¿Cuál es una descarga constructiva??

Se produce una alta constructiva cuando un empleado se ve obligado a renunciar porque el empleador ha hecho que las condiciones de trabajo.

Obtenga más información sobre lo que constituye una alta constructiva y cómo responder a uno.

¿Cuál es una descarga constructiva??

Un empleado es descargado de manera constructiva cuando renuncia porque ya no puede permanecer en el trabajo debido a un entorno de trabajo hostil.Esto difiere de una renuncia típica, despido u otros tipos de separación del empleo, ya que el empleado se va debido a condiciones de trabajo intolerables.

Las condiciones de trabajo insoportables pueden incluir discriminación o acoso, maltrato o recibir un cambio negativo en el salario o las tareas laborales por razones que no están relacionadas con el trabajo. En la mayoría de los casos, el ambiente de trabajo hostil debe violar las leyes federales que prohíben el acoso o discriminación sexual en función de la edad, el origen nacional, el embarazo, la raza, la religión, el sexo/género y la discapacidad.

Retaliación contra denunciantes que crean un ambiente de trabajo hostil y negligencia por parte de un empleador que no tome las medidas apropiadas para acomodar a un empleado discapacitado también puede ser motivo de quejas de alta constructiva de alta constructiva. 

Los empleados pueden renunciar debido a la alta constructiva en una situación o debido a un patrón de incidentes.

Cómo funciona una descarga constructiva

Una descarga constructiva es un concepto legal. Le permite presentar una demanda de terminación, discriminación o acoso ilícita y presentar beneficios de desempleo.

Tenga en cuenta que existe un estatuto de limitaciones para realizar una queja. Los empleados del sector privado tienen 180 días a partir de la fecha en que notifican o 300 días si el estado también tiene leyes que prohíben el mismo comportamiento discriminatorio. Los empleados federales tienen una ventana más pequeña de 45 días para contactar a una agencia Consejero de Igualdad de Oportunidades de Empleo.En 2016, en el caso de Green V. Brennan, el u.S. La Corte Suprema dictaminó que el reloj de este estatuto de limitaciones comienza cuando el empleado notifica, no cuando ocurrió el último incidente discriminatorio.

Las leyes estatales y locales pueden diferir, así que consulte con su Departamento de Trabajo de Estado para obtener regulaciones sobre la terminación del empleo que se aplica en su ubicación. También debe comunicarse con un abogado para obtener ayuda. Para obtener ayuda para encontrar un abogado, comuníquese con la asociación de abogados de su estado o la asistencia legal.

Beneficios de desempleado

Los empleados que abandonan voluntariamente generalmente no reciben beneficios de desempleo. Sin embargo, los trabajadores que pierden sus trabajos debido a la descarga constructiva pueden solicitar y recibir beneficios de desempleo si califican, y retienen el derecho de demandar.

Esto se debe a que la renuncia no fue técnicamente voluntaria, por lo que puede considerarse una terminación bajo la ley.En este caso, su empleador puede apelar su reclamo de desempleo.

Si no está seguro de si es elegible para beneficios de desempleo, consulte con su oficina estatal de desempleo para determinar su elegibilidad. Si se niega su reclamo, podrá apelar y explicar las circunstancias de su terminación.

Requisitos para una descarga constructiva

Si cree que su renuncia cuenta como alta constructiva, sus próximos pasos deben ser presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo y consultar a un abogado de empleo.

Demostrar un reclamo de alta constructiva

Con un reclamo de alta constructiva, la carga de la prueba recae en el empleado. El asesor legal y los departamentos de trabajo estatales generalmente están disponibles y están dispuestos a hacer lo que puedan para ayudar al caso y proteger al empleado.

En general, se espera que un empleado demuestre que fue maltratado en el trabajo por su empleador. Se espera que documenten que se comunicaron y se quejaron a su supervisor, recursos humanos, gestión, etc., Pero el problema persistió.

Si reclama una descarga constructiva, el tribunal querrá que demuestre que este entorno de trabajo era tan brutal e intolerable que cualquier persona razonable en su posición habría renunciado.

Control de llave

• Una alta constructiva es cuando un empleado se ve obligado a renunciar debido a las condiciones de trabajo intolerables. 
• Por lo general, el ambiente de trabajo hostil debe violar las leyes federales que prohíben el acoso o discriminación sexual. Los denunciantes y aquellos que solicitan adaptaciones razonables debido a una discapacidad también están protegidos contra las represalias. 
• Si planea presentar una demanda o queja, debe hacerlo de inmediato. 
• Si experimentó una alta constructiva, puede ser elegible para beneficios de desempleo.