Capacitación y preparación para un trabajo de recursos humanos

¿Está interesado en buscar un trabajo en el campo de los recursos humanos?? Con la capacitación, planificación, experiencias y una búsqueda de trabajo cuidadosa, puede obtener un trabajo de recursos humanos. Estos consejos lo ayudarán a aprender sobre la industria, desarrollar sus habilidades y buscar (y finalmente aterrizar) un trabajo en recursos humanos.

Cómo obtener habilidades, conocimiento y capacitación para conseguir un trabajo de recursos humanos

Ciertas habilidades son esenciales para un empleado de recursos humanos. No importa qué tipo de posición de recursos humanos busque, querrá perfeccionar sus habilidades de comunicación. Los profesionales de recursos humanos deben poseer fuertes habilidades de presentación, entrevista, negociación, mediación, capacitación y escucha crítica. Pueden buscar capacitación en todos estos conjuntos de habilidades, pero las personas potenciales de recursos humanos generalmente tienen talentos que los llevan en la dirección de este conjunto de habilidades particulares.

Necesitan tener delicadeza con las personas y relacionarse de manera efectiva con una amplia gama de personas en los estratos de su organización. El personal de recursos humanos debe poder transmitir mensajes difíciles a los empleados sobre despidos, despidos y degradaciones. Deben interactuar con calma con el personal furioso que pueda sentir que han sido maltratados por su organización.

El personal de recursos humanos también necesita fuertes habilidades de escritura para notas, manuales de políticas, materiales de capacitación y otras comunicaciones. Los profesionales de recursos humanos especializados en beneficios y compensación necesitan fuertes habilidades cuantitativas y analíticas para administrar esas áreas.

Los programas de pregrado y posgrado que ayudan a los estudiantes a desarrollar estas habilidades se encuentran en todo el mundo y en línea. La mayoría de los profesionales en recursos humanos tienen al menos una licenciatura con especialidades comunes que incluyen recursos humanos, negocios y psicología. Ciertamente puede trabajar en el campo de RR. HH. Sin un título, pero, cada vez más, su competencia por los trabajos disponibles tiene un título.

Muchos gerentes de recursos humanos continúan una maestría en recursos humanos o un MBA con una concentración en recursos humanos a medida que avanzan sus carreras. Cada vez más, con la creciente cantidad de litigios, especialmente en los Estados Unidos, muchos profesionales de recursos humanos ahora tienen títulos de leyes.

Cómo ganar experiencia para una carrera en recursos humanos

Si actualmente está en la escuela, puede comenzar a establecer contactos y aprender sobre la industria de recursos humanos. Realice entrevistas informativas con amigos, familiares, ex alumnos y personal de su universidad o universidad que trabajan en el departamento de recursos humanos para aprender sobre el campo y hacer contactos.

Cuando conozca a una persona interesante y amigable, pregunte si puede hacer un trabajo a la sombra durante un descanso escolar o organizar una pasantía para recibir capacitación adicional en recursos humanos. Pregunte al departamento de recursos humanos de su escuela si contratan trabajadores estudiantiles, o permiten a los estudiantes voluntarios que deseen obtener experiencia.

Tome un curso de recursos humanos en su universidad y elija proyectos para otros cursos relacionados con RRHH para buscar habilidades y capacitación adicionales. Busque puestos de liderazgo en su campus que impliquen reclutar, entrevistar, capacitar y orientar a otros estudiantes.

Cómo encontrar su primer trabajo en recursos humanos

Los puestos comunes de nivel de entrada incluyen asistente de recursos humanos, entrevistador y reclutador. Sitios de búsqueda como de hecho.com o simplemente contratado.com por palabras clave como HR o Asistente de recursos humanos, Asistente de beneficios, entrevistador, reclutador y representante de recursos humanos para generar una lista de aperturas y aplicar a la mayor cantidad posible. Aquí hay consejos de búsqueda de empleo para ayudarlo a encontrar un trabajo de recursos humanos rápido.

Si tiene contactos familiares, ex alumnos o LinkedIn en cualquiera de esas organizaciones, hágales saber que ha solicitado y luego, comparta con ellos una copia de los materiales de su aplicación. Sus contactos pueden estar dispuestos a decir una buena palabra en su nombre.

Red para encontrar su primer trabajo de recursos humanos

La creación de redes es una excelente manera de encontrar oportunidades de trabajo potenciales.

• Comuníquese con todos sus contactos familiares, amigos, Facebook y LinkedIn y pídales que le presenten a un profesional de recursos humanos en su empresa para una consulta informativa.
• Póngase en contacto con las oficinas de su carrera y/o ex alumnos en su universidad y solicite una lista de ex alumnos en recursos humanos para entrevistas informativas. Estas reuniones podrían conducir a entrevistas de trabajo si causa una impresión favorable.
• Amplíe su red uniéndose a organizaciones profesionales como la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). Voluntario para ayudar a organizar y al personal de reuniones, talleres y conferencias para su capítulo local de SHRM y otras organizaciones profesionales relacionadas. Toque el directorio de membresía para identificar contactos de red adicionales.
• Únase a los grupos de LinkedIn para su universidad y la profesión de recursos humanos y participe activamente en las discusiones. Comunicarse con los miembros del grupo para obtener asesoramiento y aprender sobre posibles aperturas de trabajo.
• Considere aplicar a los trabajos que trabajan para las agencias de empleo como una forma de obtener experiencia en los aspectos de reclutamiento/empleo de RRHH.
• También puede usar agencias TEMP para obtener tareas temporales en recursos humanos con empresas clientes.

Si no tiene experiencia relacionada y está experimentando dificultades para obtener el primer trabajo, es posible que desee concentrarse en una pasantía de posgrado para poner el pie en la puerta.

Entrevistas para trabajos de recursos humanos

Revise cuidadosamente su currículum y prepárese para hacer referencia a sus logros y los desafíos que ha enfrentado en cada rol. Serán entrevistados por profesionales de recursos humanos que probablemente empleen técnicas de entrevistas de comportamiento. Se le pedirá que proporcione ejemplos de cómo ha aplicado habilidades clave y cualidades personales a su trabajo, co-curricular, voluntario y roles académicos.

Para responder a estas preguntas, primero evaluar las habilidades críticas para llevar a cabo el trabajo al que está apuntando. Luego prepare mini historias que detallen las situaciones, las acciones tomadas y los resultados generados utilizando cada una de esas habilidades.

El personal de recursos humanos estará particularmente atento a lo bien que sigue el protocolo de entrevista aceptado, así que asegúrese de haberse visto apropiadamente. (El puesto de retroceso es un negocio formal a menos que la persona que programe la entrevista sugiera un estilo de vestido recomendado.) Además, recuerde enviar una carta de agradecimiento efectiva después de la entrevista.

El personal de recursos humanos estará particularmente atento a lo bien que sigue el protocolo de entrevista aceptado, así que asegúrese de haberse visto apropiadamente. (El puesto de retroceso es un negocio formal a menos que la persona que programe la entrevista sugiera un estilo de vestido recomendado.) Además, recuerde enviar una carta de agradecimiento efectiva después de la entrevista.

Además de expresar su gratitud por la oportunidad de reunirse con ellos, su carta debe afirmar su interés continuo o mejorado en el trabajo y explicar brevemente por qué cree que es excelente para usted.

Si realmente desea causar una impresión favorable, escriba cartas ligeramente diferentes a cada entrevistador que señale algo de interés que compartieron con usted o abordan una preocupación que pueden haber expresado.

La línea de fondo

Puede preparar, planificar, obtener las experiencias correctas, desarrollar las habilidades apropiadas e invertir en una capacitación adecuada para conseguir un trabajo en recursos humanos. Si maneja adecuadamente la preparación necesaria y hace un seguimiento con una búsqueda de trabajo cuidadosa, puede obtener un trabajo de recursos humanos y, en última instancia, una carrera de recursos humanos.

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