Las 10 razones principales por las que no consiguió el trabajo

¿Alguna vez has luchado con una búsqueda de trabajo y preguntó: "¿Por qué no puedo conseguir un trabajo??"A veces es solo mala suerte, pero a menudo hay algo que estás haciendo mal en tu búsqueda de empleo. Aquí hay 10 razones por las cuales el reclutador te está rechazando.

1. Estás mal calificado

No necesita tener el 100 por ciento de las habilidades y calificaciones enumeradas en una descripción del trabajo, pero sí necesita tener un alto porcentaje. Objetivo solicitar trabajos donde se ajuste al menos al 90 por ciento de las calificaciones. (Ese número cae para trabajos altamente especializados.) Si la descripción del trabajo solicita a alguien con tres cinco años de experiencia, sus 2.5 años de experiencia pueden calificarlo para el trabajo si es fuerte en todas las demás áreas. Seis meses de experiencia no va a cortarlo.

2. Estás sobrecalificado

Puede parecer ilógico que los empleadores lo rechacen por tener demasiada experiencia o demasiados grados. Pero recuerde que los reclutadores y los gerentes de contratación están buscando personas que prosperen en el trabajo que tengan disponibles.
Si tiene un MBA y está solicitando un trabajo de centro de llamadas entrante, la gente asumirá que encontrará el trabajo aburrido, por lo que no lo contratarán. Si cree que disfrutaría de un trabajo para el que está sobrecalificado, asegúrese de reconocer esto en su carta de presentación y explique por qué está solicitando este puesto.

3. Estás enfocado en una o dos compañías

El trabajo de sus sueños está en la empresa al otro lado de la calle, por lo que solicita todo lo que llega allí. Está bien solicitar algunos puestos en la misma compañía, pero las personas a veces quieren un trabajo en un lugar en particular tanto que solicitan 10, 20 o incluso más puestos.
Cuando tu nombre aparece con frecuencia, en realidad estás bajando tus posibilidades de conseguir un trabajo. Las empresas quieren contratar personas que quieran un trabajo específico. Si solicita demasiados puestos, suponen que solo desea cualquier trabajo y no necesariamente será feliz si lo contratan.

4. Tu currículum es descuidado

En la vida real, un error tipográfico no hace una gran diferencia. En tu currículum? Un error tipográfico puede constituir la diferencia entre si obtiene una entrevista o encuentra su solicitud automáticamente rechazada. Nunca envíe un currículum que no haya realizado un corrector ortográfico y un corrector gramatical. Siempre asegúrese de que su currículum fuera revisado por un humano con un buen dominio de las reglas de gramática. Tu formato también es importante. Los reclutadores no quieren ver currículums elegantes, quieren ver currículums que son fáciles de leer.

5. Su carta de presentación apesta (o falta)

No todas las publicaciones de trabajo solicitan una carta de presentación, pero si lo hace, y no la incluye, perderá el trabajo. Si no especifica, incluya una carta de presentación de todos modos. Asegúrese de que su carta de presentación no solo vuelva a analizar la información en su currículum, es una pérdida de tiempo del empleador.
Su carta de presentación debe centrarse en por qué es una excelente opción para el puesto. Debe tomar las necesidades establecidas del empleador y igualarlas con sus credenciales. Recuerde, no afirme que usted es la mejor persona para el puesto, no lo sabes y te hace ver tonto.

6. No puedes explicar por qué fuiste despedido

Mucha gente pierde sus trabajos, algo sin culpa y más porque hicieron algo estúpido. Independientemente de la razón por la que está desempleado, deberá explicar qué sucedió y por qué (si fue algo que hizo) no volverá a suceder. Es bastante difícil ser contratado cuando esté desempleado, pero si simplemente culpa a su antiguo jefe por ser un idiota, las compañías no querrán arriesgarse con usted.

7. Tienes un historial laboral inestable

Si eres un estudiante o un graduado reciente, está bien tener múltiples pasantías a corto plazo y trabajos de verano. De lo contrario? Debe trabajar en cada trabajo durante al menos 18 meses, y preferiblemente tres o cuatro años. Si su último trabajo fue durante 14 meses, es mejor que se prepare para permanecer en el próximo durante al menos tres años. De lo contrario, su disco les dice a los reclutadores que no se quedará el tiempo suficiente para hacer que el entrenamiento valga la pena el costo y el tiempo.

8. Estás tratando de cambiar de carrera

Mucha gente cambia con éxito, pero no es fácil. Si está tratando de cambiar las carreras profesionales, asegúrese de que su currículum y su carta de presentación detallen por qué está cambiando de carrera y por qué está calificado para la nueva carrera profesional. Los empleadores no hagan la conexión sin su ayuda.

9. Tienes expectativas salariales poco realistas

Muchas compañías requieren que enumere su salario objetivo en su solicitud de empleo, junto con su historial salarial. Si solicita trabajos que pagan $ 30,000 al año, pero ha enumerado su salario objetivo como $ 45,000, el empleador lo rechazará de inmediato. Nadie quiere perder el tiempo entrevistándolo cuando sepa que no querrá tomar el trabajo en el salario disponible.
Además, aunque esté dispuesto a tomar el trabajo correcto a $ 30,000, si su último salario fue de $ 45,000, el reclutador asumirá que no querrá tomar un gran recorte salarial. (Massachusetts acaba de aprobar la legislación que prohíbe a las empresas que pregunten sobre su historial salarial, por lo que esto ya no es un problema en MA. Esté atento a los estados adicionales para hacer lo mismo.)

10. Eres molesto

Solicitar un trabajo puede inducir ansiedad, y su solicitud o entrevista es importante para usted, por lo que tiene la tentación de llamar repetidamente y hacer un seguimiento cuando no escuche al empleador. Los reclutadores y los gerentes de contratación no tienen tiempo para hablar con cada solicitante, y especialmente no tienen tiempo para hablar con cada solicitante varias veces.
Está bien hacer un seguimiento después de haber tenido una entrevista, pero no está bien hacer un seguimiento varias veces a menos que le pidan específicamente que vuelva a llamar. Puede apagar al posible empleador a lo grande. Si tiene dificultades para encontrar un trabajo, eche un vistazo a esta lista y vea si puede eliminar algunos de estos problemas para aumentar sus posibilidades de buscar el éxito de la búsqueda de empleo.

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Suzanne Lucas es una escritora independiente que pasó 10 años en recursos humanos corporativos, donde contrató, despidió, manejó los números y verificó dos veces con los abogados.