El ejercicio en la canasta y cómo usarlo

Un ejercicio en la canasta es una herramienta de evaluación de contratación utilizada por las empresas para evaluar qué tan bien realizan los solicitantes tareas relacionadas con el trabajo dentro de un cierto período de tiempo. El nombre de "ejercicio en la cesta" es un guiño a una época pasada cuando los empleados solían tener basales físicas en sus escritorios donde otros colocarían tareas para completar.

Estos ejercicios previos al empleo son simulaciones que generalmente se administran cuando los candidatos vienen a entrevistas y generalmente se espera que se completen inmediatamente después. Al finalizar, los gerentes de contratación evalúan el desempeño del candidato y sopesan sus resultados con las credenciales de los candidatos para ayudarlos a tomar una decisión sobre qué solicitante recibirá una oferta de trabajo. 

Los rasgos que miden los ejercicios en la caja en la caja 

Muchos ejercicios en la caja están destinados a probar qué tan bien un empleado potencial puede organizar y abordar las tareas, desde comprender el alcance de una tarea asignada hasta planificar y ejecutar las iniciativas individuales. En el proceso, los gerentes de contratación pueden ver qué tan bien el solicitante administra su flujo de trabajo.

Algunos ejercicios también están diseñados para evaluar las habilidades de pensamiento crítico de los candidatos, cuán expertos son para enfrentar desafíos y resolución de problemas, desde identificar posibles dificultades hasta tomar decisiones informadas sobre cómo proceder. Estos ejercicios también reflejan en tiempo real qué tan bien se desempeñan los solicitantes bajo presión cuando están en fecha límite.

Elementos del ejercicio

Cuando los gerentes desean probar las habilidades de priorización de los solicitantes, pueden realizar más tareas en el ejercicio de las que se pueden completar dentro del tiempo dado. Los gerentes deben informar a los solicitantes cuándo este es el caso. De lo contrario, los candidatos podrían ser reclinosos por tomar el trabajo porque perciben que el gerente de contratación tiene expectativas poco realistas sobre cuánto trabajo puede completarse de manera realista en un calendario determinado.

La mayoría de los solicitantes creen que se espera que completen todo el ejercicio dentro del período de tiempo asignado, y esta es una suposición razonable, particularmente si nunca antes han enfrentado ejercicios en la cesta. Pero el gerente realmente espera que completen las tareas más importantes primero, luego cualquier otra que pueda abordarse y completarse dentro del plazo asignado. No informar a los candidatos que no tienen que completar todo el ejercicio derrota por completo el propósito de ver cómo los candidatos priorizan las tareas dentro del ejercicio.

Consejos para los solicitantes 

Los candidatos deben trabajar rápidamente para completar los ejercicios en la cesta, pero no tan rápido que parecen estar slapdash. Después de todo, los empleadores no solo buscan velocidad sino de competencia. Si tienen tiempo, los candidatos deben leer sobre sus ejercicios completos antes de entregarlos al gerente de contratación. No hay ventaja en terminar temprano si el trabajo es descuidado, y no hay vergüenza en tomar todo el tiempo para completar bien los trabajos. 

Algunos ejemplos de ejercicios en la canasta

• Un gerente está contratando a un profesional administrativo para ayudarlos. Diseñan un ejercicio en la cotter que incluye editar un pedazo de correspondencia escrita, completar una solicitud de compra y completar un cupón de viaje.
• El proceso de contratación para un puesto de funcionario de información pública puede incluir un ejercicio en la cebar.

Si es un empleado potencial, un ejercicio en la cesta puede ser su oportunidad de brillar y mostrar sus increíbles habilidades. Si es un empleador, le lleva un paso más allá del currículum escrito y las preguntas de la entrevista para ayudar a garantizar que está contratando a la mejor persona para el trabajo.