La mejor manera de revisar un currículum

El trabajo de revisión del currículum comienza mucho antes de que el solicitante se reanude, llene su bandeja de entrada. Revisión de un currículum comienza con una descripción de trabajo o perfil de roles para que sepa en general lo que implica el trabajo. Parte de la descripción del trabajo, en una descripción efectiva del trabajo, detalla las calificaciones y la experiencia del candidato que busca para llenar el trabajo.

Utilizando las calificaciones y la experiencia clave que identificó para el rol, desarrolle sus publicaciones de trabajo en línea y fuera de línea, publíquelos en su sitio web de reclutamiento y póngalos a disposición de los contactos y empleados para referencias.

Determinar un rango salarial

Luego, determine el rango de salario utilizando un estudio de pago de mercado y los materiales adicionales de investigación salarial que tiene a mano. Mejores candidatos preguntarán sobre el rango de pago antes de que inviertan mucho tiempo en su empresa. Prepárate con una respuesta apropiada para no perder tus mejores candidatos. 

Este problema es una controversia a largo plazo para las personas que trabajan en recursos humanos, pero es una cuestión de trato respetuoso de los candidatos. Sus mejores candidatos potenciales no perderán mucho tiempo solicitando puestos sin conocer el rango salarial. No quieren solicitar un trabajo de $ 50,000 cuando sus expectativas para su salario son de $ 60,000+. ¿Puedes culparlos??

Desarrollar una lista de calificaciones clave o perfil de candidato

Este proceso te lleva a comenzar. La siguiente clave es que el personal de recursos humanos y el gerente de contratación reduzcan toda esta información. Cree una lista que explique sus criterios de selección de candidatos más importantes. Esto a menudo se llama perfil de candidato. Querrás enumerar:

• las características o rasgos clave,
• las habilidades más importantes,
• la experiencia más relevante
• el nivel educativo deseado, y
• Los otros factores más importantes que considerará en la selección de candidatos.

Ahora ha destilado la información del trabajo en una lista que puede usar para escribir anuncios, publicar trabajos en línea o resaltar en su sitio web de reclutamiento. Esta lista es la esencia del candidato que busca llenar su trabajo abierto.

Este perfil candidato es una lista de experiencias clave, habilidades, rasgos y educación y es esencial para revisar los currículums. Fuerza a la disciplina al proceso de revisión del currículum y le brinda criterios valiosos para usar en la revisión del currículum, y más tarde, en comparación de candidatos. La lista también sirve como base para las preguntas de la entrevista de trabajo que utilizará en la detección y entrevistas en persona con candidatos para su trabajo.

Ejemplo de publicaciones de trabajo

El siguiente es un ejemplo de una publicación de trabajo real que se creó a partir de una lista de calificaciones clave. Observe que las calificaciones del candidato están cuidadosamente definidas.

Especialista en marketing

La Compañía X, una galardonada líder mundial en XXX, XXX y XXX de XXX, busca un especialista en marketing motivado, proactivo y para desarrollar materiales de marketing y contenido de sitios web, anuncios de diseño y, en general, apoya el trabajo de la función de marketing. El candidato exitoso tiene un título en marketing y 1-3 años de experiencia en publicidad, desarrollo de sitios web e investigación competitiva de Internet.

El candidato exitoso es un auto-emparedado independiente, creativo, orientado al cliente y escribe bien, debe estar familiarizado con el software de diseño web como Adobe Photoshop o Illustrator. La Compañía X ofrece un salario competitivo y un generoso paquete de beneficios. Envíe o publique en nuestro sitio web de reclutamiento un currículum con requisitos salariales.

Esta publicación le permite detectar currículums y evaluar posibles candidatos. La publicación de trabajo asegura que no se conforma con una persona que esté menos calificada que la persona que estaba buscando. O ocasionalmente puede decidir que usted tiene un precio inferior en términos de las calificaciones que busca en el salario que desea pagar.

En una búsqueda reciente de una supervisor de planificación y programación, como ejemplo, una empresa manufacturera descubrió que los $ 60,000 que querían pagar al empleado elegido, no atraerán a la persona calificada que esperaban encontrar para el trabajo. Sus mejores solicitantes ya ganan $ 75,000 como se indica en sus cartas de presentación y en sus currículums.

Toda esta información lo ayuda a escanear reanuda más rápidamente. La información y la preparación lo ayudan a reducir los muchos currículums a los pocos currículums elegidos con mayor precisión. Esta preparación hace que la revisión del currículum sea relativamente indolora.

Preparándose para revisar los currículums

La preparación para la revisión del currículum le permite llegar al trabajo serio de la revisión del currículum del solicitante rápidamente. Reservar un bloque de tiempo siempre que sea posible. Parte de la detección de currículum es comparar las calificaciones y credenciales de un candidato con los que figuran en las otras currículums que ha recibido. Además, con el uso de aplicaciones electrónicas y sitios web de reclutamiento que aceptan aplicaciones, la detección de currículums ha realizado nuevas dimensiones.

Algunos de los dispositivos tradicionales utilizados para los currículums de pantalla ya no tienen el peso que una vez hicieron. Estos incluyen la calidad de la papelería, el diseño del documento real y el sobre en el que llegaron los documentos. Todavía viable para reanudaciones enviadas por correo, estos son inútiles para las aplicaciones electrónicas, especialmente las solicitudes de las juntas de trabajo que pueden perder su formato.

En una solicitud de empleo típica del sitio web, completará un formulario para solicitar y luego la compañía suministra un botón que le permite adjuntar su currículum y carta de presentación. Los empleadores pueden leer estas aplicaciones en línea y reenviar el enlace a los miembros del comité de detección. Algunos empleadores y seleccionadores aún imprimen la aplicación; Otros leen los currículums en línea.

Otras técnicas de detección de currículum nunca pasan de moda, incluida la búsqueda de la ortografía y la gramática adecuadas. Su primera, el primer currículum, debe producir una impresión general del cuidado y la atención de su candidato a los detalles.

Los empleados potenciales, que cometen errores descuidados en materiales de aplicación, como currículums, no garantizan la atención que merece un candidato más cuidadoso. Suponiendo que el currículum del candidato pasa una inspección inicial, este es el proceso recomendado para revisar currículums.

Pasos en la revisión del currículum

Lea la carta de presentación personalizada.

Busque especialmente una presentación perfecta en la carta de presentación, la ortografía correcta y la gramática, y la atención al detalle del solicitante. ¿Qué no hay una carta de presentación?? Esta es la desventaja de la spam de currículum electrónica. Recibir innumerables currículums del solicitante, generalmente no calificado, se produce después de cada publicación de trabajo. El aviso? Por lo general, los solicitantes no calificados no pueden escribir una carta de presentación.

Vale la pena señalar también el hecho de que el consejo para los solicitantes de empleo ha cambiado. Existe un desacuerdo sobre si una carta de presentación sigue siendo un componente necesario de una aplicación. Los partidarios sostienen que es una oportunidad maravillosa para que un solicitante demuestre que sus credenciales son perfectas para sus requisitos de trabajo. Luego, elija o elija no, para continuar su revisión de currículum en este momento.

Escanee el currículum para obtener una impresión general del solicitante.

Querrá ver de un vistazo que el solicitante cumpla sus expectativas clave. experiencia y calificaciones de la persona a la que contrataría. Busque especialmente una presentación perfecta, ortografía correcta y gramática, y su atención al detalle. Los currículums de papel deben pasar la prueba de "sensación".

• En el primer skim, busque las calificaciones fáciles de encontrar. (Como ejemplo, si requiere un título universitario, el solicitante tiene uno?) Si no, rechace el currículum o colóquelo en su "tal vez" cumple con la pila de calificaciones o la carpeta electrónica.
• Lea la descripción de lo que el candidato dice que está buscando en su próximo trabajo. ¿Está la declaración personalizada para su trabajo o describe cualquier trabajo en el mundo?? Por ejemplo, generalmente rechazar currículums que hacen declaraciones como: “Busco una oportunidad desafiante para utilizar mis habilidades con un empleador progresivo que brinde oportunidades de crecimiento."Honestamente, debes hacer mejor que ofrecer este tipo de generalidad para pasar la pantalla de currículum.
• Busque una declaración sumaria de calificaciones y experiencia. Si el candidato se ha tomado el tiempo y ha personalizado su resumen para su trabajo, esto le permite encontrar rápidamente las características que busca de su perfil de roles. Estas currículums golpean rápidamente la pila de "revisión adicional".

Los currículums están en bases de datos, así que concéntrese en las palabras clave

Los solicitantes también deben reconocer que cada vez más organizaciones más grandes están escaneando currículums en bases de datos. Cuando un trabajo está disponible, se escanean los currículums para las palabras clave relevantes. Hacer que las palabras clave sean fáciles de encontrar.

Empleadores y contribuciones recientes

Revise los empleadores más recientes y la experiencia, los logros y las contribuciones establecidos del solicitante. En este punto, debe haber encontrado un cruce significativo entre el currículum del solicitante y sus requisitos. Coloque el currículum en su carpeta "para ser revisado" a menos que haya encontrado problemas.

Banderas rojas para empleadores

Las banderas rojas en este punto de su revisión de currículum, que no están explicadas en el currículum o en la carta de presentación, incluyen brechas de empleo, evidencia de responsabilidad disminuida, evidencia de una carrera que ha llegado a una meseta o incluso se fue en la dirección incorrecta, corto- Término de empleo en varios trabajos y múltiples cambios en la carrera profesional.

• Revise sus currículums seleccionados contra sus criterios y entre sí.

Realizar una entrevista telefónica

Querrá entrevistar por teléfono a los candidatos aparentemente calificados. Programe entrevistas con los candidatos que pasan su pantalla inicial.

La línea de fondo

Cuanto más revise los currículums, mejor será su revisión de currículum. Con la práctica, puede comenzar a consultar su revisión de currículum como desaparecido en veinte segundos, o incluso, en diez segundos, mientras que su revisión de currículum continúa produciendo excelentes candidatos.