Prueba de carrera de FortalentSfinder

Según las cifras de la tendencia histórica en la tabla de población de abogados nacionales totales compartidos por la American Bar Association, el campo legal ha experimentado constantemente un crecimiento cada año desde finales de 1800. Las proyecciones emitidas por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) en septiembre de 2019 indican que se espera que la profesión legal crezca un 6% para 2028.

Para los estudiantes de derecho y los graduados que consideran ingresar al campo legal, hay una serie de caminos diferentes que son adecuados para sus fortalezas. Aquellos que gravitan hacia la investigación y el análisis, por ejemplo, podrían prosperar en un papel impulsado por la investigación que implica gastar todo el día haciendo investigaciones legales y escritos informados. Mientras tanto, aquellos que disfrutan del desafío de ganar a las personas podrían verse atraídos por roles más litigiosos, donde el trabajo de un abogado es persuadir y argumentar en una sala del tribunal.

Una forma para que los aspirantes a abogados determinen cuál es la práctica adecuada para seguir que sigan es utilizar una herramienta de evaluación profesional para identificar sus fortalezas. Comprender sus fortalezas puede ayudarlos a encontrar trabajo genuinamente gratificante. Una de las herramientas más populares disponibles en línea para este aspecto de la planificación profesional es ClifTonstrength (anteriormente conocida como Fuerza Finder) de Gallup. A través de una serie de preguntas, la herramienta de evaluación ayudará a identificar las cinco fortalezas principales de una persona con una explicación de lo que quiere decir.

Fondo de cliftonstrong

Antes de fallecer en 2003, Donald O. Clifton, PH.D. ayudó a ser pionero en estudios basados ​​en la fuerza y ​​recibió una recomendación presidencial de la Asociación Americana de Psicología como "el padre de la psicología basada en fortalezas." 

Después de enseñar psicología en la Universidad de Nebraska durante las décadas de 1950 y 1960, Dr. Clifton exploró la noción de desarrollar las fortalezas que dedicar energía a sus debilidades. 

En 1992, DR. Clifton fue coautor de un libro titulado "Soar with Your Fortalss", que condujo a la creación de la herramienta de evaluación Fuerza de FildFinder que desarrolló con su nieto Tom Rath y un equipo de científicos en Gallup en 1999. El primer año que la herramienta estuvo disponible, 18.763 personas tomaron la evaluación. En 2004, el nombre de la evaluación se cambió formalmente a "Clifton Fortalentsfinder" en honor a su diseñador principal. 

En 2007, basándose en la evaluación inicial y el lenguaje de FortalentSfinder, se publicó una nueva edición de la evaluación y el programa, titulada "Fortaleza Finder 2.0."La herramienta de evaluación profesional, que se renombró nuevamente como ClifTonstr longitudes en 2015, incluye 34 temas (o fortalezas).

Cómo se determinan sus fortalezas

Para determinar cuáles son sus fortalezas, debe realizar una prueba en línea a la que se pueda acceder con un código especial disponible en línea y en el libro. Después de ordenar ClifTonstrongs34 por $ 49, recibirá un código que puede canjear en línea para tomar la evaluación.

La evaluación implica revisar 177 declaraciones emparejadas y luego seleccionar la preferencia que mejor lo describe. Por ejemplo, se planteará con declaraciones como "comenzar una conversación es un esfuerzo para mí" y "Tengo prisa por entablar una conversación con un extraño" y pedí que note qué declaración lo describe mejor.

Después de completar la evaluación, que debería tomar una hora, se analizarán las respuestas y recibirá un informe personalizado que desglose sus sensibilidades en 34 temas, categorías que reflejan sus fortalezas personales. Por ejemplo, puede determinar que una de sus fortalezas clave es la disciplina.

Si una de sus 34 fortalezas es disciplina, eso significa que su mundo debe ser predecible, ordenado y planificado. Instintivamente impone una estructura en su mundo, configura rutinas y se concentra en plazos y plazos. La evaluación le da ideas para trabajar con otros con la fortaleza de la disciplina y las ideas para la acción.

• Triunfador
• Activador
• Adaptabilidad
• Analítico
• Arreglo
• Creencia
• Dominio
• Comunicación
• Competencia
• Conexión
• Consistencia
• Contexto
• Deliberativo
• Desarrollador
• Disciplina
• Empatía
• Enfocar
• Futurista
• Armonía
• Ideación
• Incluir
• Individualización
• Aporte
• Intelección
• Aprendiz
• Maximizador
• Positividad
• Relator
• Responsabilidad
• Restaurativo
• Seguridad en sí mismo
• Significado
• Estratégico
• Woo (ganando otros)

Por qué es importante trabajar hacia sus fortalezas

Cuanto más sepa sobre lo que te hace marcar, más posibilidades tendrás por tener éxito. Otro beneficio es ayudarlo a encontrar un trabajo significativo. Si no está en un entorno en el que esté listo para el éxito y sienta que puede lograr, puede desarrollarse la infelicidad y la falta de satisfacción.