Los beneficios de trabajar en una pequeña firma de abogados

La mayoría de los abogados en la práctica privada son empleados de pequeñas firmas de abogados, definidas como aquellos con menos de 20 abogados. La mayoría trabaja en empresas incluso más pequeñas. Casi la mitad de todos los abogados en la práctica privada son practicantes en solitario. Otro 20 por ciento está empleado por empresas de 10 abogados o menos, según el informe demográfico de abogados de la American Bar Association 2016. El empleo en una pequeña firma de abogados presenta un conjunto único de ventajas. 

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Tu trabajo puede ser más variado

Los abogados en pequeñas firmas de abogados a menudo son generalistas y se involucran en un trabajo desafiante y variado en un amplio espectro de áreas de práctica. Esto puede ser un marcado contraste con el alto grado de especialización visto en muchas grandes firmas de abogados. La excepción para las pequeñas empresas es el bufete de abogados boutique, que generalmente enfoca su práctica en una zona de derecho específica y nicho.

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Las pequeñas firmas de abogados ofrecen horarios de trabajo flexibles

El entorno acogedor y adaptable de un pequeño bufete de abogados puede prestarse a horarios de trabajo más flexibles entre abogados y personal. Puede haber menos manos para contribuir a esas inevitables emergencias de todas las manos en la cubierta que marcan algunas áreas de la ley, pero una sensación de camaradería y trabajo en equipo a menudo proporciona equilibrio.

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Ganarás más experiencia práctica

Los nuevos abogados y asistentes legales pueden realizar tareas legales más sustantivas con menos supervisión que sus homólogos mega-firmados porque el personal está más limitado en una pequeña firma de abogados. Esto puede conducir a más errores que podrían poner en riesgo a la firma de abogados a menos que las salvaguardas en su lugar, pero generalmente produce un entorno de aprendizaje de ritmo más rápido. 

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Tendrá un contacto significativo del cliente

Los asociados en las pequeñas firmas de abogados pueden operar con mayor autonomía y tener más contacto con el cliente que los que trabajan en grandes firmas de abogados donde el contacto con el cliente a menudo está reservado para más abogados senior. Esta situación puede ser su ideal si es una persona de personas y disfruta de un contacto individual con aquellos que están ayudando. 

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Las pequeñas firmas de abogados ofrecen atmósferas informales y relajadas

A diferencia de las mega firmas más conservadoras, la cultura de la pequeña empresa a menudo es más relajada. Los códigos de vestimenta son menos formales, y la socialización entre los empleados a menudo es más común, desde eventos importantes como la boda de una hija hasta las horas felices del viernes por la noche. Todos se conocen en un primer nombre en un pequeño bufete de abogados, que puede fomentar relaciones de trabajo amigables y cómodas.

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Las pequeñas firmas de abogados han abreviado las pistas de la asociación

El camino hacia la asociación en una pequeña empresa puede ser más corto que el de un gran bufete de abogados porque hay menos abogados y capas de gestión. Esto puede ser particularmente ventajoso si prefiere una pista más rápida para el éxito. 

Con menos empleados que compiten por tareas, promociones y una porción de las ganancias, los profesionales legales en las pequeñas firmas de abogados enfrentan menos competencia interna que sus contrapartes de las grandes empresas. 

Los empleados del bufete de abogados pueden demostrar más fácilmente su valor para los que están en el poder, lo que hace que sea más simple obtener reconocimiento y recompensa.

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Tendrá una mayor información sobre los procesos y la gestión firmes

Trabajar para una pequeña firma de abogados puede permitir a los profesionales legales un mayor control en la dirección y la gestión de sus empresas. Las jerarquías a menudo son menos talladas en granito, por lo que los socios superiores pueden estar más dispuestos a escuchar sugerencias y opiniones del personal.