Algunos trabajos son solo para solicitantes internos

Contratación de gerentes A veces publican aberturas de trabajo solo para solicitantes internos. Esto significa que solo los empleados que actualmente trabajan para la empresa u organización pueden solicitar un puesto vacante. Por qué harían esto? Hay unas pocas razones.  

Se prefiere alguien familiarizado con la organización

El gerente de contratación puede necesitar a alguien con un conocimiento organizacional particular. Por ejemplo, alguien que contrate a un experto en materia de nivel superior podría limitar a los solicitantes a los empleados actuales en un esfuerzo por producir un grupo de solicitantes de expertos en materia de nivel junior y otros empleados actuales. Es probable que el gerente conozca a casi todos los solicitantes viables. Si el gerente no los conoce personalmente, al menos tiene una idea de su reputación en la oficina o puede ponerse en contacto fácilmente con un supervisor que lo hace. 

Alguien ya está en mente

Otra razón por la que un gerente de contratación podría limitar a los solicitantes es que ya tiene una o unas pocas personas en mente para un puesto y no quiere pasar tiempo trabajando a través de un grupo de solicitantes grande cuando no tiene la intención de contratar a ninguna de ellas. En las agencias gubernamentales, en particular, los gerentes de contratación no pueden promover a alguien sin permitir que otros indiquen formalmente su interés en la oportunidad. Limitar el grupo proporciona una defensa legalmente justificable para excluir a las personas del proceso de contratación.

Ahorra tiempo

Los gerentes de contratación quieren ahorrar tiempo donde puedan. Publicar a los solicitantes internos solo puede lograr esto, pero también puede volver para morderlos. Un gran inconveniente para publicar como "solo interno" es cuán limitado se vuelve el grupo de solicitantes. Los gerentes de contratación ciertamente excluyen a muchas personas que podrían hacer el trabajo satisfactoriamente, si no es excelente. Si terminan con un grupo de solicitantes insuficiente, podrían tener que volver a publicar la posición o forzarse a malas contrataciones que de otro modo no se habrían hecho.

Promover a los empleados actuales

Una cuarta razón para limitar el grupo de solicitantes es garantizar un número máximo de oportunidades promocionales para los empleados actuales. Una organización que intenta hacer esto publicaría la mayoría de los trabajos de nivel medio y superior como solo interno y anunciará los trabajos de nivel de entrada como abiertos para todos los solicitantes. La organización se desviaría de esta práctica si un gerente de contratación no prevista candidatos viables o tiene que volver a publicar un puesto después de pasar por el proceso de contratación con un grupo de solicitantes internos.

A veces, las publicaciones internas están restringidas a partes particulares de una organización. Por ejemplo, una ciudad podría publicar un puesto de detective de la policía y restringir a los solicitantes a los agentes de policía actuales de la ciudad. Esto aseguraría que alguien del departamento de policía sea promovido a la posición a través de un proceso de selección competitivo. La ciudad probablemente publicaría el puesto de oficial de policía desocupado a los solicitantes internos y externos después de que se ocupe el puesto de detective. Hacer esto de manera rutinaria significa que el departamento de policía hace una gran suposición: el departamento contratará y retendrá a los agentes de policía que tienen la aptitud de ser detectives, luego llenan rangos aún más altos a medida que estos oficiales progresan a través de sus carreras.