El fuerte inventario de interés

El fuerte inventario de intereses es una herramienta de autoevaluación profesional. Los especialistas en desarrollo profesional lo administran a los clientes como una forma de medir sus intereses y, en última instancia, ayudarlos a elegir una carrera profesional o universitaria. Fue desarrollado por E.K. Fuerte, psicólogo, a principios del siglo XX.

Una breve historia de E.K. Inventario de interés de Strong

En 1927, E.K. Strong publicó la herramienta de autoevaluación que muchos años después se convertiría en el fuerte inventario de interés. Lo llamó el fuerte interés vocacional en blanco. Fue la primera herramienta que podía medir los intereses de las personas, sus me gusta y no me gustan.

¿Por qué querríamos saber cuáles son los intereses de las personas?? Para responder a eso, debemos mirar hacia atrás a lo que Strong y otros psicólogos aprendieron sobre las personas varios años antes. Después de tratar de averiguar por qué algunas personas estaban satisfechas con sus carreras y otras no, descubrieron que las personas empleadas en la misma ocupación tenían intereses comunes. Qué gran manera, pensaron, para ayudar a las personas a elegir carreras adecuadas. Si solo hubiera una forma de evaluar los intereses de las personas. Se propusieron hacerlo, y así es como E.K. El inventario de interés de Strong llegó a ser.

Ha habido muchas revisiones y cambios de nombre a lo largo de los años. Cuando David S. Campbell, E.K. El sucesor de Strong, revisó el inventario en 1974, lo renombró el Inventario de interés de Campbell Strong. En 1997 el Inventario de interés fuerte fue publicado y ese nombre se ha mantenido con la versión más reciente publicada por CPP, Inc. en 2012.

Tomando el fuerte inventario de intereses

Elegir una carrera, especialmente si no tiene idea de lo que desea hacer, puede requerir los servicios de un especialista en desarrollo profesional. Este profesional puede ayudarlo a aprender sobre usted y mostrarle cómo usar esa información para encontrar una ocupación adecuada. Él o ella elegirán las herramientas de autoevaluación apropiadas para descubrir sus intereses, tipo de personalidad, valores relacionados con el trabajo y aptitudes. Uno de esos instrumentos puede ser el sólido inventario de intereses, pero solo si él o ella está "sólido certificado" por CPP, Inc. Los consejeros profesionales, los entrenadores profesionales, los consejeros y los asesores universitarios pueden tener esta credencial.

El sólido inventario de intereses contiene 291 artículos y tomará entre 35 y 40 minutos en completarse. Espere responder preguntas sobre sus preferencias con respecto a las ocupaciones, las áreas temáticas, las actividades laborales y de ocio, las personas y las características.

Comprender sus resultados

Los resultados de su inventario de interés sólido vendrán en forma de informe. El profesional que administra la prueba debe sobrevivir a usted para asegurarse de que lo comprenda. Él o ella debe informarle que, a pesar de que el informe contiene una lista de ocupaciones que podrían ser adecuadas para usted en función de sus respuestas, no significa necesariamente que sean. Siempre explore a fondo cualquier carrera que esté considerando antes de avanzar.

Su informe se presentará en seis secciones:

Temas ocupacionales generales (Got)

Los temas ocupacionales generales son seis áreas amplias que representan los tipos de personalidad que John Holland, un psicólogo, identificó. Holanda creía que todas las personas se dividen en uno o más de seis tipos en función de sus intereses y enfoques para situaciones de la vida: realista, investigativo, artístico, social, emprendedor y convencional. Supuso que los entornos de trabajo también podían clasificarse en estos seis tipos.

Sus puntajes se comparan con los puntajes promedio para su género para determinar sus niveles de interés para cada uno de los seis temas. Esta sección también contendrá su código de Holanda que indica sus tres temas más altos, junto con información sobre los intereses, actividades laborales, habilidades potenciales y valores asociados con cada uno.

Escalas de interés básicas (BIS)

Las escalas de su tipo de interés representan sus principales intereses basados ​​en el trabajo y las actividades de ocio, los proyectos y los cursos que usted indicó que son más motivadores y gratificantes. Se clasifican bajo los temas ocupacionales generales como se describe en la sección anterior.

Escalas ocupacionales (OS)

Esta sección contiene una lista de ocupaciones que coinciden con sus intereses. Se genera comparando sus intereses con los de las personas que trabajan en 122 carreras y hace una coincidencia basada en la teoría de que las personas que trabajan en la misma ocupación comparten intereses similares.

Escamas de estilos personales (PSS)

Las escalas de estilos personales son sus preferencias con respecto al estilo de trabajo, el entorno de aprendizaje, el estilo de liderazgo, la toma de riesgos y la orientación del equipo. Es útil tener esta información a medida que comienza a investigar las ocupaciones que quizás desee perseguir.

Resumen del perfil

En el resumen del perfil, encontrará una representación gráfica de sus resultados. Consulte esto a medida que avanza a través del proceso de planificación profesional.

Resumen de respuesta

Esta sección resume sus respuestas por categoría.

Fuentes:
Donnay, David A. C. "MI. K. Legacy de Strong y más allá: 70 años del inventario de interés fuerte." Desarrollo profesional trimestralmente. Septiembre de 1997.
Kelly, Kevin R. "Revisión del fuerte inventario de intereses [recientemente revisado]". Anuario de mediciones mentales con pruebas impresas. 2018.
"Informe de muestra de inventario de interés fuerte."CPP.comunicarse.
Zunker, Vernon G. y Norris, Debra S. Uso de resultados de evaluación para el desarrollo profesional. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.