Cosas que no deben incluir en una entrevista Garita

Enviar un correo electrónico o nota de agradecimiento después de una entrevista de trabajo puede impresionar al entrevistador y puede llevar a una segunda entrevista o incluso a una oferta de trabajo. Por otro lado, escribir lo incorrecto en una nota después de la intervisión puede hacer que un empleador piense dos veces antes de avanzar.

Mantenlo positivo

La calidad de su comunicación de seguimiento después de una entrevista afectará la evaluación de un empleador de su candidatura. Enviar una nota de agradecimiento es importante, pero debe ser sincero y no solo un mensaje de correo electrónico rápido de "gracias por la entrevista".

Enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista es una buena manera no solo agradecer al entrevistador por su tiempo, sino también dar un recordatorio sobre qué tan bien encaja el trabajo con sus antecedentes, así como su fuerte motivación para trabajar. en esa posición con ese empleador. Evite decir cualquier cosa que genere dudas sobre su actitud, motivación o calificaciones.

10 cosas que no deben incluir en una carta de agradecimiento para una entrevista

Estos consejos sobre qué no incluir en su carta de seguimiento puede ayudarlo a evitar enviar el mensaje incorrecto a los empleadores. 

1. No incluya solo una declaración de apreciación: Asegúrese de afirmar su gran interés en el trabajo y explique brevemente por qué es una excelente opción para el puesto y la empresa.
2. No tenga errores ortográficos, errores gramaticales u otros problemas: Revisar cuidadosamente y corregir cualquier error de ortografía o gramatical. Asegúrese de tener el título, la dirección y el nombre de trabajo correctos. Esta es una oportunidad para hacer un seguimiento con una fuerte impresión positiva, así que no cometas un pequeño error.
3. No mencione el rango de salario en su carta: Espere hasta que se haga una oferta para negociar el salario, ya que su apalancamiento será el mejor una vez que el empleador haya decidido que usted es el candidato preferido.
4. No ponga excusas ni se disculpe por nada que saliera mal durante la entrevista: Es mejor que no llames la atención sobre estos problemas. Enfatice las cualidades positivas que podrían contrarrestar cualquier preocupación que surgiera durante su reunión. Una excepción sería si crees que la entrevista fue tan mala que estás fuera de disputa.
5. No mencione ningún aspecto del puesto que le haga cuestionar la idoneidad del trabajo: Espere hasta que se haya extendido una oferta para obtener más aclaraciones sobre los componentes del papel que le preocupa. No le dé al empleador ninguna razón para cuestionar si es una buena coincidencia antes de finalizar su selección. Una excepción a esta guía sería cuando sabe que no quiere el trabajo, pero le gusta la empresa. En ese caso, puede mencionar lo impresionado que estaba con la organización y preguntar si podría haber otra posición que fuera más adecuada.
6. No incluya exactamente el mismo idioma en las letras si las está enviando por separado a diferentes entrevistadores: Piense en algo que cada persona compartió que fue útil o avivó su interés en el puesto o en la empresa. Otro enfoque es reafirmar activos que lo ayudarían a abordar las prioridades que el individuo había mencionado. Los entrevistadores quedarán impresionados si se toma el tiempo para personalizar sus comunicaciones.
7. No haga declaraciones sin fundamento o exageradas como "el trabajo es una combinación perfecta para mis antecedentes.": Si bien desea ser positivo y resaltar las habilidades y la experiencia que tiene que se ajustan al trabajo, evite pasar por alto. Por ejemplo, podría decir: "Estoy muy entusiasmado con la posibilidad de obtener el trabajo asociado de relaciones públicas, ya que me permitiría aplicar mi fuerte escritura, planificación de eventos y habilidades de relaciones con los medios."
8. No adopte un enfoque demasiado agresivo mencionando que llamará para verificar el estado de su candidatura: Ciertamente puede hacer una llamada de seguimiento hacia el final de la ventana de tiempo que el empleador ha indicado para su decisión. Simplemente no necesitas mencionar esto en tu carta.
9. No incluya referencias a menos que se les pida: No hay necesidad de incluir referencias con su correspondencia de seguimiento. Cuando un empleador quiere una lista de referencias, él o ella le pedirá una.
10. No incluya ninguna pregunta sobre los reembolsos para sus gastos de entrevista: La comunicación de seguimiento debe enviarse lo antes posible después de la entrevista. Su carta debe centrarse exclusivamente en su interés en el trabajo y en qué tan bien se ajusta a las necesidades de la empresa. Cualquier otra información puede distraer de su mensaje. Envíe una nota separada más tarde para tratar cualquier problema de reembolso.