Beneficios del seguro de desempleo pandémico

El noveloso coronavirus (Covid-19) está teniendo un impacto significativo en el lugar de trabajo. Los empleadores están recortando al personal, hacer que los empleados trabajen de forma remota y cambiando los procedimientos operativos para ayudar a garantizar la seguridad de los empleados y el cliente.

Aquí hay información sobre el desempleo y los programas de beneficio de licencia por enfermedad para los trabajadores afectados por el coronavirus, lo que está disponible, cómo solicitar beneficios y lo que puede esperar recibir.

Programas de beneficios de desempleo

La Ley de Asignaciones Suplementarias de Respuesta y Ayuda de Coronavirus, 2021 extiende los beneficios de desempleo adicionales proporcionados por la Ley de Ayuda, Ayuda y Seguridad Económica (ACTES) del Coronavirus proporcionados. Esta legislación ha ampliado los beneficios de desempleo en 2021.

Los beneficios de desempleo estatales varían. Puede usar el buscador de beneficios de desempleo de CareerOnestop para obtener información sobre los beneficios de desempleo en su ubicación.

El plan de rescate estadounidense extiende los beneficios de desempleo hasta el 5 de septiembre de 2021 e incluye $ 300 por semana en beneficios complementarios para los reclamantes elegibles. 

Trabajadores desempleados elegibles, incluidos trabajadores despedidos, individuos independientes, contratistas independientes, trabajadores con historial de trabajo limitado y aquellos que no pueden trabajar debido al coronavirus recibirán:

Seguro de desempleo estatal (UI)

Los beneficios del seguro de desempleo estatal están disponibles para trabajadores elegibles. La mayoría de los estados proporcionan un máximo de 26 semanas de compensación básica de desempleo. Los beneficios extendidos están disponibles en algunas circunstancias. Los trabajadores desempleados pueden solicitar beneficios en línea.

Asistencia de desempleo pandémico (PUA)

La asistencia de desempleo pandémico (PUA) proporciona beneficios de desempleo a los trabajadores que tradicionalmente no eran elegibles para los beneficios, incluidas las personas independientes.

Este programa se extiende hasta el 6 de septiembre de 2021 y permite a las personas elegibles que reciben beneficios para continuar recolectados mucho tiempo, ya que el individuo no ha alcanzado el número máximo de semanas.

Compensación de desempleo de pandemia federal (FPUC)

La compensación de desempleo de la pandemia financiada federal (PUC) proporciona $ 300 adicionales por semana para cualquier trabajador elegible para beneficios de compensación de desempleo estatal o federal hasta el 6 de septiembre de 2021. Esto se pagará automáticamente y será adicional a la compensación de UI o PUA.

Beneficios de desempleo extendidos

Ley de compensación de desempleo de emergencia pandémica (PEUC)

La Ley de Compensación de Desempleo de Emergencia Pandemia (parte de la Ley de Care) proporcionó fondos federales para semanas adicionales de beneficios de desempleo a los trabajadores que han agotado todos los beneficios por un período de tiempo limitado debido a Covid-19.

Este programa se extiende hasta el 6 de septiembre de 2021 y permite a las personas continuar recolectando beneficios siempre que el individuo no haya alcanzado el número máximo de semanas. El número de semanas de beneficios que un individuo puede reclamar a través del programa PEUC también se extiende.

Los pagos serán realizados por su departamento de desempleo estatal, y puede obtener los detalles en el sitio web de desempleo estatal.

Programas de desempleo proporcionados por la empresa

Algunas compañías proporcionan beneficios de licencia de enfermedad y licencia familiar y adicionales debido al coronavirus. Por ejemplo, Walmart tiene una nueva política que brinda a los empleados flexibilidad adicional para quedarse en casa, así como opciones de pago y apoyo si se ven afectados por el virus.

CNBC informa que Amazon continuó pagando a los trabajadores por hora y proporcionó licencia por enfermedad ilimitada a los empleados hasta el 1 de mayo de 2020.Mientras tanto, LinkedIn señala que algunas compañías, incluidas Apple y Patagonia, cerraron tiendas pero continuaron pagando a los empleados.

Cómo aprender más: Si su empleador no le ha notificado cambios para dejar políticas, consulte con su gerente o departamento de recursos humanos.

Beneficios proporcionados por la Unión

Si es miembro del sindicato, puede haber beneficios disponibles. Sin embargo, variarán de unión a otra. Consulte con su Shop Steward o Union Hall para obtener información sobre los beneficios de desempleo y otros programas para trabajadores impactados.

Cómo aprender más: Consulte con su sindicato local para obtener información sobre beneficios y elegibilidad.

El portal de recuperación de la economía del Departamento de Trabajo tiene información sobre la presentación del desempleo en su estado, más los recursos para vivienda, alimentos, finanzas, atención médica y más.

Programas de licencia por enfermedad

Beneficios de licencia familiar y médica

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que proporciona un tiempo libre no remunerado para ciertos trabajadores debido a razones médicas y familiares. La ley se amplió para incluir beneficios para los empleados afectados por Covid-19 hasta el 31 de diciembre de 2020.

A partir del 1 de enero de 2021, los empleadores no están obligados a proporcionar tiempo libre. Los empleadores cubiertos pueden proporcionar voluntariamente una licencia por enfermedad pagada de emergencia o licencia FMLA pagada por emergencia bajo FFCRA y tomar un crédito fiscal asociado con esta licencia. El crédito fiscal se puede tomar para licencia hasta el 31 de marzo de 2021.

Cómo obtener beneficios: Consulte con su empleador sobre la elegibilidad para obtener beneficios.

Programas estatales de licencia por enfermedad

Algunos estados tienen otros programas de enfermedad por enfermedad para los que califican algunos trabajadores.

Beneficios de licencia estatal

Los siguientes estados (y Washington, D.C.) tienen leyes que proporcionan licencia por enfermedad pagada a los empleados. Los beneficios varían según su estado y su estado laboral. Estos estados incluyen:

• Arizona
• California
• Connecticut
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Nevada
• New Jersey
• Oregón
• Rhode Island
• Vermont
• Washington (estado)
• Washington, Distrito de Columbia

También puede calificar para beneficios por discapacidad si no puede trabajar debido a una enfermedad.

Cómo aplicar: Consulte con su empleador para obtener información sobre los beneficios de FMLA. Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo del estado para obtener detalles sobre los beneficios estatales de licencia por enfermedad y discapacidad.

Licencia por enfermedad proporcionada por el empleador

La Oficina de Estadísticas Laborales informó que, en general, el 73% de los trabajadores de la industria privada recibieron beneficios de licencia por enfermedad pagada de sus empleadores en marzo de 2019, con el 94% de los trabajadores en ocupaciones de gestión, negocios y financieros que recibieron beneficios de licencia por enfermedad.

Sin embargo, los beneficios de licencia por enfermedad pagas fueron mucho más bajos en otros sectores, con solo el 58% de los trabajadores en ocupaciones de servicios y el 56% de los trabajadores en la construcción, extracción, agricultura, pesca y ocupaciones forestales que reciben beneficios.

Consulte con su empleador para averiguar qué beneficios de licencia por enfermedad están disponibles para usted. Algunos empleadores están expandiendo los beneficios y el pago por enfermedad debido al coronavirus.

Control de llave

Manténgase a sí mismo y a su familia a salvo: Siga las pautas de los CDC para mantenerse a salvo en el trabajo y para no trabajar.

Mantente informado: Los beneficios para los trabajadores enfermos y desempleados se están expandiendo. Consulte con su empleador y el Departamento de Trabajo de Estado para obtener la información más reciente.

Pedir ayuda: No tengas miedo de pedir ayuda. Muchas personas se ven afectadas por Covid-19, y el gobierno y los empleadores quieren ayudar lo mejor que puedan.

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.