Las 10 razones principales para dejar su trabajo

Ha hecho todo lo posible para que su trabajo actual funcione, pero no funciona. Cualesquiera que sean sus razones por las que no puede hacer que su empleo actual tenga éxito para usted, puede ser hora de escuchar su corazón. Puede encontrar que es hora de dejar su trabajo.

Muchas situaciones en el trabajo son difíciles, si no imposibles, de resolver, y debe tener en cuenta sus mejores intereses. Permanecer en una mala situación puede romper tu espíritu y matar tu alma si te quedas en él durante demasiado tiempo. Te hará miserable y posiblemente te convertirás en el empleado negativo que todos evitan.

Si bien dejar un trabajo nunca es una decisión que deba tomarse a la ligera o tomada en el momento, hay razones por las cuales podría ser la mejor opción. Considere si eso se aplica a su situación y, si es posible, tenga otra oportunidad alineada antes de dejar su situación actual.

Por qué deberías dejar

Muchos problemas se pueden resolver con una mejor comunicación o oportunidades más desafiantes en su lugar actual de empleo. Aunque ese no siempre es el caso. A veces, simplemente no funciona, y estas 10 situaciones son buenos ejemplos de cuándo ese podría ser el caso.

1. Su empresa está experimentando una espiral descendente, Perder clientes, perder dinero y rumores de posible cierre, bancarrota y fracaso prevalecen. Trabajar todos los días es como esperar a que caiga el otro zapato. Los líderes de la compañía senior se reúnen a puerta cerrada. Todos los empleados tienen miedo, buscan nuevos empleos, y el entorno general está estancado y provocando ansiedad.
2. Su relación con su gerente está rota o dañado más allá de la reparación. Has buscado ayuda para reparar la relación, pero sabes que está más allá de la recuperación. Cualquiera sea la razón, debe echar un vistazo, tal vez incluso hablar con su gerente sobre la situación. Pero lo más probable es que es hora de dejar su trabajo y seguir adelante.
3. La situación de tu vida ha cambiado. Quizás se haya casado o haya tenido un bebé y el salario y los beneficios ya no apoyen sus necesidades de vida. Debe pasar a mejores oportunidades para apoyar a su familia. Haga esto sin arrepentirse después de identificar que no hay nuevas oportunidades con su empleador actual que pueda cambiar la situación.
4. Sus valores están en desacuerdo con la cultura corporativa. Quizás su empresa sea igualitaria y cree en los lugares de estacionamiento asignados para empleados asalariados. Su empresa realiza encuestas anuales de satisfacción de los empleados y cree que estas son una pérdida de tiempo. Su empresa es jerárquica y desea influir en todos los aspectos de su trabajo.
   No importa dónde ocurra el choque, la falta de congruencia con la cultura corporativa destruirá su actitud en el trabajo. Deje rápidamente una vez que identifique este choque de la cultura. La situación no mejorará, y quedarse puede hacer que odie el trabajo.
5. Has dejado de divertirte y disfrutar de tu trabajo. No importa lo que haya cambiado en su lugar de trabajo, cuando teme ir a trabajar por la mañana, es hora de dejar su trabajo. Solo piense en un pensamiento interno en si es frecuentemente resistente al cambio. Puede que no sea el trabajo en sí mismo si tiene un patrón a largo plazo.
6. Su empresa tiene un desafío ético. Quizás los gerentes mientan a los clientes sobre la calidad de los productos o los días en que se enviarán los productos. Te das cuenta de que la empresa está robando información de los competidores. Cualquiera sea el problema, no se quede en una organización donde su ética no esté sincronizada. Deje lo más rápido que pueda si no tiene forma de influir en el comportamiento más ético.
7. Por alguna razón, se ha comportado de manera que se consideran incorrectas en el trabajo. Se ha perdido demasiados días de trabajo, se aflojó en el trabajo, no ha podido mantener las habilidades necesarias y generalmente desarrolló la reputación de un perdedor o un flojo. Es poco probable que esa reputación, una vez ganada, cambie, por lo que también podría seguir adelante mientras tenga la oportunidad.
8. Has quemado tus puentes con tus compañeros de trabajo. Su grupo no se lleva bien en un entorno que requiera que las personas trabajen bien juntas. Nuevamente, en algún momento, las razones no importan; Comience de nuevo en un nuevo trabajo y resuelva no permitir que esta situación vuelva a suceder. Especialmente si sus esfuerzos para resolver la situación no han tenido éxito, es hora de seguir adelante.
9. Su nivel de estrés es tan alto en el trabajo que está afectando su salud física o mental Y tus relaciones con tus amigos y familiares. Esté atento a los signos de agotamiento, y si no se pueden curar, sigue adelante.
10. No tienes respuesta, necesitas más responsabilidad, y quiero buscar oportunidades que simplemente no existan para usted en su organización actual. Has explorado las opciones actuales y potenciales, y son limitadas. Es posible que esté listo para dejar su trabajo cuando no hay oportunidades esperando.