Las principales habilidades y certificaciones para la economía del conocimiento

¿Tiene las habilidades que necesita ser un candidato competitivo en la economía del conocimiento actual?? ¿Qué puede hacer para asegurarse de tener las habilidades que los empleadores buscan cuando están contratando y promocionando empleados?? El sesenta y tres por ciento de los trabajadores aprendieron nuevas habilidades relacionadas con el trabajo (o mejoraron sus habilidades) en 2016, según un estudio del Centro de Investigación Pew. Para algunos trabajadores, esto implicó tomar clases, obtener un certificado o incluso recibir un título. Para otros, esto implicó asistir a conferencias, asistir a una sesión de capacitación o ir a un seminario.

La economía del conocimiento

La economía del conocimiento se basa principalmente en la producción, distribución y uso de información e ideas en lugar de habilidades físicas o mecánicas. Muchos empleos en todas las industrias son parte de la economía del conocimiento. Estos van desde investigadores académicos hasta programadores, desarrolladores de software y trabajadores de la salud que realizan investigaciones y análisis de datos. Todos estos trabajos requieren aplicar conocimiento para servir a otras personas de alguna manera.

En esta economía, el conocimiento de su fuerza laboral es el mayor valor que una empresa tiene. Y con las tecnologías en constante cambio de hoy, los empleados deben mantenerse constantemente al tanto de la información y habilidades más recientes.

Para sobrevivir en la economía del conocimiento acelerada, las personas están desarrollando y actualizando sus habilidades. Al saber qué habilidades son más cruciales para la economía del conocimiento, y luego adquirir esas habilidades a través de programas de certificados y otros medios, puede impresionar a su empleador o, si está en el mercado laboral, impresiona a cualquier gerente de contratación.

Desarrollar nuevas habilidades y por qué

Muchos tipos diferentes de trabajadores y solicitantes de empleo están involucrados en el aprendizaje profesional para desarrollar nuevas habilidades, que también se conoce como ascenso. Sin embargo, según Pew Research Center, es más probable que ciertos trabajadores continúen aprendiendo que otros.

Muchos estudiantes profesionales tienen educación universitaria y están ganando ingresos sólidos. Muchos trabajan en organizaciones gubernamentales, de educación o sin fines de lucro. Estas personas a menudo tienen los medios para continuar su educación, y muchos de sus trabajos requieren un desarrollo profesional continuo.

Sin embargo, las personas de todos los niveles de educación y de todas las industrias participan en la aceleración, y lo hacen por muchas razones. Algunos lo hacen con la esperanza de preservar sus trabajos frente a la competencia. Otros lo hacen para desarrollar habilidades para que no pierdan sus trabajos por la automatización. Otros lo hacen para expandir sus redes comerciales. Aún así, otros lo hacen porque es necesario para su trabajo, para una promoción o para un nuevo trabajo en una empresa diferente.

Las principales habilidades para la economía del conocimiento

Las habilidades relacionadas con el trabajo que los empleadores desean en sus empleados varían según la industria y por un trabajo específico. Sin embargo, hay ciertas habilidades que se consideran extremadamente importantes en casi todos los trabajos en la economía del conocimiento. En general, las habilidades principales son una combinación de habilidades blandas (habilidades que implican interactuar con los demás) y las habilidades de TI. Estas habilidades se pueden combinar en habilidades híbridas, que son una mezcla de habilidades duras y blandas que pueden mejorar la competitividad de un trabajo de un candidato.

Comunicación

La comunicación es una habilidad suave crítica para casi todos. Los empleados deben poder hablar claramente y cortésmente a colegas, clientes, clientes y otros. A través de la comunicación escrita y oral, los trabajadores deben poder transmitir sus ideas innovadoras, decisiones, preguntas y más.

Habilidades relacionadas: Claridad, amabilidad, habilidades interpersonales, comunicación oral, presentación, trabajo en equipo, comunicación escrita

Flexibilidad

La economía del conocimiento requiere que los trabajadores puedan desarrollar habilidades y se sientan cómodos con nuevas tecnologías de forma regular. Por lo tanto, los empleados deben estar abiertos a aprender cosas nuevas y ser flexibles para asumir diferentes tareas.

Habilidades relacionadas: Adaptabilidad, multitarea, estar abierto a retroalimentación, mentalidad abierta

Tecnología de comunicación de la información (TIC)

La tecnología de comunicación de la información (TIC) se refiere a la capacidad de uno para usar tecnologías cotidianas como computadoras, tabletas y teléfonos móviles. También se relaciona con la capacidad de uno para realizar ciertas tareas como enviar correos electrónicos y usar software básico de computadora (incluida Microsoft Office).

Otras habilidades importantes de las TIC varían según la industria y el trabajo específico. Por ejemplo, algunos trabajos pueden involucrar otros programas de software o pueden requerir habilidades de codificación. Las personas en el sector del conocimiento deben desarrollar constantemente habilidades en las tecnologías que son necesarias para sus trabajos.

Habilidades relacionadas: Inteligencia de negocios (BI),Codificación, análisis de datos, tecnología de la información (TI), diseño web

El aprendizaje permanente

Debido a que la mayoría de los empleadores alientan a los empleados a continuar aprendiendo, quieren contratar personas interesadas en continuar su educación. Por lo tanto, los empleados simplemente necesitan demostrar una pasión por el aprendizaje permanente en una variedad de materias relevantes.

Habilidades relacionadas: Ambición, motivación, pasión, aprendizaje autodirigido

Resolución de problemas

Los empleados en la economía del conocimiento deben usar su conocimiento para resolver problemas del mundo real. Pueden usar datos para ayudar a los médicos a tratar a los pacientes de manera más eficiente, por ejemplo, o realizar investigaciones históricas para enseñar a los estudiantes o al público sobre un momento significativo en la historia. Cualquiera sea el trabajo, los empleados deben poder reconocer problemas y resolverlos utilizando la creatividad y la innovación.

Habilidades relacionadas: Análisis, creatividad, pensamiento crítico, toma de decisiones, innovación, originalidad

Programas de certificado para desarrollar (o actualizar) sus habilidades

Una vez que sepa qué habilidades desea desarrollar, considere las múltiples formas en que puede aprender y crecer. Por ejemplo, puede tomar cursos en línea o en su colegio comunitario local. Asegúrese de que el curso se enseñe en una institución acreditada y/o esté bien revisado por personas que han tomado el curso antes. También puede preguntarle a su empleador sobre oportunidades de capacitación en el personal o asistir a conferencias o convenciones en su campo.

Una de las mejores maneras de desarrollar habilidades es participar en un programa de certificado. Los programas de certificados son programas de capacitación a corto plazo que lo ayudan a desarrollar las habilidades necesarias para un trabajo en particular. Hay programas de certificados en todas las industrias, desde atención médica hasta administración de empresas y artes. Estos generalmente cuestan dinero, pero son menos costosos que un programa de grado, y a menudo toman menos tiempo. Por lo general, varían de un par de meses a un año.

Consulte algunos programas populares de certificados en línea, así como programas de certificados en su universidad comunitaria local. Si pertenece a una asociación profesional, verifique si hay programas de certificado recomendados. Estas son solo algunas de las opciones a considerar:

Administración de Empresas

Dependiendo del programa, un certificado en gestión empresarial puede ayudarlo a desarrollar habilidades en liderazgo, ética, finanzas, marketing, negocios internacionales y más. Es un buen certificado para personas interesadas en pasar a puestos de liderazgo en los negocios.

Certificado de liderazgo y gestión

Un certificado de liderazgo y gestión puede ayudar a los ejecutivos o posibles ejecutivos a desarrollar y mejorar sus habilidades de liderazgo. Estas habilidades pueden variar desde la resolución de conflictos hasta la comunicación efectiva y la negociación.

 Certificación de Microsoft

Casi todos los trabajos requieren algún conocimiento de los programas de Microsoft. A través de Microsoft, puede tomar cursos en línea en todo tipo de habilidades y programas de Microsoft, y también puede tomar cursos similares a través de otras organizaciones, tanto en línea como en persona. Los temas de certificación van desde ingeniería de datos hasta Microsoft Office y Gestión de bases de datos.

Gestión de proyectos

Un certificado en gestión de proyectos es útil para cualquier persona que dirige un equipo o dirige proyectos. El certificado puede ayudarlo a mejorar sus habilidades de liderazgo, su organización y su capacidad para cumplir y superar los objetivos del proyecto. También hay cursos en línea gratuitos que puede tomar para actualizar sus habilidades.

Gestión de riesgos

Los certificados de gestión de riesgos se han vuelto cada vez más populares entre los profesionales. Estos programas enseñan a las personas a identificar y medir diversos riesgos comerciales y financieros. Un certificado de gestión de riesgos es valioso para las personas en una variedad de puestos en finanzas, negocios y economía.