Terminación por causa de letras de muestra para el seguimiento

Desea ver varios ejemplos de cartas que puede enviar a un empleado después de su terminación de empleo por causa? Aquí también encontrará recomendaciones sobre un enfoque general de uso cuando el empleo se finalice por causa.

Enfoque general para el uso de la terminación por causa de cartas de seguimiento

El empleo es rescindido por muchas razones, ya sea voluntariamente por un empleado o involuntariamente por un empleador. En ningún caso es el empleador en un terreno más firme que en situaciones de terminación laboral cuando el empleado fue despedido por una razón grave por causa, por lo que, por decir.

Puede enviar una carta de terminación al empleado después de la reunión de terminación con el recibo de devolución solicitado. O puede entregar la carta de terminación al empleado al final de la reunión. Debe imprimirse en papelería de la compañía con la firma oficial del gerente del empleado.

Antes de la reunión de terminación, incluso en situaciones que son la terminación de la causa, querrá evitar cualquier comportamiento o acción que pueda considerarse ilegal. Además, es posible que desee hablar con su abogado de derecho laboral para evitar tomar cualquier acción que un tribunal pueda ver como discriminatorio. Ella puede ayudarlo a mantenerse fuera del agua caliente legal.

En circunstancias normales, el gerente o supervisor y un representante de los recursos humanos celebrarán la reunión de terminación con el empleado. Esta reunión para finalizar al empleado por causa debe ocurrir tan pronto como la organización tenga la información, la documentación y la prueba necesarias para saber que necesita despedir al empleado.

La carta de terminación resume y documenta lo que se dijo en la reunión. Estos son ejemplos de una carta de terminación que fue escrita y indican las razones de la terminación del empleo.

Muestra de carta de terminación por causa

Antecedentes: en esta primera terminación de muestra para la carta de causa, el empleado estaba engañando a los clientes potenciales sobre su título y estado dentro de su organización. Prueba de este comportamiento engañoso ocurrido en una feria comercial.

Los clientes vinieron a la cabina solicitando repetidamente al vicepresidente de marketing. En ese momento, la pequeña compañía no tenía VPS de nada. Se celebró la reunión de la terminación de la causa y esta es la carta de seguimiento.

Fecha

Señor. Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Estimado Bill,

Esta carta confirmará nuestra discusión de reunión hoy. Su empleo con Smith Consolidated se finaliza por causa, a partir de inmediato.

Su empleo, como se discutió durante la reunión de terminación, se rescinde porque le dijo a los clientes potenciales y compradores de nuestros productos que usted era un vicepresidente de Smith Consolidated. En realidad, usted es un gerente y esta tergiversación de su membresía en el grupo ejecutivo de nuestra empresa es una violación atroz de nuestro código de conducta.

Además, al asignarse el título de vicepresidente, usted se enfrentó a sí mismo como oficial de nuestra empresa con la capacidad de tomar ciertas decisiones que no estaban dentro de su descripción de trabajo para tomar.

El pago de su PTO acumulada ** se incluirá en su cheque de pago final* que recibirá en nuestro día de pago regular, viernes. Podemos enviar su cheque de pago final a su hogar o puede hacer arreglos con su supervisor para recogerlo.

Puede esperar una carta de estado de beneficios por separado que describa el estado de sus beneficios al finalizar. La carta incluirá información sobre su elegibilidad para la Continuación de la Ley de Reconciliación Presupuesto de Omnibus consolidados (COBRA) de la cobertura de salud del grupo.

Hemos recibido de usted en la terminación Meeting, su tarjeta de deslizamiento de seguridad, las llaves de su oficina y la computadora portátil y el teléfono celular.

Deberá mantener a la empresa informada sobre su información de contacto para que podamos proporcionar la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2.

Saludos,

Nombre del gerente o propietario de la empresa

Segunda letra de terminación de muestra por causa

Antecedentes: el segundo empleado no puede aprender el trabajo. Esta carta de muestra se originó como respuesta a una pregunta del lector.

"Los trabajos en nuestro departamento de ventas han cambiado mucho en el último año. En lugar de hacer que las ventas individuales de los clientes la prioridad, se pidió a todos los vendedores que comenzaran a enfatizar las ventas a las empresas. Este interruptor requiere un conjunto de habilidades diferentes que no todos los empleados han aprendido.

"Brindamos capacitación durante más de seis meses, entrenando por el director del departamento y tutoría de compañeros de trabajo que se estaban dando cuenta. Un empleado, en particular, no se ha dado cuenta y continúa cometiendo errores estratégicos en su enfoque para nuestros clientes potenciales.

"Un año en los objetivos y la dirección cambiantes, no creemos que este empleado pueda aprender las nuevas formas. Sí, cambiamos su trabajo y nuestra dirección. Pero, no tenemos otra posición para la cual está calificado.

"¿Podemos terminar su empleo??"

Cuando un empleador ha brindado todas las oportunidades para que un empleado aprenda un nuevo trabajo, puede finalizar su empleo. Pero, si él intentaba legítimamente aprender el nuevo trabajo, es posible que desee considerar el pago de indemnización para el empleado.

Después de todo, estaba realizando el trabajo hasta que cambiaste el trabajo. Aprender el nuevo demostrado más de lo que podía hacer. Deberá hablar con su abogado y asegurarse de tener la documentación adecuada para sus esfuerzos para ayudar a la transición de los empleados.

También debe saber que sus acciones en esta terminación pueden establecer un precedente para su empresa, por lo que la participación del abogado es crucial.

Aquí le mostramos cómo despedir ética y legalmente a un empleado.

Carta de terminación de muestra por causa

Fecha

Señor. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

queridoThomas,

Esta carta confirma nuestra discusión hoy de que su empleo se rescinde de inmediato de inmediato.

A pesar del año en que invertimos en capacitación, entrenamiento y tutoría para usted, no ha podido hacer la transición a la nueva dirección y métodos ahora utilizados en el departamento de ventas.

Recibirá una semana de indemnización por cada año que ha trabajado para nosotros. Con 3 años de empleo, recibirá 3 semanas de indemnización por indemnización en su salario semanal normal. También continuaremos brindándole cobertura de seguro de salud hasta fin de mes.

Además, incluiremos el pago de su PTO acumulada ** en su cheque de pago final* que recibirá en nuestro día de pago regular, viernes. Puede recoger este cheque del mostrador de recepción o podemos enviarlo por correo a su hogar.

Recibirá el pago de indemnización una vez que haya firmado y devuelto la liberación adjunta del documento de reclamos y hemos esperado el número legal de días requeridos para que le cambie la cabeza.

Puede esperar una carta separada que describa el estado de sus beneficios al finalizar. La carta también incluirá información sobre su elegibilidad para la Continuación de la Ley de Reconciliación Presupuestaria Omnibus consolidada (COBRA) de la cobertura de salud del grupo.

Regresó la llave de su oficina, la insignia de entrada de la puerta y la computadora portátil y el teléfono celular de la compañía en la reunión de terminación.

Mantenga la empresa informada de su información de contacto para que podamos proporcionar información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2 para este año.

Si desea que proporcionemos información de empleo a empleadores potenciales, firme y devuelva el formulario adjunto. Nos da permiso para divulgar su empleo a posibles empleadores.

Háganos saber si tiene preguntas.

Saludos,

Nombre del representante de recursos humanos o propietario de la empresa

Recintos - 2

*Tenga en cuenta que las leyes sobre el cheque de pago final pueden variar de estado a estado y país a país.

** La acumulación de tiempo como PTO, vacaciones y tiempo personal también puede variar de estado a estado y país a país. También se rige por las políticas en el manual de su empleado.

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada para su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones de empleo varían de estado a estado y país a país. Busque asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.