Los pros y los contras de trabajar en una empresa de inicio

Salario y beneficios, seguridad laboral y equilibrio entre la vida laboral y personal son los primeros de la lista para la mayoría de los solicitantes de empleo. El crecimiento profesional y el fuerte liderazgo también son importantes. Las tendencias generacionales revelan diferentes prioridades. El rendimiento profesional es primordial para los trabajadores de Gen X. La cultura de la empresa, el potencial de crecimiento y el equilibrio entre la vida laboral y la vida son importantes para los millennials/Gen Y. También prosperan en las startups.

Si ingresa al mercado laboral o realiza un cambio de carrera, el campo de inicio puede ser intimidante, incluso extranjero. He aquí por qué puede o no querer trabajar para ellos.

El bueno

Es una experiencia única: No siempre son salas de juegos y patinaje en los pasillos, pero las startups saben cómo lograr un ambiente de trabajo favorable. La creatividad y la innovación hacen crecer el negocio, por lo que un espacio de trabajo estimulante es crucial.

Usted aprende mucho: Las startups colocan mucha responsabilidad en sus empleados. Te contratarán por tus habilidades, pero los fundadores esperan mucho más. Ayudas con todo en una startup. A menudo, es trabajo fuera de la descripción de su trabajo, por lo que abundan las oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Los fundadores y empleados trabajan juntos; no hay gestión media, por lo que aprendes de los mejores.

Los empleados trabajan sin supervisión: Toman decisiones inteligentes y se hacen responsables de las consecuencias. La oportunidad de dirigir el progreso los motiva a funcionar bien.

Puedes innovar: Las startups necesitan crecer rápidamente. Si no pueden mantenerse al día en el carril rápido, se bloquearán. Los empleados tienen la licencia para mostrar su brillantez. Entregan resultados con nuevos diseños y nuevos conceptos que capturan el interés del consumidor.

Hay presión para romper un nuevo terreno, pero la energía dinámica impulsa el progreso en las nuevas empresas. El orgullo de hacer crecer la compañía y compartir sus altibajos crea un equipo muy unido.

Las ventajas: El dinero no es uno, pero muchas otras ventajas mantienen felices a los empleados:

• • Horas de trabajo flexibles
  • trabajando desde casa
  • semanas de trabajo más cortas
  • Un ambiente informal
  • gimnasio y otras instalaciones de salud
  • Descuentos de empleados y servicios gratuitos
  • comida gratis (y a veces bebidas!)

Los beneficios a largo plazo incluyen compartir el botín si la empresa prospera. Eso podría significar una posición superior y/o opciones sobre acciones de los empleados. Bill Harris, el ex CEO de PayPal, dice que las empresas saben que tienen el poder de atraer el mejor talento a través de la equidad de los empleados.

Satisfacción laboral: Los empleados comparten el nacimiento, el crecimiento y el éxito de la empresa. Por eso es una carrera profesional atractiva para esta generación. Quieren pertenecer a algo especial. Cuando la empresa lo hace bien, pueden estar orgullosos de sus contribuciones.

El no tan bueno

La carga de trabajo es pesada: Espere trabajar largas horas, con pocas vacaciones y vacaciones. Las nuevas empresas deben capitalizar las tendencias rápidamente, y el crecimiento temprano es vital. Los empleados trabajan las 24 horas para que esto suceda, por lo que son posibles el estrés y el agotamiento.

Estabilidad/seguridad del trabajo: Te encantará tu trabajo, pero es posible que no lo mantengas por mucho tiempo. La investigación realizada por UC Berkeley y Stanford y otros contribuyentes sugieren que más del 90% de las nuevas empresas fallan en sus primeros tres años! Las nuevas empresas tecnológicas, en particular, enfrentan la amenaza de avances tecnológicos y nuevos inventos que eliminan sus negocios.

Los fundadores de inicio tienen una idea brillante y aseguran suficiente dinero de semillas para comenzar una empresa. Pero eso no les hace líderes experimentados. La falta de mentores fuertes afecta la estabilidad del trabajo.

No ganas mucho: Los inversores no cuelgan un gran salario frente a aspirantes a empresarios. Bombean fondos en costos operativos, desarrollo de productos y crecientes una base de clientes. En la mayoría de los casos, los salarios son más bajos con nuevas empresas que con las empresas tradicionales.

Que vida social?: Puede que te diviertas en la oficina, pero también trabajas duro. Los empleados trabajan bajo presión extrema para evitar pérdidas, así que no cuenten con tener gran parte de la vida social. El equilibrio entre el trabajo y la vida es difícil, y las horas exhaustivas en la oficina pueden afectar.

Las startups luchan para sobrevivir incluso cuando alcanzan grandes alturas y están más establecidos. Los cambios en la tecnología rápidamente, la competencia es feroz y los pequeños pasos en falso pueden tener grandes repercusiones. Es por eso que muchas startups luchan después de hacerse público.

Haga preguntas en una entrevista que aclare las expectativas. Puede encontrar un trabajo con una inicio a través de muchos sitios de trabajo, y puede usar una calculadora salarial de inicio para comparar opciones.