La edad mínima para trabajar en Texas

En Texas, la edad mínima para trabajar es 14. A diferencia de algunos estados, Texas no requiere que los trabajadores juveniles obtengan un certificado de empleo infantil o un certificado de edad para trabajar. Un posible empleador que desea que uno pueda solicitar un certificado de edad para cualquier menores que emplee, que se puede obtener de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Prueba de edad, como un certificado de nacimiento o un pasaporte, debe obtener un certificado de edad, al igual que una foto reciente del solicitante.

Horas de trabajadores menores

En Texas, los requisitos estatales exigen que los jóvenes de 14 y 15 años no puedan trabajar más de ocho horas por día o exceder las 48 horas por semana. No pueden trabajar antes de 5 a.metro. o después de 10 p.metro. Un día antes de un día escolar, que incluye sesiones escolares de verano. Además, los menores en este grupo de edad pueden no funcionar después de la medianoche un día antes de un día no escolar.

Las prácticas laborales para menores de 14 y 15 años están sujetas a la ley federal también. La ley federal prohíbe a las personas que estas edades trabajen durante el horario escolar. Cuando la escuela está en sesión, es posible que no funcionen más de tres horas por día o superen las 18 horas por semana. Cuando la escuela no está en sesión, pueden trabajar un máximo de ocho horas por día y 40 horas por semana.

Además, estos adolescentes solo pueden funcionar entre 7 A.metro. y 7 P.metro. durante el año escolar. La ley federal permite a los jóvenes de 14 y 15 años trabajar hasta 9 p.metro. del 1 de junio al día del trabajo.

Trabajos disponibles para los menores de Texas

Un tejano de 14 o 15 años se limita a hacer ciertos tipos de trabajo en ciertos tipos de empresas, que incluyen establecimientos minoristas y de servicio de alimentos y estaciones de servicio. Pueden hacer un trabajo de oficina y clerical, que incluye máquinas de oficinas operativas como copiadoras y máquinas de fax, y pueden servir como cajeros en la mayoría de las ubicaciones minoristas. Las excepciones incluirían una tienda que vende mercancía para adultos o un establecimiento que sirve o vende alcohol.

Los adolescentes de 14 y 15 años pueden fijar el precio de la mercancía con dispositivos de precios o a mano y pueden ensamblar la mercancía, así como empacarla y colocarla en los estantes. También se permite la embolsado de comestibles u otras mercancías, al igual que el trabajo de entrega, si se realiza en bicicleta o transporte público, o a pie. Aquí está la lista completa de ocupaciones aprobadas, según la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas:

• Oficina y trabajo administrativo (incluida la operación de máquinas de oficina)
• Cajamiento, venta, modelado, obras de arte, trabajo en departamentos de publicidad, recorte de ventanas y compras comparativas
• Marcado de precios y etiquetado a mano o por máquina; ensamblar órdenes, embalaje y estanterías
• Embolsar y llevar a cabo los pedidos de los clientes
• Trabajos en recados y entregas por pie, bicicleta y transporte público
• Trabajo de limpieza, incluido el uso de aspiradoras y depiladores de piso, y mantenimiento de terrenos, pero no incluye el uso de cortadoras o cortadores basados ​​en energía
• El trabajo de la cocina y otros trabajos involucrados en la preparación y el servicio de alimentos y bebidas, incluida la operación de máquinas y dispositivos utilizados en el rendimiento de dicho trabajo, como, entre otras, lavavajillas, tostadoras, tonterías, paletas de palomitas de palomitas, mezcladores de batidos y café. muelas.

Trabajar en relación con automóviles y camiones si se limita a lo siguiente:

• Dispensación de gasolina y petróleo
• Servicio de cortesía en las instalaciones de la estación de servicio de gasolina
• Limpieza, lavado y pulido de automóviles
• Otras ocupaciones permitidas por esta sección pero no incluir el trabajo que implica el uso de pozos, bastidores o aparatos de elevación o que involucra la inflación de cualquier neumático montado en un borde equipado con un anillo de retención extraíble

Ocupaciones prohibidas para menores de Texas

Los trabajadores de entre 14 y 15 años no pueden usar cortadoras de energía u otras máquinas de corte, pero pueden usar aspiradoras y depiladores de piso como parte del trabajo de limpieza y mantenimiento.

El trabajo de la cocina y la preparación de alimentos se permiten en ciertas circunstancias, incluido el uso de lavavajillas, tostadoras, mezcladores y molinillos de café. La limpieza de verduras y frutas, y envolviendo, sellado, etiquetado, pesado, precios y productos de almacenamiento se permite cuando se realizan en áreas separadas físicamente de áreas donde la carne está preparada para la venta y congeladores externos o enfriadores de carne.

Adolescentes Estas edades pueden servir alimentos a los clientes, pero no se les permite manejar la carne preparada o se les permite trabajar en congeladores o enfriadores de carne. La lista completa de ocupaciones prohibidas, según la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas:

• Manufactura, minería o procesamiento de ocupaciones, incluidas las ocupaciones que requieren el desempeño de cualquier arancel en salas de trabajo o lugares de trabajo donde se fabriquen, extraen o se procesen los bienes
• Ocupaciones que implican la operación o el tendencia del aparato de elevación o de cualquier maquinaria basada en energía que no sea máquinas de oficina
• La operación de vehículos de motor o servicio como ayudantes en dichos vehículos
• Servicio de mensajería pública
• Ocupaciones que el u.S. El secretario de trabajo puede declararse peligroso para el empleo de menores entre 16 y 18 años de edad o perjudicial para su salud o bienestar

Ocupaciones en relación con:

• Transporte de personas o propiedades por ferrocarril, carretera, aire, agua, tuberías u otros medios
• Almacenamiento y almacenamiento
• Comunicaciones y servicios públicos
• Construcción (incluida la demolición y la reparación)
• Excepción: Trabajo de la oficina (incluido el trabajo de taquilla) o trabajos de ventas que no implican el desempeño de ninguna tarea en trenes, vehículos de motor, aeronaves, buques u otros medios de transporte o en el sitio real de operaciones de construcción.
• Trabajo realizado en o alrededor de salas de caldera o motor
• Trabajar en relación con el mantenimiento o reparación del establecimiento o equipo
• Lavado de ventanas externo que implica trabajar desde alféizares de ventana, y todo el trabajo que requiere el uso de escaleras, andamios o sus sustitutos
• Cocinar y hornear
• Incluido el uso de rejillas eléctricas y de gas que implican cocinar sobre una llama abierta
• Incluido el uso de fryers profundos que no están equipados y utilizan dispositivos que automáticamente bajan y elevan las canastas dentro y fuera del aceite o la grasa
• Incluida la limpieza de superficies de la cocina y equipos de cocina no impulsados ​​por la potencia, que incluye el filtrado, el transporte y la dispensación de aceite y grasa, pero solo cuando la temperatura de las superficies, el equipo, el aceite y la grasa excede los 100 F
• Ocupaciones que implican operar, configurar, ajustar, limpiar, engrasar o reparar cortantes y molinos de alimentos impulsados ​​por la energía, helicópteros de alimentos y cortadores y mezcladores de tipo panadería
• Trabajar en congeladores y refrigeradores de carne y todo el trabajo en la preparación de carnes para la venta
• Carga o descarga de productos hacia y desde camiones, vagones de ferrocarril o transportadores
• Todas las ocupaciones en los almacenes, excepto la oficina y el trabajo administrativo

Exenciones de los artistas infantiles

Los niños menores de 14 años que trabajan en las industrias de cine o televisión pueden obtener una autorización de actores/actores infantiles, lo que les permite trabajar horas fuera de los permitidos para otros trabajos. El padre o el tutor legal del niño deben solicitar esta exención de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.

Exenciones de dificultades

En algunas condiciones, los tejanos menores de 16 años pueden solicitar una exención a la restricción sobre cuándo y cuántas horas pueden trabajar. Se otorgan exenciones de dificultades en situaciones en las que el trabajo es necesario para permitir que el niño se mantenga a sí mismo o a su familia inmediata.

La apelación debe incluir un esquema detallado del trabajo a realizar, las condiciones de trabajo y la cantidad de horas que el niño funcionaría. Una carta del empleador que detalla el trabajo que se realizará también debe incluirse en la apelación, así como una carta de un funcionario escolar, como un director, que indica que la escuela está al tanto y de acuerdo con la excepción laboral.

Recursos adicionales

Para obtener más información sobre el trabajo en el estado de Star Star, visite el sitio web de Texas State Labor. Para los requisitos de otros estados, consulte los departamentos estatales de trabajo. La información que proporcionan puede ser especialmente útil si vive cerca de una frontera estatal y trabajar fuera del estado puede ser más conveniente, o si planea pasar sus veranos trabajando en una parte diferente del país.