizado??
• ¿Puede compartir un ejemplo de una campaña digital en la que ha trabajado??
• ¿Qué sitios sociales usas personalmente?? Por qué?
• ¿Cómo impacta su presencia personal de redes sociales a su empleador??
• ¿Qué páginas o perfiles de redes sociales has creado y gestionado en el pasado??
• ¿En qué dominios de conversación te enfocas??
• ¿Qué es una limitación que experimentó en una plataforma de redes sociales?? ¿Cómo lo superaste??

Estrategia

• ¿Cuál es su estrategia para las redes sociales y el contenido??
• ¿Qué sitios crees que la empresa debería estar en que no estamos??
• ¿Cómo diseñaría una experiencia óptima de las redes sociales para nuestros clientes/usuarios??
• ¿Cómo se usa y aprovecha los beneficios de los grupos de LinkedIn y las páginas de LinkedIn??
• ¿Cómo se mide el éxito de una estrategia de redes sociales??

Analítica

• ¿Cómo se mide el ROI de una campaña de redes sociales específicas??
• ¿Cómo se mide el rendimiento de anuncios??
• ¿Tiene experiencia con Google Analytics??
• ¿Las redes sociales afectan el SEO?? Cómo?
• ¿Qué herramientas de monitoreo, análisis y publicación de redes sociales usas??
• ¿Qué tipo de experiencia tuvo en su trabajo anterior con análisis, tendencias, etc., y cómo mejoró el tráfico o las ventas del sitio web?

Tendencias

• ¿Cómo se monitorea temas de tendencia??
• ¿Quiénes son los principales influenciadores del tema en esta industria??
• ¿Cómo se mantiene actualizado en todos los cambios e innovaciones en las redes sociales??
• ¿Hay alguna nueva plataforma de redes sociales en el horizonte que debamos tener en cuenta??
• ¿Qué cosas innovadoras están haciendo nuestros competidores en las redes sociales??

Preguntas relacionadas con la comunidad

• ¿Cómo energías a la comunidad??
• ¿Cómo manejaría las quejas de los usuarios/clientes??
• ¿Cómo se personaliza una presencia social a gran escala??
• ¿Cuál es la diferencia entre audiencias dirigidas y grandes?? Cual es mejor? Por qué?
• ¿Cómo supervisas los comentarios y las menciones de marca en los sitios de redes sociales??
• ¿Cómo identificas los defensores de la marca??
• ¿Cómo se define el compromiso??

Preguntas personales

• Qué te apasiona?
• ¿Cómo agregaría valor a nuestro departamento de redes sociales??
• ¿Qué expertos en redes sociales o personas influyentes sigues??
• ¿Cómo manejarías una crisis en las redes sociales??
• ¿Cuáles son algunas de las "mejores prácticas" más comunes en las redes sociales??
• ¿Qué estrategia de marca de redes sociales te ha inspirado?? Por qué?

Consejos para candidatos de trabajo en las redes sociales

Antes de la entrevista

Antes de incluso comenzar a solicitar trabajos de redes sociales, es esencial construir una cartera profesional que pueda usar para demostrar y "vender" sus habilidades en las redes sociales. Y, a diferencia de las carteras tradicionales "físicas" que los artistas gráficos y otros en los campos creativos traen consigo a entrevistas personales, por la misma naturaleza del puesto, los suyos serán tanto "virtuales" como la actualidad de los sitios de redes sociales donde Has cultivado una presencia muy activa, tanto para usted como para cualquier negocio para el que haya trabajado.

Esto significa mantener conversaciones vigorosas y dinámicas en tantas plataformas de redes sociales como pueda, al menos los sitios principales (Facebook, Instagram, Twitter y LinkedIn), pero también en canales sociales establecidos y emergentes como Snapchat, Pinterest, YouTube, Yelp, y tiktok.

Demuestra que estás calificado

Junto con la prueba de su participación activa en estas plataformas de redes sociales, prepárese para enumerar certificaciones u otra evidencia de que sea experto en las habilidades técnicas de "nueces y tornillos" que necesitará para comenzar a correr, como Adobe Creative. Suite y Canva, herramientas de desarrollo de sitios web como WordPress, fotografía digital, edición de video y HTML básico.

Preparar un lanzamiento

Finalmente, investigue y anticipe la presencia actual de las redes sociales de cada empleador al que solicite, para que pueda construir un "argumento de venta" convincente en su entrevista sobre cómo llevaría sus comunicaciones de redes sociales al siguiente nivel.