Los 10 mejores secretos para el éxito de la búsqueda de empleo

A veces, puede parecer que ha hecho todas las cosas correctas cuando se trata de su búsqueda de trabajo, pero aún no tiene éxito. Aunque esta puede ser una situación frustrante, el hecho es que hay mucha competencia por los trabajos disponibles.

En estos días, debe hacer más que enviar una carta de presentación decente y llegar a tiempo para la entrevista. Necesitas destacar entre la multitud.

Aquí hay diez cosas que puedes hacer que te ayudarán a ser contratado rápido.

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La calidad siempre supera la cantidad

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Parece que todos tienen un amigo de un amigo que solicitó escrupulosamente en línea a más de 300 empleos, los rastreó a todos en una hoja de cálculo y solo escuchó a algunos empleadores.

Desafortunadamente, este no es un hecho poco común, pero la solución es sencilla: la calidad supera la cantidad. Después de todo, su tiempo es dinero, así que discriminar sobre dónde solicita. Está bien correr algunos riesgos de vez en cuando, pero limite el número de trabajos de "alcance" que solicita.

En su lugar, concentre su energía en escribir cartas de presentación personalizadas, currículums seleccionados y enviarlas a las empresas que contratan para los puestos para los que está calificado. Cuanto más cerca sea un partido, mayores serán sus posibilidades de ser contratado.

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Personalice los materiales de su aplicación a la perfección

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La mayoría de los reclutadores ni siquiera mirarán su currículum si su carta de presentación es vaga y generalizada, así que sea lo más específico posible con su solicitud de empleo.
Escriba una carta de presentación personalizada y, si es posible, evite la apertura de "a quién le corresponde" y encuentre el nombre de un reclutador, gerente de contratación o director de recursos humanos en la organización a la que está solicitando. Puede ser una forma clave de acelerar su aplicación. Navegar por LinkedIn es una forma útil de identificar a los empleados en una empresa.
Si está solicitando diferentes tipos de puestos, cree currículums específicos para que coincidan, destacando el historial de empleo que es más relevante para el trabajo que busca.
Y, es igual de importante asegurarse de que su carta de presentación y su currículum estén libres de errores gramaticales o errores tipográficos. Cuando los empleadores leen docenas de currículums al día, un error tipográfico o un error puede obtener rápidamente su solicitud en la pila de rechazo.

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Capitalizar sus conexiones de redes

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Suena cliché, pero poder "nombrar solucionar" en su carta de presentación o consulta por correo electrónico enviará su solicitud directamente a la parte superior de la pila, o cerca de ella. Cuando busca un trabajo, debe aprovechar su red personal y profesional tanto como sea posible.

Comuníquese con ex compañeros de trabajo, gerentes, jefes y otras conexiones para ver si su lugar de trabajo actual está contratando. También puede preguntarle a amigos o familiares, y si ha mantenido una buena relación con cualquiera de sus profesores de la universidad o la escuela de posgrado, puede preguntar si pueden recomendar alguna empresa a la que debe solicitar.

Además, puede usar la función de búsqueda de LinkedIn para identificar conexiones de red e incluso ex alumnos de su alma mater en diferentes ciudades, campos y empresas.

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Optimizar su personalidad en línea

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¿Qué verá su empleador potencial cuando busque en Google su nombre?? Con suerte, es su página web de LinkedIn, personal o cartera en línea que surge.

Antes de comenzar su búsqueda de trabajo, haga una "limpieza cibernética" que proteja su configuración de privacidad en Facebook, Instagram o cualquier otra cuenta de redes sociales que no desee que vea un entrevistador. Haga una verificación exhaustiva para asegurarse de que está utilizando las redes sociales correctamente en su búsqueda de empleo.

Luego, actualice su perfil de LinkedIn, o Google Plus, con su última información de empleo.

Si tiene el tiempo o la capacidad, considere hacer una página web personal o una cartera en línea para exhibir su trabajo anterior y proporcionar información positiva sobre usted a los empleadores.

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Impresiona al entrevistador con una cartera

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La persona promedio traerá una tarjeta de presentación o una copia de su currículum a una entrevista; Un candidato destacado traerá una carpeta de cartera que incluya su carta de presentación, currículum, recomendaciones impresas y ejemplos de trabajos pasados, si relevante.

Aunque lleva algo de tiempo extra imprimir y organizar estos materiales, es posible que se sorprenda de lo lejos que puede llevarlo en el proceso de la entrevista.

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La práctica hace que la entrevista sea perfecta

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"Winging It" durante un entrevistador no solo es irrespetuoso con la compañía a la que está solicitando, sino que también es extremadamente desventajoso para sus propias perspectivas de búsqueda de empleo.

Tómese el tiempo para practicar las preguntas y respuestas de la entrevista de muestra, investigar la empresa y ensayar su declaración personal y citas que figuran en su currículum. Alistar a su cónyuge, compañero de cuarto o amigo para ayudar.

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Anécdotas = ventajas

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Cuando escriba su carta de presentación, cita su experiencia en un currículum o responde preguntas en una entrevista, trate de ser lo más específico posible. Incluso la persona más articulada será derribado por comentarios vagos como "Soy un gran trabajador" o "Soy una persona de personas."

No solo hables de lo que eres bueno, sino que golpea dónde, cuándo, por qué y cómo. Tenga un puñado de anécdotas específicas que pueda discutir naturalmente y con facilidad para respaldar las cualidades profesionales y personales que lo convierten en un buen candidato para el trabajo.

Las preguntas de la entrevista de comportamiento requieren especialmente respuestas probatorias.

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Deja una última impresión

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Ya sabes que las primeras impresiones son clave, lo que significa que es imperativo armar un atuendo profesional, planchar tu camisa, pulir tus zapatos, etc., pero sabías que dejar una buena impresión es tan importante?

Aunque debes decir adiós a tu entrevistador con un firme apretón de manos y una sonrisa, no termina ahí. Solicite una tarjeta de presentación también y luego vaya a casa, inicie sesión en su correo electrónico y envíe una nota de agradecimiento al entrevistador por tomarse el tiempo para hablar con usted.

No es solo una forma de anotar puntos de brownie. También puede ser una forma de reiterar su interés en la posición, enfatizar cualquier punto que desee hacer sobre su experiencia laboral o mencionar cualquier cosa que no haya dicho durante la entrevista.

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Entrevista informativa a la entrevista de trabajo

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Quizás un ex colega trabaja en una nueva compañía en la que le interesa, pero tal vez esta compañía no está contratando en este momento. Tal vez un viejo jefe se ha retirado, pero aún tiene conexiones valiosas en su campo. Tal vez un amigo ha conseguido recientemente un trabajo en un área de trabajo que le gustaría asumir, pero no está familiarizado con.

Estos son solo algunos ejemplos de cuándo sería apropiado comunicarse con su red profesional y preguntar sobre la posibilidad de organizar una entrevista informativa.

Las entrevistas informativas son excelentes maneras de conectarse con otras personas y con una organización, sacar su nombre y obtener un sentido de cultura de la empresa.

Después de una entrevista informativa, recuerde solicitar una tarjeta de presentación y si puede mantenerse en contacto, y es posible que la próxima vez que se reúna con esa persona, será para una entrevista de trabajo.

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Dar para recibir

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Ya hemos establecido que llegar a su red profesional puede ser el truco para conseguir un trabajo. Pero, ¿qué puede hacer para tambalearse esa red y solidificar esas conexiones??

Por supuesto, es importante mantener esas relaciones, incluso a nivel personal. Envíe una tarjeta de vacaciones, comuníquese con los cumpleaños, salga a almorzar o tome una taza de café.

También puedes ofrecerte ayudar a otros también. Hay muchas maneras en que puede hacer esto: revise la carta de presentación de un amigo o reanude, comparta información sobre las compañías anteriores para las que ha trabajado, ofrece consejos sobre la transición a su campo.