Las 10 cosas principales no deben decir en una entrevista de trabajo

A menos que seas un CEO, celebridad o jefe de estado, probablemente no estés acostumbrado a tener cada una de tus palabras pesadas por otros. Incluso si está algo ansioso en situaciones sociales, es probable que pueda entender que ocasionalmente mal de manera inquieta tiene consecuencias importantes.

Una excepción a esta regla: entrevistas de trabajo. ¿Por qué las entrevistas son tan propensas a las dificultades de conversación?? En parte, es porque eres consciente de ser juzgado. Además, solo tiene mucho tiempo para causar una buena primera impresión, y está tratando de hacerlo mientras transmite sus calificaciones para el trabajo y determinan si el papel es una buena opción para usted.

Finalmente, está el hecho de que estás compitiendo con todas las demás personas que intentan conseguir el trabajo.

Con tantos candidatos para casi todos los trabajos, Misspinging hace que sea más fácil para el gerente de contratación rechazar su candidatura.

Por lo general, no tendrá una segunda oportunidad una vez que haya cometido un error y haya dicho algo inapropiado o algo que haga que el entrevistador piense dos veces antes de contratarlo.

Con eso en mente, evite lo siguiente.

Mira ahora: nunca digas estas cosas en una entrevista de trabajo

Las 10 cosas principales no deben decir en una entrevista de trabajo

1. "¿Cuánto paga este trabajo??" No seas el primero en mencionar el salario, si puedes ayudarlo. Mencionar el pago puede enviar el mensaje de que todo lo que busca es dinero. Este es un pecado especialmente grave en la primera reunión. Hay mucho tiempo para hablar de números más tarde, cuando ha aprendido más sobre el papel y puede determinar un rango salarial apropiado.
2. "Mi jefe era incompetente" (o un idiota, un idiota o cualquier otra cosa despectivo). Los posibles empleadores probablemente se pondrán de lado con su supervisor actual o anterior y asumirán que será difícil de administrar. Incluso pueden preocuparse de que los roze en una futura entrevista de trabajo.
3. Decir: "Tendré tu trabajo", cuando se le preguntó dónde te ves cinco años a partir de ahora. Mostrar confianza es algo bueno, pero las declaraciones demasiado arrogantes no te atraerán a los entrevistadores. Recuerde que la parte de lo que los gerentes de contratación están evaluando es si encajará bien con el equipo: en otras palabras, desea salir como (y estar!) alguien que sea agradable trabajar con.
4. "Odio mi trabajo," Quizás en respuesta a una pregunta como "¿Por qué está solicitando una nueva posición??"Un mejor enfoque es enfatizar por qué el nuevo puesto es atractivo y, al reflexionar sobre su trabajo actual, enfatizar lo que ha aprendido y las habilidades que ha desarrollado. Al igual que con los comentarios despectivos, este tipo de actitud negativa será una bandera roja para la contratación de gerentes. 
5. "Te ves genial." Evite cualquier comentario que pueda interpretarse como coqueto o inapropiado, no importa cuán sorprendente aparezca su entrevistador. 
6. "No soy consciente de ninguna debilidad", cuando se le pide que compartan algunas deficiencias. Siempre prepárese para comunicar algunas debilidades: solo asegúrese de que la calidad no sea central para el trabajo. Compartir una debilidad histórica que haya trabajado para mejorar puede ser una estrategia efectiva. En lugar de hacerte parecer seguro, afirmar que no tener debilidades en absoluto te hará parecer jactancioso, delirante y carente de autoconciencia. 
7. "¿Por qué se han desplumado las ganancias en su empresa durante los últimos dos cuartos??" Un mejor ángulo sería mantenerse alejado de cualquier cosa que suene negativa. Más bien, enmarca su pregunta más neutralmente. Por ejemplo: "En su opinión, ¿cuáles son algunos de los mayores desafíos que enfrenta su empresa en esta coyuntura??"
8. "¿Puedo trabajar un horario flexible??"O" ¿Cuántas vacaciones obtendría?" Guarde estos tipos de preguntas hasta que le hayan ofrecido un puesto o el empleador pueda cuestionar su motivación o ética de trabajo. Si estos factores son importantes para usted, puede intentar preguntar sobre la cultura de la empresa, lo que a menudo le pedirá a su entrevistador a discutir la política de trabajo y las vacaciones de la empresa para el hogar. 
9. "Te arrepentirás si no me contratas: soy el más calificado." No puede saber esto a menos que haya conocido y evaluado a todos los demás candidatos. El exceso de confianza es un verdadero desvío para los empleadores.
10. "No tengo ninguna pregunta para ti." Prepare algunas preguntas para hacer que se construya sobre la investigación de su empresa o algo que su entrevistador haya compartido con usted. Otro enfoque es hacerle una pregunta al entrevistador sobre su experiencia con la organización, como: “¿Qué es lo que más disfruta de trabajar en ABC Company??"No tener ninguna pregunta en absoluto hará que parezca no preparado o no interesado.

Cómo evitar maldecir durante su entrevista 

Saber lo que no debe decir durante una entrevista es importante, y lo ayudará a evitar dar una respuesta que es un desvío a los entrevistadores.

También es útil tener un sentido claro de lo que hacer quiero transmitir durante la entrevista.

Con ese fin, intente practicar sus respuestas a preguntas comunes de la entrevista. Haga una lluvia de ideas sobre una lista de preguntas para hacerle al entrevistador. Cuanto más te prepares para la entrevista, más segura te sentirás durante.