La encuesta dice que las pasantías pagas conducen a ofertas de trabajo a tiempo completo

La mayoría de los estudiantes estarían de acuerdo en que encontrar una pasantía de verano es una gran oportunidad, pero muchos empleadores miran mucho más allá de la pasantía al reclutar para el verano. Aunque los estudiantes pueden centrarse solo en encontrar una pasantía de verano, los empleadores a menudo tienen más objetivos a largo plazo y están buscando usar este tiempo y la capacitación que se necesita para construir sobre su fuerza laboral futura.

Es bien sabido que la mayoría de los empleadores usan su grupo de candidatos de pasantías primero al considerar nuevas contrataciones para ocupar puestos de tiempo completo dentro de la empresa. Las pasantías son, en cierto sentido, una forma de entrevistar y capacitar al siguiente conjunto de nuevas contrataciones para la organización. ¿Qué mejor manera de saber cómo una persona va a funcionar y encajar en una organización que hacer que ya funcionen para la empresa en forma de pasantía de verano??

Pasantía como un paso útil de piedra

Muchos reclutadores visitan campus universitarios cada año para seleccionar a los estudiantes universitarios más talentosos y brillantes para su programa de pasantías. A menudo los visitan a principios del semestre de otoño para tomar una decisión sobre los candidatos internos del verano siguiente. En la encuesta de pasantía y cooperativa de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores (NACE) 2012, se informó que se esperaba que más del 40% del número total esperado de nuevas contrataciones para 2011-2012 provenieran del programa de pasantías de una empresa.

También se informó de la encuesta de estudiantes de NACE 2012 que aproximadamente el 60% de los graduados universitarios en 2012 que completaron una pasantía pagada recibieron al menos una oferta de trabajo. Por otro lado, solo el 37% de los pasantes no pagados recibieron ofertas de trabajo, mientras que el 36% de los estudiantes sin experiencia en pasantías recibieron ofertas al graduarse de la universidad. Estos números son significativos si usted es un estudiante universitario que busca encontrar empleo a tiempo completo en función de su experiencia de pasantía. Las organizaciones que participaron en la encuesta de NACE informaron tres claves que usan en la contratación de pasantes con éxito:

• Contratar pasantes temprano, a menudo durante el semestre de otoño del año anterior.
• Asigne pasantes con tareas de trabajo reales, tratándolos como si ya fueran una parte importante del equipo.
• Proporcionar a los pasantes compensación y beneficios para que se sientan invertidos en la empresa y que se noten y aprecien sus esfuerzos de trabajo.

Los estudiantes que tienen la suerte de obtener una pasantía con una empresa que busca contratar a la mayoría de sus pasantes de su programa de pasantías deben asegurarse de que hagan todo lo posible para tener éxito en su papel como pasante, ya que esto puede aumentar significativamente sus posibilidades de que ser contratado. Incluso si lo que está haciendo como pasante no es exactamente lo que desea, puede haber otras posiciones dentro de la empresa que se ajuste mejor. Como pasante, es importante desarrollar relaciones con personas dentro y fuera de su departamento, ya que nunca se sabe dónde puede presentarse una oportunidad.