Los pros y los contras de la teletrabajo

La teletrabajo, o trabajando desde casa u otro lugar que no sea la oficina regular, se está volviendo más frecuente en estos días. Un estudio de la Asociación de Electrónica de Consumidor encontró que el 37 por ciento de los adultos empleados en la U.S. Trabajar desde casa al menos un día al mes, y una gran cantidad de ellos planean gastar una buena parte del cambio en productos tecnológicos para facilitar el teletrabajo. Aquí hay otros hechos y figuras para mostrar cómo se encuentran las cosas:

• En 1980, solo 2.El 3 por ciento de los trabajadores telecueños.
• Hoy, las estimaciones ponen el número de estadounidenses que llaman a casa su cargo permanente en más de tres millones.
• Los próximos años harán que los números de teletrabajo crezcan un 63% según la red de investigación de teletrabajos.
• El teletrelador promedio hoy en día es un hombre profesional de 40 años con un título universitario y no una madre de trabajo desde casa.
• La investigación actual revela que más empresas están ofreciendo teletrabajo que cualquier otro beneficio nuevo.

Por qué teletrabajando

El progreso de la tecnología ha ayudado a acomodar la opción de teletrabajo. Los dispositivos inalámbricos, las aplicaciones web y las herramientas de colaboración, como el software de reuniones en línea, facilitan interactuar con gerentes y colegas cuando no está en la oficina.

La gente preferiría trabajar desde casa que en una oficina porque:

• Pueden centrarse mejor en sus tareas con menos interrupciones.
• Evitan un viaje largo, que es más amigable con el medio ambiente y ahorra un valioso tiempo personal.
• Ahorran en costos de combustible o tránsito.

Las empresas permiten teletrabajar por las siguientes razones:

• Para promover el equilibrio trabajo/vida.
• Para ahorrar en bienes raíces, suministros de oficina y otros costos generales.
• Para fomentar la productividad y reducir los gastos asociados con el tiempo perdido debido a las interrupciones.
• Para fomentar una cultura del lugar de trabajo "verde".

Inconvenientes de teletrabajo

El trabajo remoto no está exento de inconvenientes, y los empleadores tienen sus aprensiones. Las causas de preocupación incluyen:

• Menos tiempo de cara con gerentes y compañeros puede ser un obstáculo de comunicación importante. Además, los beneficios de la lluvia de ideas y la innovación a través de la colaboración en el sitio disminuyen.
• Los empleadores no pueden controlar cómo los trabajadores usan su tiempo. Esto lleva a las preocupaciones sobre la pérdida de productividad. Y cuando los empleados están en contratos por hora, no hay garantía de que el tiempo pagado se gaste en actividades relacionadas con el trabajo. Yahoo prohibió el acuerdo en 2013 debido al abuso del sistema de trabajo remoto.
• Cuando este beneficio está disponible solo para el personal seleccionado, los celos y el resentimiento pueden causar un entorno de trabajo adverso y pueden afectar la moral.

Cuando el teletrabajo no es ideal

Hay casos en los que no tiene sentido que el personal de TI trabaje desde casa. Las empresas deben considerar el papel del individuo y las necesidades de los departamentos con los que interactúa más. Ciertos problemas son imposibles de solucionar problemas de forma remota. Los problemas de seguridad y el cumplimiento de los requisitos reglamentarios limitan el acceso a herramientas de desarrollo, software y otras aplicaciones. En estos casos, los trabajadores no pueden llevar a cabo sus deberes fuera del sitio.

Cuando funciona el teletrabajo

Si tiene un trabajo de TI donde trabaja de forma independiente la mayor parte del tiempo, el trabajo desde casa podría ser posible. Un desarrollador de software, por ejemplo, es un buen candidato para la teletrabajo. Si se encuentra en un rol de soporte técnico telefónico sin ningún requisito para ir al escritorio del usuario, la teletrabajo también puede funcionar para usted.

Cómo hacer que el teletrabajo funcione para ti

Así es como puede optimizar el arreglo:

• Asegúrate de ir a la oficina de vez en cuando. Si trabaja desde casa a tiempo completo, es una buena idea interactuar con colegas en persona para mantener las líneas de comunicación abiertas y mantener relaciones. Asista a reuniones cara a cara regulares.
• Discuta las expectativas con su empleador. Sepa cuándo se espera que esté en el sitio y asegúrese de estar familiarizado con la política de teletrabajo de la compañía.
• Establecer protocolos de comunicación. Asegúrese de que la gente sepa cómo comunicarse con usted durante las horas de trabajo, sin importar dónde se encuentre.
• Use un horario para el seguimiento del progreso. Esto ayudará tanto a usted como a su empleador a calificar cuán productivo es cuando trabaja desde casa.

Conclusión

Tanto los empleadores como los empleados deben considerar los efectos del teletrabajo en el rendimiento comercial. Lo que es ideal para una empresa o persona no es lo mismo para otra. Los trabajadores no siempre operan bien de forma aislada, y los extrovertidos a menudo prefieren estar en un entorno de oficina. Para evitar impactos negativos de la teletrabajo, las empresas deben establecer pautas y políticas claras sobre la productividad, la seguridad y la compensación de los trabajadores.