U.S. Proceso de alistamiento militar y selección de empleo

Alistarse en el ejército debería ser un llamado a hombres y mujeres jóvenes para que sirvan, no solo un trabajo para conseguir si no tiene otro lugar a donde ir. El ejército ofrece capacitación laboral excepcional, beneficios educativos, vacaciones remuneradas y atención médica y dental. Asegúrese de saber lo que quiere hacer antes de hablar con un reclutador e impulsar la conversación y las acciones del reclutador a lo que quiere hacer, siempre y cuando califique para ello.

Una vez que el reclutador ha determinado sus calificaciones para el alistamiento (o obtuvo el permiso de sus superiores para procesarlo, en caso de que se requiera una exención), comenzará el proceso de alistamiento.

Estación de procesamiento de entrada militar (eurodiputados)

El primer obstáculo con el que debe tratar es determinar si está médicamente calificado para unirse al ejército. El reclutador primero se pone en marcha por primera vez que envía sus formularios y documentos a los eurodiputados (estación de procesamiento de entrada militar), donde se realiza el procesamiento real.

La batería de aptitud vocacional de las fuerzas armadas (ASVAB)

Si bien esta prueba generalmente se realiza en MEP, también se puede hacer en la escuela secundaria. El ASVAB se usa para determinar para qué trabajos es académicamente elegible. Es inteligente que tome un mes y haga algunas pruebas de ASVAB de práctica en línea u obtenga un libro con pruebas de práctica y consejos para obtener mejor. La razón por la que necesita obtener un buen puntaje en el ASVAB, ya que puede determinar si obtiene o no su opción número uno de trabajos después del campamento de entrenamiento / capacitación básica.

Hay tres formas de tomar la batería de aptitud vocacional de las Fuerzas Armadas Asvab para calificar para el servicio militar (y la calificación de trabajo militar). Se puede tomar en la escuela secundaria, o una versión en papel en MEPS, o en una versión computarizada en MEPS. La tercera opción es la forma en que la mayoría de los reclutas toman el ASVAB.

La visita a los eurodiputados es de dos fases: parte del proceso no pertenece a ningún servicio individual. Es una operación de servicio conjunto, que intenta determinar si está o no calificado para el ejército. Esto incluye un examen médico y las pruebas (ASVAB, DLAB, etc.) porciones de eurodiputados.

Cualificaciones laborales

No se garantiza el trabajo de su elección en las fuerzas armadas. Tiene que haber una vacante disponible, y debe estar calificado. La calificación laboral se basa en varios factores. Lo más significativo son sus puntajes de línea ASVAB. Los servicios han asignado puntajes mínimos de línea ASVAB a cada trabajo alistado. 

Además de los puntajes de la línea ASVAB, muchos trabajos requieren que el solicitante califique para una autorización de seguridad. Si el solicitante tiene algo en sus antecedentes que pueda evitar la aprobación de la autorización, es poco probable que los consejeros de trabajo de los MEP permitan que el solicitante reserve ese trabajo. Algunos trabajos requieren pruebas adicionales. Por ejemplo, cualquier trabajo que requiera que uno aprenda un idioma extranjero requiere un puntaje de aprobación en la batería de aptitud del idioma de defensa (DLAB).

Diferentes trabajos tienen diferentes requisitos físicos. Cuando uno pasa por su examen médico en MEP, se le asigna un perfil físico, que es una serie de números que indica la condición médica del miembro en las áreas médicas designadas. Para reservar un trabajo, uno debe cumplir con el perfil físico mínimo requerido para ese trabajo. Su reclutador debe recordarle y probarlo a menudo si está buscando algunos de los programas más difíciles en el ejército como el Ranger del Ejército / Fuerzas Especiales, Navy SEAL / EOD / SWCC, Marine Recon o la Fuerza Aérea PJ. Sin embargo, si busca infantería del ejército o USMC, también debe prepararse para los desafíos del campo de entrenamiento después de. Ponerse en forma antes de los eurodiputados es fundamental para algunos de los trabajos especiales de operaciones / combate.

Cada uno de los servicios tiene diferentes políticas/procedimientos cuando se trata de trabajos garantizados, a menudo si falla alguna de estas pruebas antes de BASIC, perderá su "ranura garantizada".

Trabajos en el ejército

En el ejército, un trabajo alistado se llama MOS, o especialidad ocupacional militar. El ejército es el único servicio que ofrece un trabajo garantizado (MOS) para todos, aunque podría no ser exactamente el que desee. Depende de sus calificaciones y de qué trabajos tienen aperturas actuales o proyectadas. Si el trabajo que desea no está disponible, sus únicas opciones son elegir un trabajo diferente, o no reclutar si no hay nada más que prefiera hacer en el ejército.

Jobos en la Fuerza Aérea

La Fuerza Aérea llama a sus trabajos alistados Códigos de especialidad de la Fuerza Aérea (AFSC) La Fuerza Aérea tiene dos opciones de alistamiento: trabajo garantizado y área de aptitud garantizada. Según el programa de trabajo garantizado, el solicitante tiene una capacitación garantizada en un trabajo específico de la Fuerza Aérea. Según el programa de aptitud garantizado, se garantiza el solicitante de que será seleccionado para un trabajo que cae en una de las áreas de aptitud designadas. La Fuerza Aérea ha dividido todos sus trabajos en cuatro áreas de aptitud: general, electrónica, mecánica y administrativa.

Debido a que la Fuerza Aérea tiene muchos más solicitantes de los que tienen espacios, es muy común que un solicitante procese a través de MEPS y la devolución se aliste en el programa de alistamiento retrasado sin una fecha de envío o una fecha de envío reservada. En cambio, mientras que en MEP, proporcionan una lista de preferencias de trabajo y área de aptitud al consejero de trabajo, luego se colocan en la lista de espera calificada, para que una de sus preferencias esté disponible. Esto puede llevar varios meses. No es raro, en estos días, que un solicitante de la Fuerza Aérea permanezca en el DEP durante 8 o más meses antes de finalmente enviarse a la capacitación básica.

Para unirse a la Fuerza Aérea, uno debe ser flexible tanto con las selecciones de trabajo como con las fechas de disponibilidad.

Para aquellos con mucha flexibilidad, la Fuerza Aérea tiene un programa llamado Quick Ship List. De vez en cuando, un solicitante con una ranura reservada abandonará el DEP en el último minuto. La Fuerza Aérea permitirá a los solicitantes en el DEP poner su nombre voluntariamente en la lista rápida de buques para tomar el lugar del solicitante que abandonó. Esté listo para ir mientras esté en DEP, ya que puede obtener la llamada para irse en menos de una semana en algunos casos. No tiene que ir, ya que ofrecerán la ranura temprana a otra persona, pero obtener otra oportunidad es impredecible con algunas especialidades de trabajo. 

Jobos en la Marina

La marina llama sus calificaciones de trabajos alistados "."La Armada ofrece dos programas: trabajo garantizado y marinero no designado. La Marina también tiene algunos programas especiales de alistamiento por los cuales puede reclutarse sabiendo en qué área se encuentra, pero no su calificación específica (trabajo). 

Trabajos en los marines

Al igual que el ejército, un trabajo alistado en el Cuerpo de Marines se llama MOS. Los marines también ofrecen dos programas: trabajo garantizado y campo general. Muy pocos solicitantes marinos obtienen un trabajo garantizado; Principalmente aquellos con títulos universitarios o puntajes ASVAB altos, solicitando ciertas especialidades técnicas designadas. 

Trabajos en la Guardia Costera

Al igual que la Armada, los trabajos alistados en la Guardia Costera se denominan "calificaciones."De todos los servicios, la Guardia Costera ofrece la menor cantidad de trabajos garantizados. Uno normalmente se alista en la Guardia Costera, no designada, luego ataca a un trabajo después de un período de capacitación en el trabajo en la "navegación básica de la costa de la costa" en su primer lugar de destino. Se ofrecen algunas escuelas (y, por lo tanto, trabajos) durante la capacitación básica.

Además de ofrecer la menor cantidad de trabajos garantizados, la Guardia Costera tiene la menor cantidad de trabajos generales (aproximadamente 23) de cualquiera de los servicios. En el lado positivo, en su mayor parte, todos los trabajos de la Guardia Costera se relacionan directamente con una ocupación civil. 

Trabajos en las reservas y la Guardia Nacional

La Guardia Nacional del Ejército y la Guardia Nacional Aérea, así como las fuerzas de reserva de todas las ramas, dan trabajos garantizados a todos los que se alistan. Esto se debe a que, a diferencia de las fuerzas de servicio activo, que reclutan para espacios disponibles en todo el mundo, la guardia y las reservas reclutan para vacantes de unidades específicas en sus áreas locales.

Programa de alistamiento retrasado (DEP)

Una vez que los consejeros de trabajo lo hayan ayudado a determinar su programa de trabajo/alistamiento, firmará un contrato de alistamiento y prestará un juramento, reclutándole en el programa de alistamiento tardío (DEP). El DEP es un estado de retención mientras espera su fecha de envío programada para la capacitación básica.