Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos - SHRM

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), fundada en 1948, es la mayor asociación profesional de la industria de recursos humanos. SHRM representa a más de 275,000 miembros en más de 140 países. Al escribir esto, SHRM tiene más de 575 capítulos afiliados en los Estados Unidos y las oficinas subsidiarias en China e India. El 93% de las empresas Fortune 500 están representadas en la membresía de SHRM.

La misión de shrm

La misión de SHRM es satisfacer las necesidades de desarrollo profesional de los profesionales de recursos humanos. La organización trabaja a través de investigaciones, publicaciones y aportes legislativos para avanzar los intereses de la profesión de recursos humanos. Últimamente, SHRM ha extendido los esfuerzos para impactar el lugar de trabajo en su conjunto a través de recomendaciones legislativas intensificadas y el desarrollo de los estándares de la industria. La cara más común de SHRM, que experimentan los profesionales, se encuentra en el sitio web de SHRM.

El sitio web presenta artículos, actualizaciones legislativas, noticias, políticas de recursos humanos y otras muestras de profesionales, libros y empleos. Muchos de sus recursos profesionales solo están disponibles para los miembros. Los miembros también reciben el mensual Hrmagazina por correo o en línea. Si vive fuera de los Estados Unidos, puede ser solo un miembro en línea. Esto le permite acceder a la información pero sin una copia impresa de la revista.

El sitio web de SHRM es de gran ayuda para todos los profesionales de recursos humanos, ya sea que esté manejando recursos humanos y otras tareas en una pequeña empresa, o si usted es una de las cientos de personas de recursos humanos dentro de su organización. Por ejemplo, con su número y nombre de membresía, puede acceder a información como los límites de HSA 2016 o la información más reciente sobre la regla de ban-the-box.

SHRM ofrece una conferencia nacional anual en algún lugar de los Estados Unidos, generalmente en junio. Los oradores son expertos en sus respectivos campos y brindan información valiosa para todos. Además, la conferencia también permite a las personas de recursos humanos que se relacionan entre sí, brindando la oportunidad de hacer crecer nuestras carreras, así como ayudar a los demás, hacer crecer la suya.

SHRM patrocina conferencias nacionales adicionales centradas en áreas como la legislación. SHRM también ha patrocinado tradicionalmente conferencias regionales más pequeñas a través de sus capítulos afiliados al estado. Por lo general, un capítulo local de SHRM ofrece reuniones mensuales de almuerzo.

Estas reuniones cuentan con la red de miembros y un orador con credenciales de expertos que hablan sobre un tema relacionado con los intereses de los miembros. También le permite un espacio para reunirse con otras personas que entienden lo que hace RRHH a diario. La situación y la experiencia compartidas pueden aliviar el estrés. Los capítulos mensuales también presentan eventos de redes como una excursión anual de golf, una actualización legislativa anual y una conferencia estatal.

Uniéndose a shrm

Si su empleador paga, la respuesta es sin duda sí. No hay absolutamente ninguna razón para no convertirse en miembro. Si usted es la única persona de recursos humanos o una de las pocas en una empresa pequeña, debe solicitar a su jefe para la membresía. 

Los recursos humanos son un campo en constante cambio, y no hay forma de que una persona pueda mantenerse al tanto de cada cambio de regulación y cada mejor práctica. La membresía es económica para los negocios y devolverá el valor a la empresa. Recuerde a su gerencia que los errores son fáciles de cometer y que se recuperan. La membresía de SHRM es una forma barata de mantenerse al tanto de los cambios.

Si forma parte de un gran equipo de recursos humanos, la membresía puede no ser tan crítica. Tiene experiencia entre sus colegas, y puede convertirse en un experto en su área de enfoque. Sin embargo, tener información, redes, convenciones, plantillas de muestra para políticas y procedimientos, e ideas para ayudarlo a determinar sus próximos pasos también son valiosos.

SHRM también ofrece educación y capacitación que puede ayudarlo a avanzar en su carrera de recursos humanos. Si posee la certificación, como un certificado profesional de recursos humanos (PHR), puede usar clases de SHRM para cumplir con sus requisitos de educación continua. Estas clases se pueden enseñar en persona o prácticamente, lo que significa que no tiene que viajar para obtener una excelente capacitación.