Certificaciones y su carrera de recursos humanos

Las personas que consideran una carrera en el campo de los recursos humanos con frecuencia preguntan si necesitan un título o certificaciones para obtener empleo en el campo de RRHH. La respuesta es compleja, con factores que se extienden más allá del rendimiento financiero, lo que requiere una consideración reflexiva sobre cómo una certificación podría beneficiarlo personalmente. En general, las certificaciones se consideran una inversión que vale la pena.

Por qué podría ser necesaria una certificación de recursos humanos

En el futuro con su carrera, competirá en el mercado laboral con personas que han obtenido certificaciones similares. Las empresas que buscan habilidades de desarrollo más estratégicas, financieras y de organización en su personal de recursos humanos no anuncian estas credenciales como esenciales para los solicitantes. De hecho, muchos publican estas certificaciones como opcionales o deciden no exigirlas en absoluto, aunque pueden ser un impulso sustancial para el éxito profesional.

Obtener cualquiera de las certificaciones disponibles implica una inversión de dinero para cursos y libros de preparación. También existe la inversión de tiempo que requiere horas y horas de estudio, a menudo asistiendo a sesiones de clase en la habitación.

Hable con las personas actuales de recursos humanos donde vive y desea trabajar para encontrar respuestas de personas informadas sobre si necesita una certificación de recursos humanos. Las personas que informan las condiciones locales reales pueden diferir de lo que escucha de las publicaciones de la industria o en la oficina profesional de su escuela.

Diferentes tipos de certificaciones

No se requiere certificación para trabajar en el campo de los recursos humanos. Las certificaciones son opcionales en la mayoría de las circunstancias. Sin embargo, cada vez más, los profesionales de recursos humanos buscan la certificación como profesional en recursos humanos (PHR) o profesional senior en recursos humanos (SPHR) a través del Instituto de Certificación HR (HRCI). Recientemente, el HRCI agregó un profesional asociado de recursos humanos (APHR) para estudiantes universitarios.

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) ha desarrollado y está ofreciendo un programa de certificación en competencia que ha estado disponible desde 2014. SHRM ha establecido dos certificaciones basadas en competencias, el Profesional Certificado SHRM (SHRM-CP) para profesionales de la carrera temprana y media y el Profesional Certificado Senior de SHRM (SHRM-SCP) para profesionales de nivel superior para los practicantes de nivel superior.

Las certificaciones adicionales están disponibles a través de asociaciones profesionales en áreas como la gestión de la compensación y los beneficios. La Asociación para el Desarrollo de Talento (ATD) ofrece certificación como profesional certificado en aprendizaje y rendimiento (CPLP).

Diferencias de compensación

Según la investigación de PayScale.com, los profesionales de recursos humanos certificados ganan sustancialmente más dinero que sus contrapartes no certificadas. Los empleados con la certificación SPHR ganan un 93 por ciento más de dinero en general que aquellos que no tienen certificación. Aquellos con el SPHR también hacen un 49 por ciento más que aquellos que se detienen con el PHR. Para todos los empleados de recursos humanos, el pago mediano con un PHR cuesta $ 59,100, con un SPHR es de $ 87,900 y cuesta $ 45,600 sin certificación.

Promociones de recursos humanos para empleados con certificaciones

Los profesionales de recursos humanos que han obtenido certificaciones SPHR o FRH también reciben más promociones y logran el éxito profesional más rápidamente que sus homólogos no certificados. Por ejemplo, el porcentaje de empleados de recursos humanos que reciben una promoción aumentó sustancialmente con la certificación. Para los profesionales a nivel asociado de recursos humanos, el 63 por ciento de los profesionales con certificación fueron promovidos a administrador de recursos humanos, mientras que solo el 34 por ciento de los empleados no certificados fueron promovidos.

Las promociones del administrador de recursos humanos al generalista de recursos humanos llegaron al 57 por ciento para los empleados certificados y el 27 por ciento para los empleados no certificados. A medida que las personas progresan en sus carreras de recursos humanos, cada vez más personal tienen certificaciones de la industria. A nivel de vicepresidente, el 42 por ciento de las personas que ocupan estos puestos están certificadas. El treinta y nueve por ciento de los empleados con el título de director de recursos humanos y el 30 por ciento de los gerentes de recursos humanos tienen una certificación.